Google потпиша договор за купување енергија од мали нуклеарни реактори (SMRs) од компанијата Kairos Power, што се смета за прв ваков договор во светот. Целта е да се обезбеди нискојаглеродна енергија за напојување на центрите за податоци на Google, кои трошат големи количини на електрична енергија поради растечката употреба на вештачка интелигенција. Првиот реактор се очекува да биде завршен до 2030 година, а останатите до 2035 година.

Овој договор е дел од трендот на технолошките компании што бараат стабилни извори на енергија за нивните центри за податоци. Microsoft неодамна исто така склучи договор за нуклеарна енергија од Three Mile Island во Пенсилванија, а Amazon купи центар за податоци со нуклеарна енергија од Talen Energy. Ова го истакнува зголемениот интерес за нискојаглеродни извори на енергија за поддршка на развојот на технологиите за вештачка интелигенција и складирање на податоци.

Иако SMR технологијата е ветувачка поради пониските трошоци и флексибилноста при инсталација, постојат критики дека овие реактори можат да бидат скапи бидејќи не можат да достигнат ист економски обем како поголемите централи. Поддржувачите на SMRs сметаат дека овие мали реактори имаат предности, како помала потреба за ладење и помал просторен отпечаток, што овозможува повеќе можности за поставување во различни региони.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Моментално вработува:

ТЕХНИЧАР ЗА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИСКА МРЕЖА – СКОПЈЕ
ПРОДАЖЕН АГЕНТ - СКОПЈЕ
ПРОДАЖЕН АГЕНТ – ГОСТИВАР
OPERATIONAL BUYER AND REPORTING SPECIALIST
JUNIOR TELESALES AGENT

НЛБ Груп е водечка банкарска и финансиска групација со седиште и ексклузивен стратешки интерес во нашиот матичен регион – Југоисточна Европа. Покрај НЛБ д.д., главен субјект во Словенија и јавно претпријатие, НЛБ Груп се состои од шест банки-ќерки и неколку компании за помошни услуги меѓу кој е и НЛБ Банка С.Македонија.

Моментално вработува:

РАКОВОДИТЕЛ НА ЕКСПОЗИТУРА БИТОЛА
РЕВИЗОР ВО СЕКТОР ЗА ВНАТРЕШНА РЕВИЗИЈА
СОРАБОТНИК ЗА СМЕТКОВОДСТВО

МАКСТИЛ е регионален лидер во производството на топловалани дебели лимови.

Моментално враборува:

ИНЖЕНЕР МЕТАЛУРГ
МАСТЕР ДАТА СПЕЦИЈАЛИСТ
МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР
ЛЕАР
ЕЛЕКТРИЧАР

ГРУПАЦИЈАТА ВИНДИЈА опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

ВДЛ ВАН ХООЛ МАКЕДОНИЈА е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Рептил е ланец на маркети кој брои, 21 маркети лоцирани во Скопје и 4 маркети во Виница. Компанијата брои приближно 300 вработени. Рептил маркетите постојат повеќе од 27 години и бележат континуиран раст и економски успех од своето основње.

Моментално вработува:

КАЛКУЛАНТ
ПРОДАВАЧ/КА
МАГАЦИОНЕР
ПРОДАВАЧ/КА ЗА ДЕБАР МААЛО
ПОМОШНИК ГОТВАЧ/КА

Цементарница УСЈЕ АД Скопје претставува извонреден пример на компанија со одржлив развој. Нашите постојани вложувања во производната технологија, започнување и спроведување на разновидни проекти во сферата на заштитата на животната средина.

Моментално вработува:

ОПЕРАТОРИ ВО ПРОИЗВОДСТВО
СМЕТКОВОДИТЕЛИ
ОПЕРАТОРИ ЗА ПРОИЗВОДСТВО НА ВАРОВНИК
РЕФЕРЕНТ ЗА НАБАВКИ

Natura Therapy е водечка компанија на пазарот која се занимава со развој, производство и продажба на висококвалитетни, иновативни природни додатоци на исхраната наменети за подобрување и одржување на здравјето на човекот.

Моментално вработува:

ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ
ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО

Брендот Техномаркет се појави на овој пазар како промотор на најсовремената технологија во областа на апаратите за домаќинство, црната (ТВ, аудио, видео) и белата техника, како и IT производите.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА НАБАВКИ
МАГАЦИОНЕР – СКОПЈЕ
ПРОДАВАЧ/КИ ВО СКОПЈЕ

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Работниот стрес е чест проблем со кој многумина се соочуваат денес. Причините за него можат да варираат од недостаток на рамнотежа меѓу работа и приватен живот до големи професионални обврски.

Еве пет од најчестите причини за работен стрес:

1. Преголем обем на работа

Една од најчестите причини за стрес на работа е големиот број задачи и кратките рокови. Кога треба да завршите многу задачи за кратко време, често се јавува чувство на преплавеност и исцрпеност. Ова може да води до чувство на беспомошност и намалување на продуктивноста, особено ако немате доволно ресурси или поддршка.

2. Нереални очекувања од претпоставените

Кога очекувањата од претпоставените се нејасни или нереални, вработените се чувствуваат под притисок и несигурност. Ова води до дополнителен стрес, бидејќи не знаете како да ги задоволите барањата или кои задачи се приоритетни. Јасната комуникација со претпоставените е клучна за да се намали овој вид на стрес.

3. Недостаток на контрола и автономија

Многу луѓе се чувствуваат стресно кога немаат контрола над начинот на кој ја извршуваат работата. Недостатокот на автономија може да доведе до фрустрација и чувство на немоќ, бидејќи не можете да ги донесете потребните одлуки или да го користите сопствениот пристап кон задачите. Ова е чест проблем кај вработените кои работат во строги хиерархии и немаат флексибилност.

4. Нараснати конфликти со колегите или претпоставените

Проблемите со колегите или претпоставените исто така можат да бидат значаен извор на стрес. Неразбирањата, недоразбирањата и различните стилови на комуникација можат да предизвикаат непријатна работна атмосфера. Долгорочните конфликти, особено ако не се решени, можат да доведат до намалена мотивација и продуктивност.

5. Недостаток на баланс помеѓу работата и приватниот живот

Кога работата зазема премногу од вашето време и енергија, страда вашиот приватен живот, што може да води до прегорување и стрес. Неспособноста да се постигне рамнотежа помеѓу професионалните и приватните обврски го зголемува стресот и ги намалува продуктивноста и задоволството од работата.

Како да се справите со стресот на работа?

Справувањето со работниот стрес бара комбинација од лични и професионални стратегии. Практикувањето на техники за релаксација, јасна комуникација со претпоставените и организирање на работните обврски може да помогнат да се намали стресот. Ако се соочувате со сериозен стрес, размислете за поддршка од професионален советник или ментор кој може да ви помогне да ја одржите мотивацијата и да го постигнете потребниот баланс.

Во 2005 година, Стив Џобс дознал дека Adobe активно регрутира вработени од Apple. Неговиот одговор кон тогашниот извршен директор на Adobe, Брус Чизен, бил директен и остар. Во е-пошта со наслов „Recruiting“, Џобс напишал:

„Брус, Adobe регрутира од Apple. Веќе вработиле една личност и контактираат многу повеќе. Имам политика со нашите регрутери да не регрутираме од Adobe. Очигледно вие имате поинаква политика. Еден од нас мора да ја смени својата политика. Ве молам, известете ме кој.“

Чизен одговорил со предлог да не регрутираат високи директори (Senior Director/VP), а останатите вработени да останат достапни за регрутирање. Џобс не бил задоволен и контрирал дека неговите регрутери би можеле да пристапат до сите вработени на Adobe кои не се на тие високи позиции. Оваа размена станала дел од јавни документи поврзани со антимонополска тужба во 2010 година, која завршила со исплата од 415 милиони долари од страна на неколку технолошки компании, вклучувајќи ги Apple и Adobe.