Продолжуваат масовните отпуштања во ИТ секторот. Трендот трае од средината на 2022 година, особено се засили на почетокот на 2023 година, а иако имаше индикации дека до крајот на минатата година отпуштањата ќе престанат, почетокот на оваа година доведе до враќање на масовните отпуштања во ИТ сектор.

Проблемот е првенствено ИТ секторот во САД, но ситуацијата не е подобра ниту во ЕУ.

Бранот масовни отпуштања во ИТ секторот влегува во трета година

Layoffs.fyi, страница која ги следи сите вести за отпуштања во ИТ компаниите од почетокот на пандемијата на ковид-19, досега наведе 76 средни и големи компании во ЕУ и САД кои реализираа 21.370 отпуштања од почетокот на оваа година.

Иако се очекуваше дека „дефлацијата на балонот“ што се создаде при масовните вработувања во ИТ секторот за време на пандемијата 2020 и 2021 година заврши, јануари покажа дека тоа не е точно. Напротив, драстично порасна бројот на отпуштања во однос на претходните месеци.

За помалку од еден месец, бројни сопственици на ИТ секторот решија да го намалат бројот на работници. Unity Software, компанијата која разви една од најпопуларните алатки за создавање компјутерски игри, отпушти четвртина од своите вработени, вкупно 1.800. Twitch, водечката видео услуга за компјутерски игри за пренос во живо, отпушти една третина од своите работници , 500 од нив.

Google отпушти 1.000 вработени и најави нови отпуштања до крајот на годината. YouTube се ослободи од 100 вработени. Riot Games, една од најпознатите компании за развој на компјутерски игри (најпозната League of Legends), отпушти 530 вработени.

Германскиот SAP, кој развива софтвер за управување со бизнисот, најави големо реструктуирање кое се очекува да резултира со 8.000 отпуштања. eBay веќе отпушти околу 1.000 работници, а Salesforce најави 700 отпуштања. Станува збор за фирми кои ѝ се попознати на јавноста, но само дел од 76-те фирми кои делеле отпуштања од почетокот на годинава.

2022 и 2023 беа лоши, почетокот на 2024 не изгледа многу подобро

Вкупно 1.064 компании во 2022 година распределиле 169.969 отпуштања, а во 2023 година 1.187 компании распределиле 265.595 отпуштања. Со оглед на првите 25 дена од јануари годинава нема да биде многу подобра. Треба да се напомене дека споменатите бројки се однесуваат само на компании кои се доволно големи што веста за отпуштања во нив има јавен одек. Вистинските бројки се многу полоши.

Минатата година беше особено катастрофална бидејќи веќе во јануари Amazon, Microsoft и Alphabet (Google) објавија 12 илјади до 18 илјади отпуштања до крајот на годината. Dell, Zoom, Yahoo, GitHub, Salesforce, Meta (Facebook) и многу други исто така отпуштаа.

Повеќето аналитичари велат дека пукањето на балонот во ИТ секторот од 2022 и 2023 година продолжува во 2024 година. Помалку работа од очекуваното доведе до помалку нови инвестиции, освен тоа и огромен број работници се појавија на пазарот од оваа област бидејќи ИТ секторот беше една од ретките индустрии што не беше под некаков облик на заклучување за време на пандемијата.

ФОТО: EPA

И Германија ќе воведе работна недела од 4 дена како експеримент. 

Експериментот, во кој учествуваат 45 компании, ќе почне на 1 февруари и ќе трае шест месеци, а вработените ќе можат да ги задржат досегашните плати и покрај намалените работни часови. 

Германски компании учествуваат во експеримент во кој поради хроничен недостиг на работна сила ќе се воведе четиридневна работна недела и ќе се мери продуктивноста на работниците, пишува Блумберг. 

Состојбата на германскиот пазар на труд, и покрај падот на индустриското производство, е лоша. Се предвидува дека до 2035 година, повеќе од седум милиони луѓе ќе го напуштат германскиот пазар на труд како резултат на комбинација на пад на наталитетот и стареење на населението.

Скандинавските земји веќе го применуваа овој експеримент. Се покажало дека на ваков начин работниците се попродуктивни и има баланс меѓу личниот и професионалниот живот. 
foto freepik.com/senivpetro

Идејата на Илон Маск за користење на X платформата за сè изгледа полека станува реалност. Имено, еден од инженерите кој работи на развојот на платформата објави, каде на друго место освен на X, дека корисниците на Андроид сега можат да остваруваат аудио и видео повици директно од X апликацијата на нивниот смартфон.

Да потсетиме, уште ова лето, шефицата на X, Линда Јакарино, најави можност за воведување видео повици на платформата, која беше претставена за корисниците на iOS во октомври 2023 година.

Но, интересно, иако сите корисници сега можат да примаат повик преку X, само претплатниците можат да упатуваат повик (аудио и видео).

Доколку не сакаат да примаат повици преку X, корисниците можат да изберат Приватност и безбедност, директни пораки во поставките и таму да означат дали сакаат да ги овозможат или оневозможат повиците. На истото место, можно е да се дефинира кој може да ги повика – луѓе од директориумот, луѓе што ги следат и проверени корисници.

На крајoт на овој месец или на почеток на февруари се очекува да пристигнат парите од Мој ДДВ на сметките на граѓаните кои скенираат фискални.

Станува збор за исплата на повратокот од данок преку проектот Мој ДДВ за октомври, ноември и декември лани.  Во согласност со законот, УЈП средствата треба да ги исплати во рок од 60 дена од завршувањето на тромесечјето. За нешто повеќе од четири години од спроведувањето на оваа мерка, преку МојДДВ на сметките на граѓаните се слеале скоро 120 милиони евра.

Од јануари 2023 година се зголеми прагот на враќање на дел ДДВ-то изразено во фискалните сметки, од 1.800 денари за едно тромесечје, на 2.100 денари.