Синдикатот на контролори на летање го извести Еуроконтрол дека утре од 11 до 17 часот нема да има слетувања и полетувања од аердромите во Скопје и Охрид.

За одлуката, веќе е известена Унијата на синдикати на контролата на летање на Европа. Во тој период ќе штрајкуваат вработените од контролата на летање поради партиски вработувања и непрофесионализам од страна на раководството.

Претседателот на Синдикатот на контролори на летање Александар Тасевски ги демантираше изјавите на директорот Фахрудин Хамиди дека се прифатени барањата на Синдикатот на контролорите и оти е постигната спогодба поради која се става најавениот штрајк за 12.10.2023 година во период од 11ч. до 17ч. во мирување.

Вработените во М-НАВ велат дека Хамиди и натаму доставува нови барања за вработување на непотребни лица, во служби во кои веќе има превработеност.

Стокомак е ланец на дисконти продавници кој работи по концептот хард-дисконт.

Моментално вработува:

ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА - КАПИШТЕЦ
ПРОДАВАЧ/КА-КАСИЕР/КА - КИСЕЛА ВОДА
ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА – ЦЕНТАР

Сите огласи од Стокомак погледнете ги ТУКА.

Се уште невработени?! Систе останати активни работни места ќе ги најдете ТУКА.

Еве неколку изјави кои ќе ви ја нарушат кариерата што треба да ги избегнувате.

• За време на голем состанок

Не кажувајте: „Денес ги немам бројките затоа што практикантот не ми ги даде“.

Зошто е проблем: Не е важно дали практикантот навистина погрешил - изгледа како да ја фрлате вината на некој друг. Што прави да изгледате како да не сте одговорни, а ги тера вашите колеги да се прашуваат.

Наместо тоа, кажете: „Немам бројки во моментов, но работам со практикантот за да ги добијам што е можно поскоро“.

• Запознавање со вашиот нов шеф

Не кажувајте: „Достапен сум секогаш кога ви треба. Еве го мојот домашен број, мојата лична е-пошта, а јас ќе бидам на одмор следната недела, па еве како можете да стигнете до мене “.

Зошто е проблем: Се чини дека е вистинска работа да се биде корисен и достапен. Но, студиите покажуваат дека менталитетот „секогаш вклучен“ не придонесува за подобра продуктивност.

Наместо тоа, кажете: „Ајде да ги откриеме најдобрите начини за да комуницираме ако треба да се поврземе за време на итен случај“.

• За време на работна криза што кореспондира со лична вонредна состојба

Не кажувајте: „Знам дека овој проект е многу итен, но биди благодарен што немаш деца. Бев буден цела ноќ и детето ми беше болно и сега морам да се одјавам“.

Зошто е проблем: ова е нечувствително на толку многу нивоа. На пример, ако некој се обидува да забремени или е несреќно без деца, тогаш бебињата всушност би биле триумф. Тоа имплицира дека на оние кои не се родители, ништо не им се случува надвор од работа. Конечно, прави да звучи како да не ви се допаѓа да бидете родител - и тоа е незгодно за секого.

Наместо тоа, кажете: „Многу ми е жал што морам да заминам токму сега. Ќе бидам достапен повторно во 7:30 и ќе се јавам да се пријавам. како што можам“.

• Во вашата проштална најава на последниот ден на работа

Не кажувајте: "Ќе ми недостигате сите. Еве како можете да се поврзете со мене на Инстаграм, Фејсбук, Твитер и Снепчет!"

Зошто е проблем: големи се шансите дека ќе наидете на луѓе што ги познавате до крајот на кариерата ако сте во истиот град или во иста индустрија. Дали навистина сакате некој што ќе го сретнете во професионален капацитет да има слика од вас полугол како пливате?

Наместо тоа, кажете: „Ќе ми недостасувате сите. Ве молиме поврзете се со мене на LinkedIn за да можеме да останеме во контакт“.

• Кога шефот ќе ви даде работа што не спаѓа во вашите обврски

Не кажувајте: ,,Тоа не е моја работа".

Зошто е проблем: Шефот ве прашува да направите нешто што е под вашата позиција или едноставно не е поврзано воопшто со она што го правите. Но, кога ќе кажете "Тоа не е мојата работа", се повикувате себеси како нетимски играч.

Наместо тоа: "Секако. Не сум сигурен дека сум го сторил тоа претходно, но јас ќе се погрижам за тоа . " 

• Во случај на голем обем на работа

Не кажувајте: ,,не е фер.''

Слушајќи го ова во канцеларијата, секој мисли на училишно игралиште. Oва не е професионално однесување на работното место. Ако ви е дадена повеќе работа од вашите колеги, гледајте на тоа како можност да се издвоите. Меѓутоа, ако работите се навистина неправедни, можеби ќе треба да го решите тактично. Разговор лицето-во-лице со вашиот шеф е секогаш подобро од мрморење на соработниците.

Ова наместо тоа: "Можеме ли да издвоиме некое време за да разговараме за мојата изведба?"

Светскиот ден на менталното здравје (10 октомври) е ден каде треба да се обрне внимание за нашето менталното здравје и да се покаже дека менталното здравје е важно. Исто така да им дадете до знаење на луѓето дека е во ред да побарате помош, без разлика низ што поминувате.

Општата цел на Светскиот ден на менталното здравје е да се подигне свеста за проблемите со менталното здравје ширум светот и да се мобилизираат напорите за поддршка на менталното здравје.

Денот дава можност за сите засегнати страни кои работат на проблеми со менталното здравје да зборуваат за нивната работа и што повеќе треба да се направи за да се направи грижата за менталното здравје реалност за луѓето ширум светот.