Министрите за труд на ЕУ во понеделникот (12-ти јуни) го поддржаа општиот пристап кон Директивата за работниците кои работат преку дигитални платформи, означувајќи го крајот на интензивните преговори кои траат година и половина и ја отворија вратата за меѓуинституционални преговори со Европската комисија и Европскиот парламент.

Законодавниот предлог има за цел да ги разјасни условите за работа на работниците кои се достапни онлајн преку платформи за извршување на различни платени услуги, главно со флексибилно работно време. Некои од тие платформи се Deliveroo и Uber.

Во суштината на контроверзноста што опфати три последователни претседателства на Советот на ЕУ - предводени од Франција, Чешка и Шведска - беше новосоздадената правна претпоставка за вработување која треба да ги класифицира „лажните“ самовработени, под одредени услови.

Вкупно 22 земји-членки го одобрија текстот на општиот пристап на Советот за вработување и социјални работи (ЕПСКО) во Луксембург. Само пет земји - Естонија, Германија, Грција, Латвија и Шпанија - беа воздржани. Немаше гласови против.

Во заедничката изјава, земјите кои сакаа посилна заштита за работниците, вклучително и Белгија, Луксембург, Малта, Холандија, Португалија, Романија, Словенија и Шпанија, одлучија да не застанат на патот на текстот, „за да може законодавниот процес да биде спроведен“ и договорен излезе со конечниот текст за цела ЕУ пред изборите во 2024 година.

Долг пат до таму

Одобрувањето на министрите, сепак, не се случи само така. Со низа компромисни текстови, кои Швеѓаните ги дистрибуираа во периодот од јануари до мај, не успеаја да постигнат никаков договор. Се формираа различни табори: некои земји-членки, како што се Шпанија, Белгија и Холандија, повикаа на поамбициозен текст со силна основна правна претпоставка, бидејќи беа загрижени дека шведскиот текст не е подеднакво амбициозен.

Од друга страна, Франција, клучен играч за обезбедување квалификувано мнозинство, со оглед на воздржаните на Шпанија и Германија, сакаше да види појасни отстапувања од претпоставката додадена во оперативниот дел на текстот.

Швеѓаните мораа да „газат тенка линија“, вклучително и гаранции од таборот предводен од Франција дека ќе се применува отстапување, а истовремено ќе им дадат на поамбициозните земји нешто за размислување. Како резултат на тоа, конечниот текст појаснува дека земјите со поповолни правни механизми од оние предвидени во Директивата би можеле да продолжат да се потпираат на такви механизми.

Францускиот министер за труд Оливие Дисоп, кој го одобри текстот, јасно стави до знаење дека е потребна повеќе работа за да се „гарантира“ дека претпоставката нема да важи за „вистински“ самовработените и обезбеди пристојна формулација на отстапувањето за платформите што следат национални правила.

Конечно, одобрението на министрите генерално говори за подготвеноста на земјите-членки да продолжат со преговорите и да започнат сосема нови дискусии со Европскиот парламент и Комисијата во рамките на меѓуинституционалните „трилози“, како што ги нарекува ЕУ.

Транзицијата од 20-тите во 30-тите години е голема. За многумина од нас, одлуките што ги донесуваме во тие клучни години завршуваат со дефинирање на остатокот од нашата кариера.

Во прилог неколку совети што е добро да ги знаете во вашите 20-ти години.

• Изберете кариера што ви се допаѓа, а не онаа што плаќа повеќе

Ова е многу чест совет. Ако само се обидувате да бидете успешни само заради правење пари, тогаш ќе ви биде тешко да бидете среќни во кариерата. 

• Никогаш не лажете во вашата професионална биографија (CV)

Можеби мислите дека може да се извлечете со малку украсување на CVто, но порано или подоцна, некој ќе го открие тоа.

• Преземајте ризици

Кога сте млади, можете да си дозволите да ризикувате бидејќи имате многу време и енергија за да застанете на нозе, ако работите не функционираат. 

• Не плашете се да аплицирате за работа што ви се допаѓа, дури и ако не ги исполнувате сите услови.

Ако аплицирате за работа и не се чувствувате премногу сигурно во врска со вашите шанси, сепак треба да аплицирате затоа што секогаш вреди да се проба.

• Секогаш можете да ја смените кариерата 

Можеби на почетокот мислите дека ќе ве интересира професијата цел живот, но на крај да се покаже дека тоа е само фаза. Добрата работа во тоа што имате 20 -ти години е што имате многу живот пред себе и можете да си дозволите да направите некои грешки при изборот на кариерата

• Започнете да се поврзувате со луѓе што порано

Еден од клучевите за успех е поврзувањето со вистинските луѓе. Работата е во тоа што можеби до крајот на животот не знаете која е вистинската личност која ќе ви помогне на патот, затоа е толку важно да одржувате контакт што е можно почесто. 

• Никогаш не престанувајте да учите

Најважното нешто што треба да направите кога започнувате со нов проект или цел е да продолжите да учите. Никогаш не можете да знаете се за нешто, така што секогаш има многу простор за да научите повеќе.

• Не дозволувајте вашата работа да ве дефинира

Многу луѓе вложуваат толку многу енергија во своите работни места што кога ќе се вратат дома навечер веќе не знаат кои се тие. Важно е да не дозволите работата да ви го троши целиот живот и идентитет. Исто така, треба да се обидете да ги доживеете работите надвор од работата.

• Не дозволувајте вашата работа да биде единствениот извор на приход

Многу луѓе мислат дека работата е единствениот начин на кој ќе заработат за живот. Постојат тони странични приходи што можете да ги направите од речиси секаде и кои можат да се вклопат во вашиот распоред за да ви помогнат да заработите повеќе пари и да се грижите помалку за тоа што ќе се случи ако ја изгубите работата. 

• Одвојте една или две години за да почувствувате како е да работите во друга држава

Тревата е често позелена од другата страна. Посетата на различни земји и изложеноста на различни култури, работна етика и вредности навистина ја менува вашата перспектива за животот и вашата кариера.

Даути Комерц- А.Д лидер во регионот и пошироко во микродистрибуција на производи за широка потрошувачка. Почетоците на компанијата биле скромни и пред 20 години, а денес функционираме во четири држави во регионот со над 500 вработени.

Моментално вработува:

ФАКТУРАНТ/КА
МЕНАЏЕР ЗА МЕЃУНАРОДЕН ТРАНСПОРТ
ГРАФИЧКИ ДИЗАЈНЕР

Се уште невработени?! Сите останати работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Сојузот на синдикати пресмета дека синдикалната кошница за мај изнесува 49.025 денари за едно четиричлено семејство за да преживее, а тоа значи дека две минимални плати не можат да ги покријат основните трошоци.

Порталот „Пари“ го анализира трендот на животниот стандард преку синдикалната кошница, просечната и минималнат аплата и утврди дека инфлацијата има големо влијание врз куповната моќ, и покрај растот на платите.

Според статистиката, поголема покриеност на кошницата со просечната плата имало и во време на пандемијата на ковид-19.

Просечната плата за март 2023 година изнесува 34.925 денари, додека синдикалната кошница е 49.025 денари и според „Пари“, покриеноста е 71,2 отсто.

Поголема покриеност имало и во изминатите четири години, иако просечната плата била пониска од сегашната, па така во мај 2022 покриеноста изнесувала 84 отсто, колку и една година претходно.

Во мај 2020 синдикалната кошница изнесувала 33.315 денари, додека просечната плата била 26.390 денари, односно 79,2 отсто, а една година претходно покриеноста била 76,4 отсто.