Твојот шеф ти дава впечаток дека e само така фрлен на неговото работно место и дека воопшто не е способен за функцијата која ја држи. 

Твојот шеф е можеби обичен вработен во компанијата а потоа бил унапреден да биде "шеф" без соодветните квалитети или пак твојот шеф е совршен.

КАРИЕРА.мк издвојува неколку типови на шефови и како да се справите со нив:

1. Шеф со комплекс на супериорност

Тој сака да вика и константно бара можности да вика на другите. Овој тип на шеф верува дека само тој е во право и никој друг. Секогаш се утешува со тоа дека викал на вработениот или пак дал замерка на некој за да избегне ГОЛЕМ проблем - кој во реалноста не ни постои. 

Како да се справите?

Никогаш не давајте впечаток дека ви е доста од неговите глупости. Колку повеќе ги прифаќате неговите вербални удари, толку тој повеќе верува дека е во право и си го храни егото а во неговите очи вие сте супер вработен.

Со тоа, ќе останете на неговата добра страна. Но, ако се обидете да покажете дека сте попаметни од него со тоа што ќе се спротивставувате или ќе се расправате, верувајте само ќе се разболете од нервози а на крајот повторно тој ќе биде во право.

2. Шефот на моќга

Тој се гордее со мавтањето со својата моќ и авторитет, не само во канцеларија, туку понекогаш и дома. Шефот на моќта, кој раководи со сили, сака да носи маска на шеф, и верува дека шефовите се највисоко ценети професионалци во светот.

Тој е отворено посесивен и секогаш сака да даде впечаток дека целосно ја контролира ситуацијата, дури и кога во реалноста тој не е главниот човек.

Тој е несигурен, и премногу преокупиран со обидот секогаш да има работи под негова контрола. 

Како да се справите?

Овој тип на шеф дава значење за дисциплина, а не на перформансите. Неговото мото е дека дисциплината носи успех.
Покажете му дека го почитувате, и ќе се почувствува дека тој е поголем шеф а вие ќе можете да си ги вршите вашите обврски непречено.

3. Застрашувачки шеф

Застрашувачкиот шеф е агресивен по природа, и се обидува да ги изврши работите со издавање на команди. Тој има его, и го чува со него додека е во канцеларија. Понекогаш ќе се чувствувате дека тој се обидува да го води шоуто како да управува со криминална банда. 

Од една страна, тој им се заканува на своите вработени, но од друга страна, тој не претерува, бидејќи е несигурен и не сака да го изгуби својот ефект врз вработените.

Како да се справите?

Најдобар начин за вработените да се справат со овој шеф е да ја почитуваат неговата приватност и да не комуницираат со него непотребно. Ако сте доволно паметни и знаете како да се однесувате со него, можете дури и да му се приклучите, и ќе можете да земете некои слободи во канцеларијата.

4. Шефот кој надгледува и влијае

Тој е најдобриот шеф за водење на компанија, бидејќи ефикасно управува со менаџментот и со своите вработени. Компаниите претпочита такви шефови, бидејќи тие имаат позитивни вибрации за себе, и ја прават компанијата да верува дека можат да произведат резултати дури и во услови на криза.

Тие не се особено груби со вработените, меѓутоа имаат авторитет. Не сите влијателни шефови се инспиративни, но тие даваат критика за да ги натераат другите да ги извршуваат своите задаќи. Влијателниот шеф е високо професионален и очекува вработените да се однесуваат слично.

Како да се справите?

Справувањето со него никогаш не е проблем ако ги извршувате своите должности доволно добро. Сепак, внимавајте на таквите шефови, бидејќи се високо решени да се подигнат во хиерархијата. Ако тој смета дека си закана за неговите цели, тој ќе те отстрани од компанијата по секоја цена.

Влијателниот шеф, исто така, ја формира својата основна група, дури и во рамките на истата организација, која може да го информира за тоа што се случува во канцеларијата додека тој е далеку. Затоа, бидете внимателни и размислете за сопствен бизнис, и засекогаш ќе останете во добри односи како познаници.

Потрошувачите од Скопје кои се снабдуваат со топлинска енергија од Балкан енерџи груп (БЕГ) од утре во просек ќе плаќаат за 2,75 отсто пониска цена за парно греење.

Како што беше посочено на подготвителна седница на Регулаторната комисија за енергетика, од 1 август годинава тарифата за топлинска енергија за домаќинствата и образовните инеституции ќе изнесува 1,8498 денари по киловат час што претставува намалување од 3,88 отсто, додека кај останатите потрошувачи тарифата ќе изнесува 2,5898 денари за киловат час и ќе има исто намалување од 3,88 отсто во споредба со досегашната цена.

Со предлог одлуката за 0,18 отсто се намалува и тарифата за ангажирана топлинска моѓност. Кај домаќинства и образовните институции ќе изнесува 1.091,1181 денари по киловат годишно, а кај останатите потрошувачи 1.426,7653 денари по киловат годишно.

Кај ЕЛЕМ енергетика просечното намалување на цената на топлиснката енергија ќе изнесува 0,11 отсто. Тарифата за топлинска енергија за домаќинствата ќе изнесува 1,7633 денари по киловат час, за образовните институции 2,2923, а за останатите потрошувачи 2,9976 денари по киловат час. Тарифата, пак, за ангажирана моќност кај домаќинствата ќе биде 1.106,6306 денари по киловат годишно, за образовните институции 1.438,6198, а кај останатите потрошувачи 1.881,272 денари по киловат годишно. За домаќинствата кои плаќаат надомест по метар квадратен грејна површина новата цена ќе изнесува 35,01 денари по метар квадратен.

Кај Скопје север во просек намалувањето на цената на парното греење ќе биде 1,69 отсто. Тарифата за топлиска енергија за домаќинствата ќе изнесува 2,2148 денари по киловат час, а за останатите потрошувачи 4,2196 по киловат час. Тарифата, пак, за ангажирана моќност кај домаќинствата ќе изнесува 1.001,6049 денари по киловат годишно, а за останатите потрошувачи 1.908,2577 денари по киловат годишно.

Со работата доаѓаат и грешки на работно место. Тимот на КАРИЕРА.мк работи тимски и се труди да ги исправи сите грешки кои ќе се случат, во истиот момент кога ќе забележиме нешто чудно.

Како реагирате вие кога ќе сфатите дека направивте грешка, дека заборавивте на некоја обврска или пак дека ви недостигаат пари во каса? 

Видеото што следи, дава убави совети за тоа како да реагирате кога ќе ве нападне она чувство на паника по направена грешка на работа.

Немојте да бидете измамени од престижноста на сите тие канцеларии и компании кои кажуваат како нивните вработени имаат неограничен број на слободни денови, скратено работно време или пак ручек на работно место.

Сето тоа е само дел од суптилниот заговор за контрола на канцеларијата од страна на менаџерите. 

Неограничен број на денови

Прво, повеќето компании не би го дозволиле тоа. Компанијата за маркетинг Xiik, на пример, има неограничената понуда за одмор, но со нејзината парична казна ги обесхрабрува долгите одмори подолги од 2 недели.

Секако, три месеци одмор е премногу. Но, колку е во ред кога вашиот менаџер за човечки ресурси вели дека може да земете одмор колку што сакате? Вработените целосно губат осет кога тој или таа немаат утврден износ на денови за барање.

Кога има ограничен и претходно утврден број на денови секогаш на крајот на сезоната по некој вработен ќе рече - јас имам уште 3 неискористени денови иако во тој период од годината е најголемата гужва.

Бесплатен ручек

Кога една копманија ќе каже дека вработените имаат бесплатен ручек, тоа значи дека ќе мора да останете во канцеларија и за време на вашата пауза.

Немате простор да излезете на состанок со вашата најдобра пријателка и да испиете кафе на кратко со вашиот сопруг бидејќи секако ќе се вратите доцна дома навечер и нема да имате време да разговарате за сметките кои треба да ги платите до крајот на оваа недела.

На крајот, понекогаш и не сме баш гладни и сакаме само да излеземе од работното место на 30 минути и да седнеме на клупа во најблискиот парк.

Платени службени патувања

Сите ги сакаме службените патувања, меѓутоа и тоа некогаш знае да го измори организмот и да направи да ни недостасуваат најсаканите. Не секогаш, платените службени патувања се на 3- 4 денови туку понекогаш се работи за 3 неделни или пак неколку месечни отсуства од домот.

Кога ќе размилите добро, сепак ова не е баш интересно патување за фамилијарните луѓе - далеку од домот и своите деца и секогаш отсутни за најважните моменти во домот како родендени, годишници или пак првиот сигурен чекор на своето дете.