Млад ентузијаст? Љубопитен за нови практични искуства надвор од факултетското образование? Стани дел од новата генерација на програмата за професионален развој А1 WayUp. Лансирај ја сопствената кариера со најсовремените платформи за учење, искусен и посветен ментор и работа на вистински дигитални проекти.

Зошто треба да се пријавиш?

• Платена практикантска програма во период од 6 (шест) месеци со сите бенефиции кoи ги имаат и вработените во А1.
• Практично искуство на конкретни и реални проекти – тоа ти дава голема вредност и те прави чекор понапред од сите други.
• Ќе добиеш цели, програма за обуки, јасен развоен план и поддршка од ментор.
• Ќе бидеш дел од супернапредни процеси на дигитална трансформација, каде што исто така ќе имаш пристап до технологија за која другите тукушто слушнале дека постои.
• Ќе бидеш дел од разни настани (и забави) во рамките на компанијата. Стануваш дел од големото А1 семејството.
• Ќе имаш можност за учење од најдобрите експерти во рамките на А1 Групацијата.

Не чекај и пријави се:

TECHNOLOGY OPERATION CENTER (INTERN)
MARKETING INTERN (BUSINESS MARKETING)
JUNIOR INFRASTRUCTURE CLOUD SPECIALIST (INTERN)
DATA SCIENTIST (INTERN)
DATA ENGINEER (INTERN)
DATA ANALYST INTERN (BUSINESS TRANSFORMATION)
DATA ANALYST (TECHNOLOGY OPERATION CENTER INTERN)

Се уште невработени?! Сите останати огласи за вработување можете да ги најдете ТУКА.

Стокомак е ланец на дисконти продавници кој работи по концептот хард-дисконт.

Моментално вработува:

ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА - ВЛАЕ - НАС.АЛЕКСАНДРИЈА
СПРЕМАЧ НА РОБА
ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА КАРПОШ
ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА - ЃОРЧЕ ПЕТРОВ

Се уште невработени?! Сите останати активни работни места ќе ги најдете ТУКА.

Инфлацијата може да има значително влијание врз платите на вработените, како и врз куповната моќ на тие плати.

Еве неколку начини на кои инфлацијата влијае врз платите:

1. Реална куповна моќ

• Намалување на куповната моќ: Кога инфлацијата расте, цените на стоките и услугите се зголемуваат. Доколку платите на вработените не растат со истото темпо, нивната куповна моќ се намалува, што значи дека за истите пари можат да купат помалку стоки и услуги.
• Прилагодување на Платите: Некои компании можат да ги прилагодат платите на вработените за да го компензираат зголемувањето на трошоците за живот. Ова прилагодување може да биде во форма на годишни зголемувања или бонуси.

2. Преговарање за платите

• Поголема потреба за преговарање: Во време на висока инфлација, вработените можат да бидат поактивни во барањето на зголемување на платите за да ја одржат својата куповна моќ. Синдикатите и други работнички организации можат да играат клучна улога во преговарањето за повисоки плати.
• Компаниите и преговарањето: Компаниите кои сакаат да ги задржат своите талентирани вработени можат да бидат принудени да ги зголемат платите за да ги задржат конкурентни во однос на другите работодавци.

3. Зголемување на трошоците за компаниите

• Зголемени оперативни трошоци: Инфлацијата може да ги зголеми трошоците за суровини, енергија и други ресурси кои компаниите ги користат. Овие зголемени трошоци можат да ги намалат профитите на компаниите, што може да ги ограничи нивните можности за зголемување на платите.
• Прилагодување на бизнис стратегии: Компаниите може да мораат да прилагодат свои бизнис стратегии, вклучувајќи ги и плановите за плати, за да се справат со зголемените трошоци и да одржат профитабилност.

4. Инфлациски спирали

• Спирала на плати и цени: Ако платите се зголемуваат како одговор на инфлацијата, а потоа компаниите ги зголемуваат цените на своите производи и услуги за да ги покријат повисоките плати, тоа може да доведе до инфлациска спирала. Ова значи дека инфлацијата и понатаму ќе се зголемува, што ќе предизвика дополнителен притисок за нови зголемувања на платите.

5. Индексирање на платите

• Индексирани плати: Некои договори за плати можат да вклучуваат клаузули за индексирање, каде платите автоматски се прилагодуваат според инфлацијата. Ова им овозможува на вработените да ја задржат својата куповна моќ, но може да го зголеми притисокот врз финансиските ресурси на компаниите.

6. Долгорочни влијанија

• Структурни промени: Високата инфлација може да предизвика структурни промени во економијата и на пазарот на труд. Компаниите можат да инвестираат во автоматизација и технологија за да ги намалат зависностите од труд, што може да има долгорочни последици за платите и вработувањето.

Инфлацијата е комплексен економски феномен кој влијае на различни аспекти на економијата, вклучително и на платите. Компаниите и вработените треба внимателно да ги следат инфлациските трендови и да ги прилагодуваат своите стратегии за да ги ублажат негативните ефекти.

Цените на становите во Скопје во вториот квартал од годинава се зголемиле за 11,5 проценти на годишно ниво, а поскапување од 8,2 проценти се бележи и во однос на претходниот квартал, покажува Индексот на цени на станови на Народната банка.

Во првиот квартал од годинава, цените бележеа поскапување од 4,7 проценти на годишно ниво и пад од 0,8 проценти што беше прво минимално квартално намалување по подолг период откако последен пат имаше пад од еден процент во третиот квартал од 2020 година.

Според податоците од Народната банка, во последното тримесечје од 2023 година становите поскапеа за еден процент во однос на третото тримесечје, а на годишно ниво за 6,9 проценти.

Во првиот квартал лани цените на становите биле зголемени за 18,9 проценти на годишно ниво, односно за 1,4 проценти на квартално ниво. Во второто тримесечје имало зголемување од 13 проценти на годишно ниво и 1,6 проценти на квартално ниво, а во третото тримесечје за 11 проценти на годишно ниво и за 2,9 проценти на месечно ниво. Во четвртиот квартал зголемувањето било 6,9 проценти на годишно и еден процент на квартално ниво.