На 25 ноември лани АЕК објави тендер за доделување одобренија за користење радиофрекфенции за петтата мобилна генерација 5Г, но беше прекинат по постапката на Комисијата за заштита на конкуренцијата (КЗК) откако беше поднесена претставка на една од заинтересираните страни, во која се тврди дека со дел од понудените услови за влез на нов мрежен оператор се нарушува конкуренцијата на пазарот.

Неотел, А1 Македонија и Македонски Телеком до Агенцијата за електронски комуникации (АЕК) доставиле писма за искажување интерес на објавената намера за спроведување постапка на јавен тендер со јавно нададавање.

АЕК на 6 април објави намера за спроведување постапка за тендерот, а јавната расправа за таа намена траеше до 13. месецов.

Во пресрет на претходниот тендер писма за интерес за учество по објавата на АЕК на 1 јуни годинава доставија компаниите Неотел, Битстрим Мобиле, Македонски телеком и А1 Македонија.

Број на активни претплатници во мобилна телефонија заклучно со крајот на 2021 година изнесуваше 1.941.352. Последната анкета на АЕК покажува дека најголем дел од корисниците на мобилната телефонија или 96,3 проценти имаат паметни телефони, додека мобилен интернет користат 91,6 проценти. Три четвртини од корисниците користат апликации за гледање видео клипови или филмови, додека приближно 99 проценти или речиси сите корисници кои користат мобилен интернет, користат апликации за комуникација. Најчесто користени апликации за комуникација се Viber (97 проценти од корисниците) и Facebook Messenger (96 проценти од корисниците).

Христијан Мицкоски на прес-конференција денеска изјави дека покрај досегашните 30 проценти, од 1 јули граѓаните ќе плаќаат за повеќе од 10 отсто поскапа струја.

Причина за тоа вели дека е тоа што багерите на РЕК Битола не ископуваат јаглен поради поплава, цената на уличното осветлување и помалото производство на електрична енергија.

Главната и суштинска работа зошто го споменувам уличното осветлување е вчера лиферуваниот податок дека општините преку уличното осветлување потрошиле 30 милиони денари, рече Мицкоски, додавајќи дека тоа е 1,32 проценти од вкупно потрошената струја за 2021 година.

Според него, математички е невозможно струјата да поскапе 10 проценти ако само уделот на јавното осветлување е десетократно помал.

Според податоците на Државниот завод за статистика, во април 2022 година, продажните цени на производителите на индустриски производи на домашниот пазар се повисоки за 0.3 % на месечно и за 21.4 % на годишно ниво.

Во април 2022, во споредба со март 2022 година, продажните цени на производителите на индустриски производи се повисоки во групите Капитални производи за 0.5 %, Интермедијарните производи, освен енергија за 5.8 %, Нетрајни производи за широка потрошувачка за 1.6 % и Трајни производи за широка потрошувачка за 0.8 %.

Во април 2022, во споредба со април 2021 година, продажните цени на производителите на индустриски производи на домашниот пазар се повисоки во групите Енергија за 26.9 %, Интермедијарни производи, освен енергија за 29.4 %, Капитални производи за 74.6 %, Трајни производи за широка потрошувачка за 6.8 % и Нетрајни производи за широка потрошувачка за 12.6%.

Скоро секој петти работник на оваа анкета вели дека најверојатно ќе ја смени работата во следните 12 месеци бидејќи бара подобра плата и задоволство од работата.

Многу работници ги сменија работните места или ја напуштија работата за време на пандемијата во периодот што економистите го нарекоа „Големата оставка“, а истражувањето не покажува знаци на забавување на овој тренд.

Во март PwC анкетираше повеќе од 2.000 работници од различни индустрии и откри дека:

• 18% рекле дека е „многу или најверојатно“ да се префрлат во нова компанија во следните 12 месеци.
• Околу 32% рекле дека е можно или малку веројатно да се префрлат, а 16% планираат да го напуштат привремено или трајно работното место.
• Зголемувањето на платата е главниот мотиватор за промена на работните места (72%), проследено со желбата за поисполнета работа (68%).

Бројот на луѓе што го смениле работното место, исто така, достигна рекордно високо ниво „предизвикано од оставки наместо отпуштања“, додека редовните плати (без бонусите) се зголемија за 4,2%, иако не толку брзо како трошоците за живот.