Microsoft се соочи со голем прекин што ги погоди Outlook и Teams, платформи на кои се потпираат милиони корисници. Компанијата призна дека „недамнешна промена“ предизвикала проблеми и започна процес на враќање на промената, но не понуди детални објаснувања. Недостатокот на транспарентност остави многу корисници разочарани, особено поради недостаток на информации за причината и мерките што се преземаат.
 

Корисниците разбираат дека прекини се можни, но очекуваат транспарентна комуникација за да се одржи довербата. Microsoft, како огромна компанија вредна 3 трилиони долари, има одговорност да објасни што тргнало наопаку и како ќе го реши. Ова е клучно, бидејќи услуги како е-пошта остануваат основен начин на комуникација за милиони луѓе и компании низ светот.

Софтверските грешки и слабиот одговор од страна на Microsoft предизвикуваат губење на доверба. Проблемот е дополнително засилен со тешкотијата да ги вратат услугите онлајн и неуспехот да обезбедат јасни информации за инцидентот. Компаниите како Microsoft мора да сфатат дека довербата е највредниот капитал, кој се гради преку транспарентност и јасна комуникација.

Шеесет и едногодишна жена од Скопје го роди своето прво бебе на Клиниката за гинекологија и акушерство во Скопје и стана највозрасната прворотка во земјава. Мајката и бебето се во стабилна општа состојба, а бебето било зачнато со ин витро постапка.

Директорката на Клиниката за гинекологија и акушерство, доктор Ирена Алексиоска Папестиев, рече дека ова е доказ дека во светот на медицината повеќе не постојат граници и дека македонската медицина може да се мери со онаа во светот. Жената имала 10 ин-витро интервенции и 10 спонтани абортуси досега, но сонот да стане мајка ѝ се оствари.

Бебето Петар на свет го донесе највозрасната пациентка во нашата држава. Оваа пациентка е првата што забременила со сопствена јајце-клетка, којашто била криопрезервирана (замрзната), која добила инвитро третман во нашата држава, целата бременост ѝ била следена во нашата држава и раѓањето е завршено на Универзитетската клиника за гинекологија и акушерство.

Кај пациентката направивме царски рез во 36-та гестациска недела и таа роди плод, Петар тежок 2 килограми и 350 грама и долг 48 сантиметри, рече директорката на ГАК, доктор Алексиоска Папестиев.

Оперативниот тек поминал уредно. Во текот на своето акушерско минато, оваа мајка херој имала богато гинеколошко и акушерско минато. Пациентката имала три претходни интервенции од кои две во Белград, а една на ГАК. Во текот на бременоста која била контролирана имала висок притисок и шеќерна болест, но сè поминало во најдобар ред.

Според Гинисовата книга на рекорди, најстарата прворотка во светот е Марија дел Кармен Бусада Лара од Шпанија (родена во 1940 година) која се породила со царски рез и родила близнаци – на 66-годишна возраст во Барселона, Шпанија, на 29 декември 2006 година. Таа добила ин витро во Америка, давајќи лажна информација дека има 55 години, откако била одбиена за ин витро во Шпанија. Неофицијално пак, надвор од статистиките на Гинисовата книга на рекорди, 70-годишна жена од Уганда се породила со близнаци, објави Би-би-си на крајот од 2023 година.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции во Битола на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Во последниот период, се забележува раст на огласи во различни индустрии, што е показател за економскиот развој на градот и зголемената потреба за квалификуван кадар. Овие огласи ги опфаќаат сите сектори – од производство, услуги и администрација, па сè до технологија, здравство и образование.

Во продолжение дел од огласите:

Унапредувачи на продажба (аранжер на роба) - Битола
Референт за продажба во салон
Испитувач во испитен центар
Работници во производство - Битола
Администратор во планирање

Достапноста на различни работни позиции на нашиот веб сервис нуди голем спектар на можности за лицата со различни квалификации и професионално искуство. Овие огласи не само што го поттикнуваат индивидуалниот кариерен развој, туку придонесуваат и за подобрување на локалната економија и подигање на стандардот на живот во Битола.

Доколку сте спремни за нов работен предизвик, сите останати работни позиции за во Битола можете да ги најдете ТУКА.

Во последните години, работењето од дома стана сè попопуларна тема, особено со напредокот на технологијата и промените што ги донесе пандемијата. Сепак, дали оваа форма на работа е подобра од традиционалното работење во канцеларија?

Одговорот зависи од повеќе фактори и индивидуалните потреби на секој вработен.

Предности на работењето од дома

• Флексибилност: Работењето од дома нуди можност за подобра организација на времето, што може да биде корисно за луѓето со семејни обврски или потреба за подобар баланс помеѓу работата и приватниот живот.
• Штедење време и трошоци: Без патување до работа, вработените заштедуваат време и пари за гориво, паркинг или јавен транспорт.
• Подобра продуктивност: Многу луѓе се попродуктивни кога работат од удобноста на својот дом, далеку од бучавата и прекините типични за канцеларискиот простор.

Недостатоци на работењето од дома

• Социјална изолација: Недостатокот на директен контакт со колегите може да предизвика чувство на изолација и намалена соработка.
• Тешкотии со фокусот: За некои, домашната средина може да биде полна со одвлекувања, што го отежнува одржувањето на продуктивноста.
• Лимитирана комуникација: И покрај тоа што алатките за онлајн комуникација овозможуваат постојан контакт, понекогаш фали личниот аспект кој е важен за одредени проекти и тимска работа.

Предности на работењето во канцеларија

• Подобра соработка: Физичката блискост со колегите ја олеснува тимската работа и размената на идеи.
• Јасна граница помеѓу работа и дом: Работењето во канцеларија создава јасна разделба помеѓу професионалниот и приватниот живот.
• Професионална средина: Канцелариите се дизајнирани да поттикнуваат продуктивност, со помалку одвлекувања и со пристап до потребните ресурси.

Што е подобро?

Работењето од дома и работењето во канцеларија имаат свои предности и недостатоци. Оптималното решение за многу компании е комбиниран модел – хибриден начин на работа, кој овозможува вработените да ги искористат придобивките од двата пристапи.

На крајот, најдобрата опција зависи од природата на работата, потребите на тимот и личните преференции на вработените. Балансот е клучен за успех и задоволство на сите страни.