Следејќи ги светските трендови во високото образование а со цел да се прилагоди на интересот, потребите и барањата на студентите потшишан е меморандум за соработка помеѓу Универзитет СКОПЈЕ познат на јавноста во минатото како Факултет за туризам и менаџмент и KARIERA.mk

Меморандумот беше потпишан од страна на ректорот проф. д-р Аце Миленковски и генаралниот директор на KARIERA.mk Зорица Бужаровска Бошковска.

Предмет на овој Меморандум за соработка е долгорочна научна и информативна соработка помеѓу договорните страни

Двете договорни страни се согласни дека постои взаемен интерес за остварување на долгорочна соработка.

Формата на долгорочната соработка ќе се остварува на еден од следните начини:

• Презентација на платформата пред студентите од прв и втор циклус на студии, од страна на претставник на KARIERA.mk еднаш или повеќепати годишно
• Заеднички проекти од информативен, развоен и научен карактер преку оджување на работилници, саеми и предавања на вашиот факултет
• Бесплатна активација на МојаКАРИЕРА картичката за студенти кои се заинтересирани со бенефиции кои се корисни за секој студент
• Соработка во едукативни процеси преку информирање на студентите за нови огласи за работа и пракса во компаниите кои имаат активни огласи на KARIERA.mk, еднаш месечно преку електронска пошта
• Техничка помош на студентите при процесот на барање нработа преку кратки обуки за креирање на СѴ и мотивациско писмо во однапред договорени со датум и време со факултетот

Тимот на KARIERA.mk се радува на секоја нова соработка, особено на соработките со универзитетите кои се глас на иднината. Во наредниот период ќе следи и објава на конкретните датуми за заедничките настани и активности кои ги припремаме во нареднте месеци. Младите луѓе заслужуваат поддршка и директна инклузија и веруваме дека студентите ќе ги најдат своите кариерни можности за развој токму на нашиот сервис!

Државниот пазарен инспекторат им укажува на сите работодавачи дека согласно Заклучокот на техничката влада , 24 април (среда) и 8 мај (среда) се неработни денови за сите граѓани на Република Северна Македонија.

Работодавачите во наведените денови не треба да извршуваат дејност со исклучок на оние работодавачи каде работните процесите заради својата природа не можат да се прекинат.

За наведените денови Државниот пазарен инспекторат ќе воведе дежурства и преку државните пазарни инспектори  ќе  контролира дали Заклучокот на техничката влада се почитува  од страна на работодавачите.

Мал, но гласен дел од американските работници свелат дека кетаминот и психоделиците можат да ја зголемат креативноста и да се фокусираат на работата.

Иако постојат некои лични искуства и анегдоти што наведуваат на идејата дека психоделиците можат да имаат позитивен ефект врз продуктивноста на работа, ова не е научно потврдено и не е препорачлив начин за подобрување на работната продуктивност. Воопшто, употребата на психоделици може да има сериозни здравствени и правни последици.

Психоделиците се силен облик на дрога кој може да предизвика различни психички и физички ефекти, вклучувајќи еуфорија, халуцинации, алтерација на свеста и губење на контролата. Овие состојки можат да имаат негативен ефект на когнитивните функции и моторичките вештини, што воопшто не би било позитивно за продуктивноста на работата.

Покрај тоа, употребата на психоделици може да биде нелегална во многу земји и може да резултира со сериозни правни последици, вклучувајќи глоби, законски преследувања и загуба на работно место.

Затоа, во рамките на работната средина, се препорачува да се користат само легални и безбедни методи за подобрување на продуктивноста, како што се управувањето со времето, планирање на задачи, редовен одмор и вежбање. Ако имате проблеми со продуктивноста на работата, најдобро е да се консултирате со професионален кадар или кариерен советник за помош и поддршка.

Ова зависи од конкретната ситуација. Ако унапредувањето вклучува значително подобрување на вашите кариерни можности и перспективи, како и можност за учење и развој, тогаш би било во ред да ја прифатите понудата. Меѓутоа, ако унапредувањето не нуди доволно предности или ако се чувствувате дека вашата работа и придонес не се препознати на начин што заслужуваат, тогаш може да разгледате други опции пред да ја прифатите понудата. Важно е да се процени дали унапредувањето без покачување на платата е вредно за вашата кариера и дали ќе ви донесе долгорочни предности.

Унапредувањето без покачување на платата може да биде предизвик, но има свои предности. Тоа може да вклучува:

• Придонес за личниот развој

Новите одговорности и искуства што ги носи унапредувањето можат да бидат важни за личниот развој и кариерен напредок.

• Потенцијал за покачување на платата во иднина

Унапредувањето може да ви овозможи да стапите во позиција од каде ќе бидете во можност да ја докажете својата вредност и да заслужите покачување на платата во иднина.

• Признавање и статус

Унапредувањето може да ви овозможи да добиете почит и признавање во вашата област на работа, што може да биде важно за вашата кариера во долгорочен план.

• Помош во создавање на мрежа и контакти

Новата позиција може да ви овозможи да ги развиете вашите контакти во индустријата, што може да ви помогне за идни кариерни можности.

Затоа, унапредувањето без покачување на платата може да преставува  позитива за вашата кариера, особено ако тоа ви овозможува нови можности и искуства за раст и развој.