Следејќи ги светските трендови во високото образование а со цел да се прилагоди на интересот, потребите и барањата на студентите потшишан е меморандум за соработка помеѓу Универзитетското студентско собрание при УКИМ и KARIERA.mk

Меморандумот беше потпишан од страна на претседателот на универзитетскоито собрание при УКИМ Славчо Темелковски и генаралниот директор на KARIERA.mk Зорица Бужаровска Бошковска.

Формата на долгорочната соработка со Универзитетското студентско собрание ќе се остварува преку, презентација на платформата пред студентите од прв и втор циклус на студии, заеднички проекти од информативен, развоен и научен карактер преку одржување на работилници, саеми и предавања.

Дополнително за сите заинтересирани студенти ќе следи бесплатна активација на МојаКАРИЕРА картичката, соработка во едукативни процеси преку информирање на студентите за нови огласи за работа и пракса, техничка помош на студентите при процесот на барање работа преку кратки обуки за креирање на CV и мотивациско писмо.

Тимот на KARIERA.mk се радува на секоја нова соработка, особено на соработките со младите сојузи кои се глас на иднината. Во наредниот период ќе следи и објава на конкретните датуми за заедничките настани и активности кои ги припремаме во нареднте месеци. Младите луѓе заслужуваат поддршка и директна инклузија и веруваме дека студентите ќе ги најдат своите кариерни можности за развој токму на нашиот сервис!

Групацијата PRIMA е најнапреден систем кој произведува и продава мебел во регионот. Во Република Хрватска, малопродажниот ланец на салони за мебел вбројува 59 продажни места, додекa во Северна Македонија 6. Во дури 8 фабрики во Хрватска и во странство произведува мебел за целокупно опремување на домовите, апартмани, викендици, хотели и работни простори. На тој начин има вработено преку 2000 работници од разни профили и подрачја на стручност. Стратешкиот фокус на PRIMA е развој насочен кон зголемување на трговскиот удел во производството и продажбата на мебел, како на домашниот, така и на странскиот пазар.

Моментално како активни се следниве работни позиции:

СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА ВО КУМАНОВО
МАГАЦИОНЕР ВО ОХРИД
СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА ВО КАВАДАРЦИ
МЕНАЏЕР НА МАЛОПРОДАЖЕН САЛОН ВО КАВАДАРЦИ
СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ

Доколку се уште го немате пронајдено вашето идеално работно место, сите останати активни работни позиции ќе ги најдете ТУКА.

Владините мерки за замрзнување на цените на храната ќе продолжат и во следниот период, „сѐ додека не се постигне финалната цел“, најави вчера вицепремиерот Фатмир Битиќи во гостување на ТВ „21“.

Тој додаде дека Владата може да се одлучи за замрзнување на цените на „сѐ што спаѓа во основните прехранбени производи“.

Вчера донесовме одлука во Влада која дополнително ќе помогне, ги укинавме царинските давачки за тестенините и на прооизводите кои влегуваат во палетата основни прехрамбени производи, што ќе придонесе за намалување на цените - рече вицепремиерот Битиќи кој објасни дека сè што беше подржано со мерките за помош на државата преку субвенционирање на електрична енергија за основните прехрамбени производи, што беше барање на производителите, би требале да имаат пониски цени.

Се додека имаме неморално и неетичко однесување на пазарот од било кој субјект, тоа нема да го толерираме бидејќи граѓанинот мора да се заштити”, рече Битиќи.

Вицепремиерот кажа дека Владата со производителите имaше џентлменски договор за давање помош, како за време на Ковид така и подоцна но некој тоа го злоупотреби, и затоа замрзнувањето на цената на лебот е одговор на злоупотребата од страна на економските оператори, и така ќе се постапува и со млекото и со млечните производи кои имаат вештачки зголемени цени.

За потсетување минатата недела, Владата одлучи да ја замрзне цената на белиот и полубелиот на 33 денари до крајот на мај, а министерот за економија Крешник Бектеши најави дека ќе се замрзнуваат и цените на некои млечни производи, за што анализите ќе бидат готови до крајот на неделава.

Дел од млекарниците на ова одговорија со намалување на цените, пред сѐ поизвесната владина одлука со која ќе мораат да ги намалат.

Кога барате работа, разбирање на факторите како што се вредностите на компанијата, работната средина и платата може да ви помогне да најдете работа што одговара и на вашата личност и на вашите цели во кариерата. Во оваа статија опишуваме  работи што треба да ги земете предвид кога барате работа.

Историја на компанијата

Иако никој не може да ја предвиди иднината, разбирањето на историјата на компанијата може да ви даде увид во нејзината стабилност, вредности и култура. Дознајте колку може повеќе за потенцијалниот работодавач од соопштенија во печатот, веб-страниците и профилите на социјалните медиуми.

Работна локација

Кога размислувате за вашиот работен ден, мора да размислите и за вашето работно време и за времето потребно да стигнете на работа. Бидете реални за тоа колку време сте спремни да потрошите за да одите напред-назад на работа секој ден. Ако патувањето на работа бара време заглавено во сообраќајот, размислете како тоа ќе влијае на вашето работно време и нивото на стрес. Ако работата бара особено долго патување, размислете како вашето време на пат ќе влијае на вашиот неработен живот, вклучувајќи ги активностите со децата, состаноци, семејното време и фитнес активности.

Работно време

Бидејќи работното време може многу да варира од компанија до компанија, мора да знаете како работното време ќе се вклопи во вашиот живот. Дознајте колку работни часови се очекуваат во една „нормална“ недела.Треба да дознаете и дали е потребна работа за одмор или викенд и дали мора да бидете „на повик“ кога сте надвор од работа.

Плата

Вашиот плата треба да може да ги задоволи вашите основни потреби и да ви помогне да планирате за иднината. Додека барате работа, не заборавајте да го прегледате вашиот буџет и да разберете колку треба да заработите за да ги платите сметките. Истражете го опсегот на плати за работните места што ги разгледувате за да можете подобро да преговарате за почетната плата.

Колеги

Вашите идни колеги ќе бидат огромен дел од вашиот живот, затоа обидете се да ги запознаете што е можно повеќе пред да прифатите понуда за работа. Обрнете внимание на тоа како соработниците комуницираат едни со други и поставувајте што е можно повеќе прашања за работната средина. Внимавајте на раководството додека работат со помладиот персонал. Пријател или член на семејството веќе вработен во компанијата може да обезбеди корисни информации во врска со работната атмосфера, нивото на стрес и темпото.