Денеска за 245 илјади основци и средношколци започнува новата учебна година 2024/25. Учебната година ќе продолжи до 10 јуни за сите ученици, освен за учениците од завршните години во средните училишта, чија настава ќе заврши на 16 мај. Наставата ќе се одржува со физичко присуство, додека онлајн настава ќе се спроведува само во училиштата каде реконструкцијата или набавката на опремата, како клупи и столчиња, не е завршена навреме. Едносменска настава ќе има во 140 училишта, а надлежните се надеваат дека оваа практика ќе се прошири на сите училишта низ државата.

За прв пат по седум години, учебната година започнува со учебници навреме доставени во сите основни училишта низ државата. Учениците ќе ги примат учебниците на првиот ден од училишната година. Според соодветното министерство, обезбедени се околу десет нови наслови за основните и повеќе од сто за средните училишта, кои претходно не биле печатени.

Министерството за образование и наука информира дека испорачало 360 илјади примероци од сите одобрени и печатени учебници и наставни материјали до училиштата. Во основното образование, за петта година по ред, ќе има недостиг на учебници за странски јазици од прво до деветто одделение, бидејќи претходното раководство на МОН го откажало тендерот за јавна набавка, а таа одлука сè уште е предмет на жалбена постапка.

Основните и средношколците оваа година нема да имаат пролетен распуст. Министерството за образование и наука ја донесе оваа одлука на основа на анкета спроведена меѓу наставниците, родителите и учениците, кои претежно сметаат дека таков распуст не е потребен. Зимскиот распуст започнува на 31 декември 2024 година и трае до 19 јануари 2025 година. Летниот распуст почнува на 11 јуни и завршува на 31 август.

Според податоците на МОН, бројот на ученици е намален за 17 илјади во последните седум години. Во истиот период бројот на првачиња е намален за околу 3.500 илјади.

Во новата учебна година во редовните основни училишта ќе бидат ангажирани над 1 000 образовни асистенти кои ќе помогнат во унапредување на воспитно – образовниот процес на учениците со попреченост и ќе им помагаат во секојдневното извршување на училишните обврски. Образовните асистенти се ангажираат преку основните училишта со ресурсни центри, а согласно барањата на родителите и старателите на учениците со попреченост.

Според МОН, досега се целосно спроведени огласите за 815 образовни асистенти, а обезбедени се средства и согласности за дополнителни 200, кои по изборот преку јавни огласи, пред да бидат ангажирани, ќе поминат дополнителна обука за квалитетно извршување на предвидените работни обврски.

Поради лошата состојба со буџетот и необезбедни средства за проекти и обврски во образованието, наставниците нема да добијат зголемување на платите во септември за 12 отсто, како што бара синдикатот, но зголемување ќе има во март.

Concentrix, глобален лидер во технолошките услуги, ја отвора врата на оваа нова група професионалци во новите канцеларии во Тетово, почнувајќи од 16-ти септември. Без разлика дали сакате да ја промените вашата кариера или да ја подигнете на следното ниво, ова е вашата шанса да бидете дел од тим кој е фокусиран на луѓето, водени од интелигенција и напојуван од иновативна технологија.

И тука е најдобриот дел: Се што ви треба од претходното искуство е способноста да зборувате германски!

Ако ги имате јазичните вештини, веќе сте на пат кон успехот со нас.

Но, има уште - нудиме можност да го обезбедиме нашиот ексклузивен бонус за добредојде од 1100 евра! Тоа се 1100 евра само за да ни се придружите и да ги донесете вашите вештини за германски јазик во нашиот динамичен тим. Не пропуштајте - ова е последната група која ќе го добие овој бонус за добредојде. Бонусот за добредојде од 1100 евра е достапен само за оние кои ќе ја користат оваа можност сега. Ако сте подготвени да влијаете и да ја зголемите својата кариера со глобален лидер, сега е време да аплицирате.

Придружете ни се во Concentrix - Тетово, каде зборувањето германски може да ги отвори вратите кон светот на можности. Пријавете се денес, обезбедете го вашиот бонус за добредојде од 1100 евра. 16 септември започнете го вашето патување со компанија која ги цени вашите вештини и инвестира во вашиот успех.

АПЛИЦИРАЈ СЕГА!

https://concentrix.mk/jobs/kundendienstspezialist-tetovo/ 

Јапонската работна култура е позната по долги работни часови и висок притисок од работодавците, што води до сериозни здравствени проблеми и дури до смрт од претерана работа. Многу работници се борат со физички и ментални болести поради стресот, а отпуштањето од работа е тешко поради стравот од негативни реакции од работодавците.
 

За да избегнат конфронтации со шефовите, некои работници во Јапонија се обраќаат на агенции за оставки како Momuri, кои им помагаат да ги напуштат своите работни места без директен контакт со работодавците. Овие агенции стануваат се попопуларни поради зголемената побарувачка, особено по пандемијата, кога многу луѓе ги преоцениле своите кариери.

Младите во Јапонија сега имаат поинаков пристап кон работата, не се согласуваат со традиционалните очекувања и се помалку конфронтативни. Тие се повеќе користат услуги на агенции за оставки за да избегнат непријатни ситуации, но експертите советуваат дека е подобро да се дискутира со работодавците и да се избегне запалување на мостови.
 

Уште една генерација првачиња овој септември започнува да чекори низ светот на едукацијата.

Знаејќи колку е важен овој ден за родителите, УНИБанка подготви изненадување за децата на вработените кои оваа година ќе ги направат почетоците во училишните клупи.

Во Банката не само што е препознаен потенцијалот на новите млади сили, туку и истите се поддржуваат во остварување на нивните соништа. За таа цел беше организирана работилница за првачињата, деца на вработените во УНИБанка, исполнета со многу забава, едукација и подароци, каде што првачињата беа прашани како тие ја гледаат Банката и како се гледаат себе си во иднина. Меѓу другото одговорија и дали спортуваат, што сакаат да бидат кога ќе пораснат и дали сакаат да работат во банка.

Одговорите насмеаа многумина, а можете да ги погледнете на видеото.

За родителите на првачиња, УНИБанка дополнително обезбеди и слободен ден за почетокот на учебната година, со што им овозможи да присуствуваат и да го поддржат своето дете на првиот училиштен ден кој е особено значаен за семејството и за создавање на заеднички семејни спомени.

Вработените се движечката сила на Банката, па со цел да се подобри балансот помеѓу работата и приватниот живот, УНИБанка обезбедува и други бенефиции во вид на платено отсуство од работа, односно:

Слободен ден за роденден, кој вработениот може да го искористи на денот на роденденот или кога ќе посака. Исто така овде вработените имаат можност и за користење на Слободен ден за загуба на домашно милениче. Загубата на домашното милениче може да предизвика вистинска длабока тага за вработениот и за останатите членови од семејството.

Дополнително, Банката за вработените кои даваат особен придонес во работењето и исклучителен перформанс, овозможува и Surprise day, односно слободен ден како награда и вреднување на нивната заложба.

Со организирање на настани од овој тип, како и обезбедување на бенефиции за вработените Банката уште еднаш потврдува дека ги поддржува семејните вредности, се грижи за своите вработени и има почит кон нив и нивните семејства.

УНИБанка им посакува среќен почеток на сите деца во новите авантури.