Добрите вработени често поседуваат амбиција и желба за развој. Ако во компанијата нема можности за унапредување, нови улоги, или ако не се препознаваат и наградуваат нивните напори, тие може да се почувствуваат потценети и заглавени во статични позиции.
Еве ги петте главни причини зошто добрите вработени одлучуваат да ги напуштат своите работни места:
1. Недоволна поддршка и признание
Многу често добрите вработени ги напуштаат компаниите кога не чувствуваат дека нивниот труд е признаен. Без редовна поддршка и пофалби за нивната посветеност, вработените се чувствуваат непочитувани, што може да води до демотивација и желба за промена на работното место.
2. Недостаток на можности за развој
Амбициозните вработени секогаш бараат начини да напредуваат и да се развиваат. Кога компанијата не нуди можности за кариера, напредок или обуки, тие се чувствуваат како да стагнираат и бараат други работни места каде што нивниот раст ќе биде поддржан.
3. Лошо менаџирање
Менаџерите имаат клучна улога во задржувањето на добрите вработени. Кога лидерството е слабо, неконзистентно или некомпетентно, вработените се чувствуваат фрустрирани и немаат доверба во својата иднина во компанијата. Токсичната работна култура е уште една причина која ги оддалечува вработените од работното место.
4. Несоодветни услови за работа
Ако работните услови се непријатни, како што се ниски плати, лоши бенефиции, голема работна оптовареност или недостаток на флексибилност, дури и најпосветените вработени можат да бараат подобро место каде што нивниот труд ќе биде соодветно награден.
5. Недостаток на рамнотежа меѓу работата и приватниот живот
Во денешно време, повеќе луѓе го ценат времето за себе и своите семејства. Ако работното место бара прекумерна работа и не дозволува време за одмор и релаксација, вработените ќе побараат работна позиција која ќе им овозможи подобра рамнотежа.
Овие пет фактори честопати играат улога во одлуката на добрите вработени да го напуштат своето работно место, што може да биде важен потсетник за компаниите за значењето на создавање на позитивна и поддржувачка работна средина.