Иако просечната нето-плата континуирано расте и често се користи како показател за подобрување на животниот стандард, податоците на Сојузот на синдикати на Македонија покажуваат дека овој статистички показател не ја отсликува реалната состојба на најголемиот дел од работниците во државата.

Според анализата на ССМ, бројот на работници кои примаат плата во висина на просечната плата е речиси занемарлив. Во зависност од месецот, таква плата земаат од нула до само 11% од работниците, што, според синдикатот, покажува дека просечната плата е статистички просек, а не износ што го примаат најголемиот дел од вработените.

Податоците покажуваат дека околу 72 до 74 проценти од работниците примаат плата до нивото на просечната, додека само 26 до 28 проценти имаат примања повисоки од просекот.

За поголем дел од вработените просечната плата останува недостижна, а не нивна секојдневна реалност. Меѓу 50 и 58 проценти од сите вработени примаат плата до 36.900 денари, односно минимална плата или плата блиску до минималната. Ова покажува дека најголемиот дел од работниците се наоѓаат во најниските платни групи, што директно влијае врз животниот стандард и можноста од сопствените приходи да се обезбеди достоинствен живот, изјави за „Локално“, Иван Пешевски од ССМ.

Податоците на Синдикатот покажуваат дека, и покрај растот на просечната плата во последните години, нејзината куповна моќ останува ограничена. Според нивните пресметки, просечната плата покрива само околу 60 проценти од вредноста на синдикалната минимална кошница, што значи дека ниту работниците со просечни примања не можат целосно да ги покријат основните трошоци на едно семејство.

Просечната плата ја зголемува релативно мал број работници со значително повисоки примања, најчесто во информатичката индустрија, финансискиот сектор, телекомуникациите, енергетиката, дел од јавните претпријатија и на менаџерските позиции. Токму овие високи плати го подигаат просекот, додека најголемиот број работници остануваат со значително пониски примања, вели Пешевски.

Извор: biznisinfo.mk

Тагови: вработени Македонија плата просечна плата Сојуз на синдикати

Интервјуто за работа е вашата можност да оставите силен прв впечаток. Дури и ако имате одлично CV и релевантно искуство, неколку несоодветни реченици можат да ги намалат вашите шанси да ја добиете посакуваната работа.

Работодавачите не ја оценуваат само вашата стручност, туку и начинот на кој комуницирате, размислувате и се претставувате. Затоа, важно е да внимавате што кажувате и како го кажувате.

Еве 10 реченици што е подобро никогаш да не ги изговорите на интервју.

1. „Не знам ништо за вашата компанија.“

Ова е еден од најголемите „аларми“ за работодавачите.

Пред интервјуто, одвојте неколку минути за да ја посетите веб-страницата на компанијата, да ги разгледате нејзините производи, услуги, вредности и најнови активности. Така ќе покажете дека сте навистина заинтересирани за позицијата.

2. „Само ми треба каква било работа.“

Работодавачите сакаат кандидати кои имаат мотивација токму за таа позиција.

Наместо тоа, објаснете зошто ве привлекува компанијата и како вашите знаења и искуство можат да придонесат за нејзиниот успех.

3. „Мојот поранешен шеф беше ужасен.“

Избегнувајте негативни коментари за претходните работодавци, колеги или компании.

Дури и ако сте имале лошо искуство, зборувајте професионално и фокусирајте се на тоа што сте научиле.

4. „Немам никакви прашања.“

На крајот од интервјуто речиси секогаш ќе добиете можност да поставите прашања.

Искористете ја. Прашањата покажуваат интерес, подготовка и желба подобро да ја разберете позицијата.

5. „Колку денови одмор добивам?“

Бенефициите се важни, но ако тоа е првото што ве интересира, можете да оставите впечаток дека сте повеќе фокусирани на привилегиите отколку на самата работа.

Подобро е овие теми да се разговараат во подоцнежните фази од процесот.

6. „Не знам.“

Нормално е да не го знаете секој одговор. Наместо кратко „Не знам“, покажете како размислувате.

На пример: „Немам директно искуство со тоа, но брзо учам и би сакал да го совладам.“

7. „Тоа не е моја работа.“

Работодавачите бараат тимски играчи.

Флексибилноста и подготвеноста да помогнете кога е потребно се особини што секој работодавач ги цени.

8. „Колку брзо можам да добијам унапредување?“

Амбицијата е позитивна, но доколку ова прашање го поставите прерано, може да оставите впечаток дека повеќе ве интересира следната позиција отколку работата за која аплицирате.

Фокусирајте се на тоа како можете да придонесете на позицијата за која сте поканети.

9. „Јас немам слабости.“

Никој не е совршен. Работодавачите очекуваат искреност и самосвесност.

Подобро е да наведете реална слабост на која активно работите отколку да тврдите дека немате ниту една.

10. „Колкава ќе биде платата?“ како прво прашање

Разговорот за платата е нормален и очекуван.

Но, доколку уште на почетокот на интервјуто единствено тоа ве интересира, можете да оставите впечаток дека не сте заинтересирани за улогата, туку само за финансискиот аспект.

Почекајте интервјуерот да ја отвори темата или разговарајте за неа во завршната фаза од процесот.

Како да оставите одличен впечаток?

Наместо несигурност или негативност, покажете:

• Интерес за компанијата;
• Професионална комуникација;
• Позитивен став;
• Подготвеност за учење;
• Самодоверба без ароганција;
• Искреност и почит.

Успешното интервју не зависи само од вашето образование или работно искуство. Начинот на кој комуницирате, одговарате на прашањата и се претставувате често е пресуден фактор при изборот на кандидат.

Со добра подготовка, позитивен пристап и професионална комуникација значително ги зголемувате шансите да оставите одличен впечаток и да ја добиете посакуваната работа.

Запомнете интервјуто не е само можност работодавачот да ве запознае вас, туку и вие да покажете дека сте личност со која би сакал да работи секој тим.

Прочитајте и за: Како да напишете оглас што кандидатите навистина ќе го прочитаат?

Тагови: интервју за работа совети за работа

Скопје како главен град и економски центар на Македонија нуди широк спектар на можности за вработување во разни индустрии и сектори. Во последно време, пазарот на трудот во Скопје забележува зголемена побарувачка за професионалци од различни области, од технологија и маркетинг до угостителство и администрација. 

Еве некои од најновите и најпопуларни огласи за работа во градот:

Material Planner – Logistic Center in Skopje Office
Продажен персонал - Ramstore Mall - Part Time 30 часа неделно
Оператор за контрола на квалитет - Скопје
Оператор во производство - Скопје
Магационер пикер во Скопје

Останатите оглси за во Скопје можете да ги најдете ТУКА.

Прочитајте и за: Огласи за работа во Куманово!

Според македонското законодавство, за повреда при работа се смета секоја повреда или нарушување на здравјето што ќе настане при извршување на работните задачи или во директна врска со работата. Во оваа категорија можат да спаѓаат и повреди што се случиле при доаѓање или заминување од работното место, доколку се исполнети законските услови утврдени со Законот за пензиско и инвалидско осигурување.

Работодавачите се должни да обезбедат безбедна и здрава работна средина, да преземаат превентивни мерки за намалување на ризиците и да организираат прва помош за вработените. Доколку настане потешка повреда, колективна несреќа, смртен случај или повреда што предизвикува подолго отсуство од работа, работодавачот има законска обврска во рок од 48 часа да го извести Државниот инспекторат за труд, како и претставниците на вработените. Непочитувањето на оваа обврска може да резултира со парични санкции.

Покрај тоа, секој работодавач мора да води уредна евиденција за повредите при работа, професионалните заболувања и другите инциденти поврзани со работниот процес. Оваа документација е важна не само поради законските обврски, туку и за подобрување на безбедносните мерки и спречување на идни несреќи.

Вработените, од своја страна, имаат право веднаш да ја пријават повредата, да побараат медицинска помош и, доколку се исполнети законските услови, да ги остварат правата што произлегуваат од системот на пензиско и инвалидско осигурување. Навременото пријавување и правилното документирање на повредата се клучни за заштита на нивните права.

Безбедноста и здравјето при работа остануваат законска обврска, но и заедничка одговорност на работодавачите и вработените. Со почитување на прописите, редовни проценки на ризик и навремено реагирање при несреќи, значително се намалува можноста од повреди и се создава побезбедна работна средина за сите.

Тагови: здравје здравствено осигурување работнички права санкции Државниот инспекторат за труд