Сопствениците на мали и средни претпријатија понекогаш го немаат потребниот буџет или ресурси за ефективно да ги обучуваат вработените. 

Следењето на овие пет чекори за обука еден на еден останува ефективен начин да се поттикнат вработените што побргу да напредуваат на работното место.

1. Дефинирајте ги должностите

Наведете ги главните должности и задачи на работата. Идеално, примарните обврски се веќе документирани во описот на работното место што го имате во досие. Прегледајте ги нивоата на знаење, вештини и способност на вашите вработени за да ја прилагодите вашата обука. Вашите белешки за интервју ќе ви бидат особено корисни

2. Подгответе се да тренирате

Наведете ги областите на одговорност и процедурите за завршување на секоја задача. Добар начин да се пренесе оваа информација е да се создаде програма за обука. Без евиденција за важните должности, вработениот добива неправеден товар да ги преземе проблематичните области, а новиот вработен не е во добра позиција да знае кои информации не се дадени.

3. Комуницирајте и демонстрирајте

Јасно пренесете ја целта, релевантноста и вредноста на улогата на вработениот во компанијата. Често, менаџерот брзо ќе разговара со вработениот за неговите или нејзините одговорности. Иако менаџерот може да мисли дека ова е најефикасниот начин за покривање на материјалот, тој обично завршува поскап на долг рок.

4. Поттикнување на повратни информации

Охрабрете ги вработените да поставуваат прашања, да споделуваат повратни информации и да продолжат да вежбаат. Нов вработен со нова перспектива може да идентификува начини за подобрување на вашето деловно работење. Вашиот интерес за нивните коментари ќе помогне да се зајакне нивниот придонес во тимот.

5. Следете 

Закажете состаноци за чекирање по обуката за да процените како вработениот работи на новото работно место. Откако вработениот ќе се прилагоди, размислете за закажување на уште една кратка сесија за обука за да се справите со вештините или должностите на повисоко ниво.

Со примена на овие чекори, можете ефикасно и ефективно да ги обучувате вашите вработени. На патот, ќе поттикнете важен однос како и посилно чувство за тимска работа. Во меѓувреме, вашиот бизнис ќе биде на пат да изгради кадар од успешни вработени!

Септемвриската плата за вработените во основното и во средното образование од наредниов месец ќе биде повисока за 15 проценти. Тоа значи дека околу 32.500 вработени, од кои 25.000 наставници, добиваат дополнителна мотивација за работа и лично вложување во унапредувањето на квалитетот на националниот образовен систем, соопшти МОН.

Заедно со досегашните зголемувања од 21 процент, вработените во образованието добиваат историски најголема поддршка. И во услови на економска и енергетска криза, пари за наставниците има.

Ја реализираме заложбата наставниците да го добијат заслужениот статус во општествената хиерархија за да можат да бидат главен фактор во унапредувањето на квалитетот на образованието. Затоа, Министерството за образование и наука обезбедува услови за нивен професионален и кариререн развој преку постојани обуки и можности за напредување во звања – пишува во соопштението на МОН.

Благој Бочварски, министерот за транспорт и врски, на денешната прес-конференција објави дека Владата ги усвоила измените на Законот за градбба, со кои домаќинствата и компаниите ќе може да поставуваат фотонапонски централи на своите објекти без дозволи, односно решенија од матичните општини.

Се наоѓаме во сериозна светска енергетска криза, како министерство сме во контакти за обезбедување на најповолни услови за секој граѓанин да постави електроцентрали на своите објекти. И во постоечкиот закон има процедура, но најчесто од општината како локална самоуправа, но во ова време  неизвесноста обврзува поповолни и поедноставни процедури, рече Бочварски.

Законските измени ќе бидат доставени до Собрнаието и Бочварски ги повика сите пратеници да се вклучат проактивно. Министерот очекува по овој закон да се расправа уште на првата седница во септември.

Фотонапонските централи можат да бидат поставени кај домаќинствата до 6 киловати и кај правните лица до 40 киловати, а на колективните згради може да се постават од страна на заедницата на станари, но електричната енергија да се користи само за заедничките простории. На граѓаните нема да им биде потребно одобрение или решение од општината. Инвеститорите треба само да ја известат матичната општина и да достават извод од централен регистар доколку се работи за фирма, или копија од лична карта ако се рбаоти за физичко лице. Потребен ќе биде и имотен лист за објектот или договор со сопственикот на објектот, како и основен проект за поставување на фотонапонска електроцентрала.

Мора да се ангаќира лиценциран изведувач кој ќе одговара кривично ако централите надминуваат 6, односно 40 киловати. Приклучокот се приклучува до ЕВН, а контрола врз градбата ќе вршат градежните инспектори. Со ова би сакал да потенцирам дека излегуваме во пресрет на комортите, бизнис-секторот, компаниите и граѓаните, а неискористената енергија на домаќинствата се враќа во енергетскиот сектор, односно се впушта во системот, наведе Бочварски.

Тој додаде дека е информиран и од министерот за економија Крешник Бектеши дека се скратува и процедурата во ЕВН за обезбедување приклучок со фото-централата која одземаше време.

Засега не се предвидуваат никакви дополнителни превентивни мерки, освен оние што се актуелни и во сила – за болниците, јавниот превоз, аптеките и за домовите за стари лица. Конкретно за училиштата, засега нема, изјави за МИА д-р Злате Мехмедовиќ, портпарол на Комисијата за заразни болести.

За учениците од второ и од петто одделение има нови наставни програми според Концепцијата за основно образование која од лани се спроведува етапно.

За овие ученици, како и за тие од прво и четврто, учебниците ќе доцнат поради измената на наставните програми кои се во различни фази на одобрување.

Министерството за образование наука соопшти дека за да се задржи континуитетот, заедно со Бирото за развој на образованието има подготвено соодветни наставни материјали за овие ученици од кои ќе учат на почетокот на учебната година.За останатите одделенија, за кои важат старите наставни програми, како и за средното образование, учебниците ќе бидат навреме доставени. Учебниците од четврто и погорните одделенија освен во печатен, ќе бидат достапни и во дигитален формат на порталот e-ucebnici.mon.gov.mk.