Давачките за увоз на половни автомобили во Македонија се намалуваат во почеток на следната година. Цените се очекуваат да паднат за значителни 15 до отсто, посебно кај возилата постари од 10 години покажуваат анализите.

Овој пад на цените е резултат на воведувањето пониски даноци на емисијата на јаглерод диоксид, како и намалувањето на данокот на додадена вредност (ДДВ) за увоз на автомобили, кој ќе важи од Нова година.

Оваа мерка се очекува да овозможи намалување на цените на возилата кои веќе имаат долга историја на пазарот, односно оние постари од десет години, кои честопати се најприфатливи за голем дел од купувачите во земјата. Намалувањето на ДДВ-то за понови автомобили исто така ќе го подобри пазарот за оние кои сакаат да купат возила со помали издувни гасови и повисоки еколошки стандарди.

Трендовите на пазарот позитивно ќе влијаат и на локалните продавачи на половни автомобили, како и на самите купувачи, кои ќе имаат пристап до поевтини возила со различен спектар на карактеристики и цени.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции во Битола на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Во последниот период, се забележува раст на огласи во различни индустрии, што е показател за економскиот развој на градот и зголемената потреба за квалификуван кадар. Овие огласи ги опфаќаат сите сектори – од производство, услуги и администрација, па сè до технологија, здравство и образование.

Во продолжение дел од огласите:

Технолог - Битола
Доставувач - Монтер во Битола
Продажен агент - Битола
Продажен персонал - БИТОЛА
Доставувач на материјали на прозиводна линија

Достапноста на различни работни позиции на нашиот веб сервис нуди голем спектар на можности за лицата со различни квалификации и професионално искуство. Овие огласи не само што го поттикнуваат индивидуалниот кариерен развој, туку придонесуваат и за подобрување на локалната економија и подигање на стандардот на живот во Битола.

Доколку сте спремни за нов работен предизвик, сите останати работни позиции за во Битола можете да ги најдете ТУКА.

KROMBERG & SCHUBERT е глобална индустриска групација примарно активна во автомобилската индустрија, која ја сочинуваат четири деловни единици: кабли, оn-board мрежи, пластична технологија и мехатроника.

Моментално има отворено работни позиции за:

Оператор во производство - Битола
Оператор во производство - Скопје
HR Officer - Intern
Техничар за одржување на тест табли
Работник во одржување производни табли

Како и сите останати отворени и активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

„Тивко напуштање“ или „quiet quitting“ е поим што доби голема популарност, особено во последните неколку години, и го опишува трендот на вработени кои одбираат да ги исполнуваат само основните должности на своите работни места, без да преземаат дополнителни задачи или иницијативи кои не се директно поврзани со нивните формални работни обврски. Во суштина, тоа значи дека вработените не ја напуштаат формално својата позиција, туку наместо тоа, одбираат да се повлечат од дополнителни ангажмани и задачи кои би побарале повеќе време, посветеност или енергија од нивниот минимум.

Причини за „тивко напуштање“

Причините поради кои луѓето се одлучуваат на овој чекор се различни. Некои од најчестите вклучуваат:

• Недостаток на задоволство на работното место: Многу вработени чувствуваат дека нивната работа не е соодветно вреднувана или дека нивните напори остануваат незабележани од страна на раководството.
• Недостиг на можности за напредок: Кога вработените немаат јасен пат за професионален развој или напредок, тие можат да се демотивираат и да го изгубат интересот за работата.
• Преголем стрес и „burnout“: Современиот начин на работа и очекувањата за постојано ангажирање честопати водат кон прегорување. За многумина, „тивкото напуштање“ е начин на зачувување на менталното и физичкото здравје.
• Лош баланс помеѓу работата и приватниот живот: Вработените сѐ повеќе ја сфаќаат важноста на времето за себе и за своето семејство, што ги тера да ја ограничат својата посветеност кон работата само на најнеопходните задачи.

Последици за компаниите

Овој тренд има значителни импликации врз компаниите и нивното функционирање. Вработените кои практикуваат „тивко напуштање“ можеби не се незадоволни до точка на напуштање на работното место, но сепак нивното повлекување од ангажман може да ја намали продуктивноста и креативноста во компанијата. Ова може да доведе до помала иновативност и потешкотии при решавање на комплексни предизвици.

Како компаниите можат да се справат со „тивкото напуштање“?

Компаниите што сакаат да ги задржат своите вработени ангажирани и мотивирани можат да преземат неколку чекори:

• Поголема транспарентност и поддршка: Вработените што чувствуваат дека се вреднувани и поддржани од своите претпоставени обично имаат поголем ангажман.
• Промоција на позитивна култура на работа: Компаниите што се грижат за менталното здравје и за благосостојбата на вработените, преку програми за поддршка и активности за подобар баланс меѓу работата и приватниот живот, имаат поголеми шанси да ги задржат ангажираните вработени.
• Развој и можности за напредок: Кога вработените гледаат дека имаат можности за кариерно напредување, тие чувствуваат поголема мотивација да дадат максимум.

На кратко, „тивкото напуштање“ не е само пасивен тренд, туку знак за пошироките проблеми со кои се соочуваат модерните работници.