Растат платите во Србија. Просечната плата во Србија во март изнесувала околу 630 евра. 

Просечната плата (бруто) за март 2022 година била 102.781 динари (околу 875 eвра), а просечната плата без даноци и придонеси (нето) е 74.664 динари (околу 630 евра). Податоците ги објави Републичкиот завод за статистика на Србија (РСЗ). Растот на бруто и нето-платите во периодот јануари-март 2022 година, во однос на истиот период минатата година е 13,4 отсто, а реално 4,3 отсто. Просечната нето плата за март 2022 година е 55.146 динари (околу  470 евра), што значи дека 50 отсто од вработените заработиле до наведената сума, соопшти РСЗ. Македонија има просечна плата од 505 евра. Во регионот, подобри сме само од Косово. 

foto freepik.com

Нема продолжување на владините мерки замрзнување на маржата и ослободување од ДДВ то на основните прехранбени производи.

Од наредната недела, кога завршува важноста на мерките, се очекува и нивно поскапување. За да се ублажи ш*к од драститчното зголемување на цените кај лебот, брашното и маслото за јадење, Владата целосно го укина ДДВ од 5%., а на трговците им ја ограничи маржата на 5, односно на 10%. Сега, извори за Сител, велат дека пари ќе се чуваат за евентуални мерки од септември , за кога се очекува зголемување на цената на струјата и евентулано обезбедување енергенси и основни прехранбени суровини. Владата, со ребалансот на буџетот, за нов пакет помош за граѓаните и стопанството издвои 76 милиони евра.

Експертите неколку пати алармираа- вештачко држење на замрзнати цени, не е добра мерка., затоа што суровните поскапуваат на светскиот пазар, па после одмзранувањето на цените ќе дојде до драстично поскапувањее на производите и кај нас. Владата сетот мерки го донесе од март до крајот на мај. Но, цените продолжија да растат и покрај ограничувањата. Според статистиката, во април прозиводите на мало поскапеле за над 11%., а инфлицата достигна 10,5%.

Работниците имаат право на платен годишен одмор од најмалку 20 дена, а со колективен договор или договор за вработување одморот може да трае и до 26 дена.

Според Законот за работните односи, годишниот одмор може да се користи во повеќе делови со договор со работодавачот, со тоа што првиот дел од годишниот одмор мора да трае најмалку две непрекинати работни недели.

Работникот кој за прв пат заснова работен однос (воопшто, не кај конкретниот работодавач) се стекнува со право на користење цел годишен одмор (од 20 до 26 работни дена) кога ќе оствари непрекината работа од најмалку 6 месеци, независно дали работи полно работно време или пократко.

При тоа мора да се знае дека работниците, во случај на прво вработување, кои се пријавени на определено работно време кое е помало од 6 месеци формално правно немаат право на користење на цел годишен одмор, затоа што во тие 6 месеци биле пријавувани и одјавувани, без разлика што се работи за ист работодавач и помеѓу пријавувањето нема пауза. Тие имаат право на користење на пропорционален дел од годишниот одмор и тоа по два работни дена од секој месец работа.

Работодавачот е должен на работникот да му обезбеди искористување на две непрекинати работни недели годишен одмор до крајот на тековната календарска година, а остатокот до 30 јуни идната година.

Годишниот одмор кој што не бил искористен во тековната календарска година заради отсутност поради боледување или повреда, породилен одмор или одмор за нега и чување на дете, работникот има право да го искористи до 30 јуни идната календарска година.За останатите вработени од приватниот сектор, рокот за искористување на деновите од стариот одмор е 30 јуни, а првиот дел од новиот одмор треба да биде искористен до 31 декември.

Терк на Спогодба за утврдување на износот на регрес за годишен одмор ТУКА