Судот во Пасау, Долна Баварија, Германија, казни еден возач со 5.000 евра затоа што покажал среден прст при снимање на радар поради пребрзо возење.

Полициски службеници, кои биле во возилото со радарот, поднеле пријава за навреда на државните органи. Истрагата против 53-годишникот траела девет месеци, по што следи судскиот процес.

Обвинетиот потоа поднел жалба, па ја повлекол и ја прифатил казната за навреда на државните органи во два случаи.

Тој напишал и писмо до полицијата со извинување, а полицијата преку соопштение наведува дека казната можела да биде и повисока. Имено, за намерна навреда на државни органи можна е и затворска казна до една година. 

Иако трендот „работа од дома“ за време на Ковид-19 докажа дека вработените можат да бидат продуктивни надвор од канцеларијата, експертите за човечки ресурси истакнуваат дека многу менаџери доживеале загуба на контрола во споредба со пред пандемичните времиња. Политиките за „работа од дома“ и промовирањето на менталитетот назад во канцеларијата, барем делумно, може да бидат иницирани од желба да добијат некоја контрола.

Од друга страна, експертите за вработување предвидуваат дека и покрај отпорот на некои менаџери за „работа од дома“, тие едноставно треба да ја направат тековна опција бидејќи компаниите сакаат да ги задржат и регрутираат вработените.

Во САД, ново истражување од PwC покажува дека скоро две третини од работниците се во потрага по нова позиција, додека бројките од водечкиот британски сајт за работни места Totaljobs покажуваат дека повеќе од три четвртини од Британците активно пребаруваат нови работни места.

Во Јужна Кореја, компаниите веќе ги заменуваат работниците со роботи. 

Во јануари е усвоен Закон за работни односи, којшто им овозможува на судовите да ги казнуваат директорите или високите менаџери на компании доколку работниците бидат повредени или убиени на работа. Новиот Закон предвидува и затворски казни, и тоа ги натера компаниите да вложуваат во роботи. Компаниите сега,  бараат начин да имаат што помалку работници или воопшто да немаат човечки кадар во погоните.

Низ нашата историја, секогаш наоѓавме начини да останеме во чекор. Автоматизацијата е следниот потфат во тој процес, изјави Ким Јонг-рае, извршен директор на компанијата „Спифокс“.

Се додава дека јужнокорејските фабрики имаат недоволно висок степен на безбедност. И претходно, бројни истражувања предвидуваа дека во иднина многу професии ќе одат во историја, затоа што обврските ќе ги обавуваат роботи. 

foto freepik.com

Денес, во просториите на Бизнис Академија Смилевски беше потпишан пријателски меморандум за соработка меѓу KARIERA.mk и БАС со цел доближување на можностите за обуки, пракси и вработувања на студентите од оваа образовна институција.

Во наредниот период, најавени се одлични активности за запознавање на студентите со можностите кои ги нуди KARIERA.mk со цел полесно интегрирање на студентстската маса на пазарот на труд. 

Oд октомври, кога очекуваме повторно враќање на студентите во клупите со физичко присуство, најавени се и обуки за правилно пишување на CV и мотивациско писмо како и запознавање на студентите со МојаКАРИЕРА картичката која нуди одлични шанси за вработување кај младите.

Ваквите соработки, се од исклучително значење за нашиот сервис бидејќи на нашите компании клиенти им се потребни млади професионалци кои се спремни да зачекорат во светот на бизнисот веднаш по завршувањето на своите студии, или уште подобро за време на нивните студии во форма на практична работа при која ќе се стекнат со вештини кои ќе им бидат од големо значење во целиот процес на вработување - Зорица Бужаровска Бошковска, генерален директор на KARIERA.mk

Меморандумот за соработка беше официјално потпишан од страна на Проф. Д-р Маја Кузмановска, директор на Бизнис Академија Смилевски и Зорица Бужаровска Бошковска, генерален директор на KARIERA.mk