Изминатиов викенд, 1,2 и 3 ноември, East Gate Mall приреди незаборавна забава по повод својот трет роденден, трансформирајќи го трговскиот центар во диско зона од 80-тите години! Декорација, музика, диско перформанс, танцување, возење на ролшуи во духот на 80-тите години беа само дел од активностите што се случуваа во трговскиот центар.

“Поминавме  три фантастични дена, исполнети со многу радост и задоволство кај посетителите. За прв пат во регионот, трговски центар беше трансформиран во диско подиум за дневна и вечерна забава за што неизмерно сме им благодарни на легендите на македонската поп сцена Драган Б. Костиќ и Вера Јанковиќ.  За време на роденденскиот викенд, 100.000 посетители го посетија трговскиот центар. Ја користиме оваа прилика да изразиме голема благодарност на сите посетители кои присуствуваа на роденденската забава, на изведувачите кои имаа перформанс, како и на партнерите и соработници кои беа дел од организацијата на овој настан” – велат од менаџментот на трговскиот центар.

Компаниите се соочуваат со нов тренд наречен „тивко отпуштање,“ каде што создаваат неподносливи работни услови за да ги поттикнат вработените да си дадат отказ, наместо формално да ги отпуштат. Оваа стратегија се користи за да се намалат трошоците за отпремнини и да се отворат позиции за вештачка интелигенција (AI). Пример за тоа е Amazon, која воведе строга политика за враќање во канцеларија пет дена во неделата, што предизвика незадоволство кај вработените.

Иако истражувањата покажуваат дека работата од дома ја зголемува продуктивноста, некои компании користат строги правила за да ја ограничат, што може да биде контрапродуктивно за задржувањето на вработените. Во исто време, економистот Дарон Ацемоглу предупредува дека во следните десет години само 5% од работните места би можеле да бидат целосно заменети со AI. Тој истакнува дека значителни ресурси би можеле да се потрошат на технологија која сè уште не е подготвена да ги замени човечките работници.

Загриженоста за влијанието на AI врз работните места е особено изразена кај Gen Z и младите миленијалци, кои се чувствуваат неангажирано и незадоволно поради зголемените разлики во приходите и нарушената рамнотежа меѓу работата и животот. Трендот „Големо оддалечување“ укажува на значително намалување на ангажираноста кај младите генерации, со податоци кои покажуваат дека околу 30% од вработените се чувствуваат неангажирано.

Starbucks се соочува со пад на продажбата во САД, намалување на купувањата за 10% и најлош квартал од пандемијата. Новиот генералeн директор, Брајан Никол, планира промени преку иницијативата „Назад кон Starbucks“, која вклучува поедноставување на менито и обновување на улогата на кафулињата како заеднички простор.

Конкуренцијата е поинтензивна, со бројни нови кафулиња и подобри опции за правење кафе дома. Ова ја прави позицијата на Starbucks незгодна, бидејќи е премногу елегантен за основни потреби, а премногу основен за премиум клиентелата. Многу поранешни редовни посетители сега претпочитаат други кафулиња или кафе направено дома по пониска цена.

Главните критики се однесуваат на високите цени, вкусот на кафе кој го опишуваат како изгорен, и тоа што Starbucks сè уште се бори со синдикатите. Новиот директор Никол ќе се обрати на инвеститорите за неговите планови за реформи, вклучувајќи ја и промената на ценовната структура.

Транском Македонија со гордост го најавува новото поглавје преку заедничката соработка со престижниот клиент специјализиран за луксузни крстарења. Како дел од меѓународната компанија Транском, која има повеќе од 33.000 вработени ширум светот, вклучувајќи и над 350 вработени во Македонија, сега нудиме возбудлива можност за кариера во Скопје како Консултант на германски јазик во областа на туризмот.

За проектот

Овој проект претставува извонредна можност за секој кој е во потрага на промена во својата кариера и поседува високо ниво на познавање на германскиот јазик. Доколку сте амбициозни, проактивни и сакате да работите во глобално опкружување, ова е можност што не треба да ја пропуштите! Станете дел од тимот на корисничка поддршка за клиентите во секторот за луксузни крстарења и придонесете за извонредно корисничко искуство на светско ниво.

Вашата улога

Како член на нашиот тим, вашата улога ќе биде клучна во обезбедувањето на супериорна корисничка поддршка за клиентите на компанијата за луксузни крстарења. Вашите одговорности ќе опфаќаат:

• Помош за резервации за патување: Помош на корисниците во процесот на резервација на луксузни крстарења и патувања.
• Промени во резервацијата: Прилагодување на датумите на патување и други детали според барањата на клиентите.
• Додавање патници: Вклучување дополнителни патници по барање на корисникот во постоечките резервации за споделени спомени со најблиските.
• Персонализирани патувања: Создавање приспособени патувања кои овозможуваат дополнителни поволности и бонуси за продажба.

Што нудиме?

• Плата: Атрактивна нето плата од 55.860 денари.
• Бонус за добредојде: Бонус за добредојде во износ од 400 евра за сите нови вработени.

Бонус за продажба: Можност за остварување на дополнителни месечни бонуси преку продажни активности.

Зошто Транском е вистинскиот избор за вас?

Транском е меѓународна компанија позната по својата посветеност на извонредностa и постојаниот раст. Нашата работна култура се заснова на иновации, тимска работа и континуирано учење, што ни овозможува континуирано да обезбедуваме супериорна услуга и поддршка на нашите клиенти и вработени. Нашата главна цел е постојано да ги подобруваме нашите процеси и услуги со цел да ги задоволиме барањата на нашите клиенти и да придонесеме за нивниот успех.

"Работата во Транском ми ја отвори вратата кон многу можности за развој и напредок. Верувам дека моите идеи и придонеси се вреднуваат, што дополнително ме мотивира да се подобрувам и напредувам. Како дел од тимот во Транском се чувствувам поддржано и можам да очекувам помош во секое време. Околината е динамична и стимулативна, а секој предизвик е нова шанса за учење. Она што особено ми се допаѓа во Транском е колегијалноста и посветеноста на секој поединец во тимот, создавајќи уникатна атмосфера која инспирира и мотивира."

- Софија, вработена во Транском

Пријавете се!

Доколку сте подготвени за нова кариерна авантура и сакате да станете дел од нашиот успешен тим, ве покануваме да се пријавите на овој линк а за подетални информации за позицијата, можете да го контактирате нашиот тим за регрутација на следнава е-маил адреса: [email protected]

Не ја пропуштајте оваа можност да бидете дел од една инспиративна средина придонесувајќи секојдневно во создавање незаборавни искуства за нашите корисници!

Со нетрпение ги очекуваме вашите апликации!