Владата ги задолжи министерствата да ги прегледаат сите вработувања кои се случиле по распишувањето на предвремените избори кои треба да се одржат во средината на октомври.

Сите министерства имаат 15 дена да  извршат проверка на податоците и да изготват интегрирани евиденции на податоци што се однесуваат на вработувањата во овој период во министерствата, како и во органите во состав на министерствата.

Oва вчера е усвоено на седницата на Влада.

Имено, Државниот управен инспекторат и Државниот инспекторат за труд веднаш да поведат постапки за вршење на вонреден инспекциски надзор за примената на Законот за административни службеници и Законот за вработените во јавниот сектор во однос на постапките за вработување спроведени во периодот од денот на распишување на предвремените парламентарни избори до денот на изборот на Владата на Република Македонија во сите институции, установи и органи што ги применуваат Законот за административните службеници и Законот за вработените во јавниот сектор во постапките за вработување на јавни службеници.

Криза, отказ, намалување- ова не е причина да очајувате. Секој неуспех е можност за нешто ново и подобро. Експерти за човечки ресурси советуваат точно како да стигнете до посакуваната цел - работата за која сонувате.

Прв впечаток

Според експертите, тој се формира на следниот начин:

55% - облеката што ја носите. Таа мора да биде убава, чиста и во класичен стил. Се разбира, сето тоа зависи од сферата на работата, но дури и кандидатите за позицијата моден уредник се добри да изберат smart casual, вместо Boho chic.

38% - пријатен глас и недостаток на граматички грешки во говорот. Вреди дури и да посетите експерт во ораторско владеење.

7% - зборовите со кои се изразувате. Избегнувајте разговорн стил и тон, освен ако професионалниот јазик не го бара тоа.

Секогаш носете деловни картички - не знаете со кој ќе се сретнете во ресторанот или во спортската сала.

Работодавците велат дека повеќето лица кои бараат работа прават грешка во избегнувањето на директен контакт со очите за време на интервјуто, не се смешкаат, ја губат низата на разговорот, постојано ја поправаат косата или го допираат лицето. Бидете и концентрирани и опуштени. Ова бара самодоверба и добра свест за предметот на компанијата и каква личност се бара.

CV - какво да биде

Составуваната биографија е половина од вашиот успех. Постојат сфери во кои, покрај него, интервјуто и портфолиото на кандидатот се исто така важни. Но, во принцип, добро CV е една од најважните работи за барателот на работа. Тоа е првата лузна што ќе биде избрана за интервју. Во многу земји, лицата што бараат работа со своите биографии работат со месеци - тие се внимателни и во најмалите детали. Постојат неколку правила за да одговорите:

За секој работодавач, креирајте посебно CV-фокусирајте се на различни вештини и развојни цели.

Разбирливо и информативно - ова треба да биде добра биографија. Избегнувајте долги фрази и сложени фрази. Држете се до 20/80 правило - 20% од информациите обезбедуваат 80% разбирање за тоа што мислите.

Компетентно обликување - Користете специјални програми и апликации за да ви помогне визијата на вашата биографија да одговара на нејзината брилијантна содржина.

Интервју - најчестите грешки

Обично опишувате зошто ја напуштивте претходната работа - една реченица е доволна.

- Го обвинувате вашиот претходен шеф за недостатокот на раст на кариерата - никој не го сака жалењето.

- Се шегувате, вклучувајќи ги и политичките прашања - црниот хумор и дискусијата за социо-политичката ситуација во земјата се табу на интервју за работа.

- Не покажувај ентузијазам - за работодавецот важно е да се види дека горите за работа и дека сте подготвени да се занесете во причината.

- Знаете премногу за вашиот потенцијален шеф - очигледно сте ги погледнале неговите профили за социјално вмрежување. И покрај тоа, чувајте го јазикот зад забите.

- Премногу сте "опседнати" на темата на плата и придобивки. Прво на сите докажете им дека компанијата ќе има корист од вас, а потоа преговарајте за условите.

- Не покажувате дека знаете точно какви се вашите должности и изјавувате дека можете да се справите со што и да е. Што значи - ништо!

"Не знаете што да го прашате вашиот работодавач. Бидете подготвени за овој момент на крајот од интервјуто: "Што сакате да знаете за нас?" Подгответе 2-3 прашања за компанијата - производство, финален производ, концепт - така што ќе покажете интерес.

Хрватска забележа најголем пад на невработеноста во ЕУ – бројот на невработени се спушти на 189.000 или на 10,6 проценти, но тоа се алармантни податоци, бидејќи се последица на масовното иселување на младите, наведуваат хрватските експерти за труд.

Ова ниво на намалување на невработеноста во Хрватска не е забележано во текот на последните две децении, но тоа предизвикува голема загриженост.

Иако бројот на регистрирани невработени лица во Хрватскиот завод за вработување во изминатите 12 месеци се намалил за околу 52.000, факт е дека бројот на вработени граѓани во земјата не се зголемува.

Напротив, бројот на работно активните жители (расположливите работници) во текот на последната година се намалил за 76.000 или за 4,6 проценти, потенцираа аналитичарите.

Од почетокот на 2014 година до крајот на третиот квартал од 2016 година, само во Германија трајно се отселиле 128.000 хрватски државјани, покажуваат најновите податоци.

Според некои други домашни проценки, бројот на иселени од Хрватска во текот на последните четири години е поголем од 200.000, па не е чудно што на хрватската берза за работа се помалку лица се пријавени.

Од друга страна, бројот на вработени во земјата веќе со години е на истото ниво и изнесува околу 1,5 милиони, пренесуваат хрватските портали.

Тежината е главна преокупација и мака на сите жени од светот. Замислете само, ова да биде и најважниот критериум при вашето вработување! Да, можеби не можете да поверувате но тежината и вашиот изглед се сегменти кои се земаат во предвид на секое интервју.

Резултатите од едно истражување наведуваат дека без оглед на тоа колку сте квалификувани, физичкиот изглед дефинитиво може да ја засени вашата биографија.

Во рамки на едно истражување, дебелите луѓе кои оделе на разговори за работа имале помали шанси да добијат работа, за разлика од оние луѓе со нормална тежина.

Видов како ме набљудуваат згодните и убави девојки кои работат во одделот за човекови ресурси. Со мене зборуваа десетина минути, притоа не прашувајќи ме за моите вештини и знаења. Ми рекоа дека нема да го поминам следниот круг, а кога ги прашав зошто, ми рекоа дека немало да им се допаднам на партнерите.

Истражувачите спровеле експеримент така што кандидатите прво биле интервјуирани преку телефон. Нормално дека во оваа фаза немало разлики меѓу слабите и подебелите кандидати.

Според истражувачите, работодавците имаат предрасуди кон дебелите луѓе, сметајќи ги за мрзливи или недисциплинирани.
Сепак, постои уште една можност, а тоа е дека дебелите кандидати поминуваат полошо на интервјуата, бидејќи имаат помалку самодоверба и се чувствуваат непријатно.