Хибридниот начин на работа, кој комбинира работа од канцеларија и работа од дома, носи многу предности, но има и свои недостатоци.

Еве некои од добрите и лошите страни:

Добри страни

• Флексибилност: Вработените можат да изберат каде најдобро им одговара да работат, што им овозможува подобро управување со времето и обврските надвор од работата.
• Подобрен баланс помеѓу работа и приватен живот: Со помалку време поминато на пат до работа, вработените имаат повеќе време за семејството, хобија и други активности, што може да доведе до намален стрес и зголемена мотивација.
• Зголемена продуктивност: За многумина, работата од дома овозможува подобра концентрација и продуктивност поради намалениот број на прекини и надгледување.
• Штедење на ресурси: И компаниите и вработените заштедуваат ресурси. Компаниите можат да ги намалат трошоците за канцелариски простор, а вработените заштедуваат на транспортни трошоци и време.
• Широк опсег на таленти: Хибридниот модел дозволува компаниите да ангажираат луѓе од различни географски локации, што значи дека може да се создаде поразновиден и поодговорен тим.

Лоши страни

• Намалена социјална интеракција: Недостатокот на секојдневна интеракција може да доведе до намалено чувство на поврзаност и лојалност, како и потешкотии во градењето тимска култура.
• Предизвици во комуникацијата: Виртуелните комуникациски платформи може да ја усложнат размената на идеи и брзата соработка, а може да дојде и до недоразбирања поради ограничените невербални знаци.
• Нееднакви услови за работа: Не сите вработени имаат идеални услови за работа од дома, што може да води кон непријатности или дури и неправедност при завршување на задачите.
• Надгледување и доверба: Некои менаџери може да имаат потешкотии со надгледување на вработените кога тие работат од дома, што може да доведе до недоверба или незадоволство од двете страни.
• Зголемено чувство на изолација: Вработените кои работат поголем дел од времето од дома може да почувствуваат осаменост и изолација, што негативно влијае на нивното ментално здравје.
• Технички предизвици: Нестабилна интернет врска, недостаток на потребна технологија и софтверски проблеми може да бидат дополнителен стрес за вработените кои работат од дома.

Хибридниот начин на работа има многу предности, особено за оние кои бараат флексибилност и подобар баланс помеѓу работата и приватниот живот. Но, за да биде ефективен, важно е компаниите да ги адресираат и решат предизвиците како комуникацијата, довербата и техничката поддршка, за да се одржи продуктивноста и задоволството на вработените.

Фолксваген планира да затвори најмалку три фабрики во Германија и да отпушти десетици илјади вработени, што би било прв случај во 87-годишната историја на компанијата. Оваа одлука, која има за цел да ги намали трошоците и да ја преструктурира компанијата, се соочува со силно противење од синдикатите, што може да доведе до штрајкови во следните недели. Вработените исто така ќе се соочат со намалување на платите за 10%.

Планираните кратења се дел од напорите на Фолксваген да ја врати својата конкурентност, бидејќи се соочува со зголемена конкуренција од Кина и пад на продажбата на други пазари, губејќи околу 500.000 продадени возила годишно во Европа во споредба со пред-пандемиските нивоа. Компанијата смета дека фабриките во Германија се двојно поскапи од конкуренцијата, што дополнително ја влошува ситуацијата.

Синдикатите во Германија остро реагираат на најавените промени, а работничкиот совет на Фолксваген го опиша планот како „историски“. Компанијата, исто така, размислува за преместување на дел од производството во странство и надворешно префрлување на задачи, со цел да ги намали внатрешните трошоци и да обезбеди финансиска стабилност за идни инвестиции.
 

Давачките за увоз на половни автомобили во Македонија се намалуваат во почеток на следната година. Цените се очекуваат да паднат за значителни 15 до отсто, посебно кај возилата постари од 10 години покажуваат анализите.

Овој пад на цените е резултат на воведувањето пониски даноци на емисијата на јаглерод диоксид, како и намалувањето на данокот на додадена вредност (ДДВ) за увоз на автомобили, кој ќе важи од Нова година.

Оваа мерка се очекува да овозможи намалување на цените на возилата кои веќе имаат долга историја на пазарот, односно оние постари од десет години, кои честопати се најприфатливи за голем дел од купувачите во земјата. Намалувањето на ДДВ-то за понови автомобили исто така ќе го подобри пазарот за оние кои сакаат да купат возила со помали издувни гасови и повисоки еколошки стандарди.

Трендовите на пазарот позитивно ќе влијаат и на локалните продавачи на половни автомобили, како и на самите купувачи, кои ќе имаат пристап до поевтини возила со различен спектар на карактеристики и цени.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции во Битола на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Во последниот период, се забележува раст на огласи во различни индустрии, што е показател за економскиот развој на градот и зголемената потреба за квалификуван кадар. Овие огласи ги опфаќаат сите сектори – од производство, услуги и администрација, па сè до технологија, здравство и образование.

Во продолжение дел од огласите:

Технолог - Битола
Доставувач - Монтер во Битола
Продажен агент - Битола
Продажен персонал - БИТОЛА
Доставувач на материјали на прозиводна линија

Достапноста на различни работни позиции на нашиот веб сервис нуди голем спектар на можности за лицата со различни квалификации и професионално искуство. Овие огласи не само што го поттикнуваат индивидуалниот кариерен развој, туку придонесуваат и за подобрување на локалната економија и подигање на стандардот на живот во Битола.

Доколку сте спремни за нов работен предизвик, сите останати работни позиции за во Битола можете да ги најдете ТУКА.