БОНУС ЗА ДОБРЕДОЈДЕ НА НОВИ ВРАБОТЕНИ,  запознај ги бенефитите за вработување и стани дел од новиот поразличен и иновативен систем за вработување, работа и кариерен развој, еден нов начин за стекнување на искуство и знаење, унапредување на вештините на кандидатите со или без работно искуство, како и развој на кариерата за постоечките вработени со разни програми и проекти поддржани од Човечки Ресурси.

Станете дел од Клубот МЛАДИНА!  Уникатноста на овој концепт, платформа ЗегИН Младина се одликува со учење и воведување во работата од страна на успешен и професионален тим, стекнување со дополнителни знаења, надоградување на вештините преку најразлични обуки и тренинзи, забавно учење на работниот материјал и наградување на најдобрите вработени со патувањe, а воведувањето  Бонусот за Добредојде дополнително е само признание за искуството и знаењето кој го препознаваме во кандидатите,  наши иден потенцијијал за успех кој се препознава и признава. Сите новитети на компанијата кои се насочени кон новите и сите постоечки вработени, не се еднократен поттик, туку одраз на благодарноста на Зегин за вештините, експертизата и посветеноста на членовите во компанијата.

Биди член на Зегин - Биди ИН, аплицирај, учи, реализирај, патувај.

Охрабри се за новиот СТАРТ во нова авантура во кариерата!

Доколку сте енергични, храбри и полни со ентузијазам за личен развој и напредување, и поседувате професионални компетенции за успешно да работите на отворените работни позиции, Ве покануваме да испратете кратка биографија на македонски јазик со аплицирање на отворените огласи  Фармацевт со лиценца - Скопје и Магационер преку полето Аплицирај.

За постојано да бидете во тек со сите новости кои се случуваат во компанијата Зегин, а се насочени кон вработените, следете ги на социјалните мрежи Facebook – Зегин Кариера, Instagram – Zegin Kariera, - LinkedIN – ЗЕГИН Ваша Семејна Аптека, - Корпоративна веб страна - https://zeginkariera.mk/

Македонија заостанува со просечната и со минималната плата во регионот покажува анализата на агенцијата Анадолија. Највисока просечна плата како по обичај имаат работниците во Словенија додека Македонија заедно со Босна и Херцеговина е на самото дно.

Просечната плата исплатена за јуни во Словенија е 1.501,97 евра покажуваат податоците. Во Хрватска 1.315 евра, во Црна Гора 838 евра, во Босна и Херцеговина 702,51 евра (1.374 конвертибилни марки), а во Македонија 680,70 евра (41.93 денари) .

Просечната плата исплатена во мај во Србија била 855,82 евра или 100.170 динари.

Во Словенија платата во јуни во однос на мај номинално е зголемена за еден отсто, а реално за 0,6 отсто. Највисока плата за јуни во просек е исплатена во дистрибуцијата на струја, гас и пареа, 2.241,33 евра нето, а најниска во угостителството 1.142,43 евра.

Во Хрватска просечната месечна исплатена нето-плата по вработен за јуни изнесува 1.315 евра, што е номинално и реално пониско за 0,7 отсто во однос на мај. Највисоката просечна месечна исплатена нето-плата по вработен е 1.981 евро во здравствениот сектор, а најниската во секторот производство на облека 845 евра.

Во Србија растот на бруто-платите во периодот јануари-мај 2024 година во однос на истиот период лани номинално изнесува 15,3 отсто или реално 9,5 отсто, додека просечните нето-плати номинално се повисоки за 15,2 отсто или 9,4 отсто. во реални услови.

Во Црна Гора просечната нето плата во јуни во однос на мај бележи раст од 0,7 отсто, додека просечната нето плата во јуни 2024 година во однос на истиот месец од претходната година е повисока за 5,4 отсто.

Во Босна и Херцеговина просечната плата во јуни е повисока за 57 евра во однос на просечната плата исплатена во 2023 година, кога изнесувала 1.263 конвертибилни марки или 645,71 евра.

Според податоците на Државниот завод за статистика на Македонија, индексот на просечната месечна исплатена нето-плата по вработен во јуни 2024 година во однос на јуни 2023 година изнесува 114,8. Ваквото зголемување е резултат пред се на зголемувањето на просечната месечна исплатена нето-плата по вработен од финансиски дејности и дејности на осигурување (24,6 отсто), административни и помошни услужни дејности (22,9 отсто), јавна администрација и одбрана и задолжително социјално осигурување (19,6 отсто).

Во денешниот динамичен и конкурентен пазар, успешните компании постојано бараат начини да останат пред конкуренцијата и да ги исполнат очекувањата на клиентите. Еден од најефективните начини да се постигне ова е преку континуирано вложување во обуки за вработените.

Еве неколку причини зошто оваа инвестиција е клучна за секој бизнис:

1. Зголемување на продуктивноста: Кога вработените се опремени со најнови знаења и вештини, тие стануваат поефикасни и способни да ја извршуваат својата работа со поголема прецизност и брзина. Ова директно води кон зголемена продуктивност и поефикасни работни процеси.
2. Подобрување на квалитетот на услугите и производите: Со редовни обуки, вработените можат постојано да го подобруваат квалитетот на својата работа, што пак резултира со подобрени производи и услуги за клиентите. Ова е важно за одржување на високо ниво на задоволство кај клиентите и за зголемување на лојалноста.
3. Мотивираност и задржување на вработените: Кога компанијата вложува во развојот на своите вработени, тие чувствуваат дека се ценети и поддржани. Ова го зголемува нивото на задоволство од работата и го намалува ризикот од заминување во друга компанија. Задржувањето на талентирани вработени е клучно за континуитетот и стабилноста на бизнисот.
4. Адаптација на промените: Светот на бизнисот е постојано во промена, било да станува збор за нови технологии, регулативи или трендови на пазарот. Со редовни обуки, вработените ќе бидат подготвени да се адаптираат на овие промени и да продолжат да ја водат компанијата кон успех.
5. Иновација и креативност: Обуките ги охрабруваат вработените да размислуваат надвор од традиционалните рамки и да генерираат нови идеи. Ова може да доведе до иновации кои ќе го трансформираат бизнисот и ќе му дадат конкурентска предност на пазарот.
6. Јакнење на тимската работа: Колективните обуки ги сплотуваат вработените и го подобруваат нивниот капацитет за соработка. Силниот тимски дух е основа за успешни проекти и позитивна работна атмосфера.

Со други зборови, вложувањето во обуки за вработените е инвестиција во иднината на компанијата. Со поддршка на развојот на вработените, компанијата не само што ја зголемува својата конкурентност, туку и гради стабилна и успешна организација која е подготвена да ги соочи предизвиците на иднината.

Словенците заработуваат најмногу, а Македонците најмалку во регионот. Највисока просечна плата во регионот имаат работниците во Словенија, а најниска во Босна и Херцеговина и Северна Македонија, се наведува во анализата на агенцијата Анадолија.

Според последните податоци, просечната плата исплатена за јуни во Словенија е 1.501,97 евра, во Хрватска 1.315 евра, во Црна Гора 838 евра, во Босна и Херцеговина 702,51 евра (1.374 конвертибилни марки), а во Северна Македонија 680,70 евра (41.93 денари). Просечната плата исплатена во мај во Србија изнесувала 855,82 евра или 100.170 динари. И во однос на минималните плати, Македонците се меѓу оние со најслаби плати во регионот. Со години состојбата е иста. 
foto freepik.com