Работните места што не бараат искуство може да изгледаат како одлична можност за оние што штотуку влегуваат на пазарот на трудот, но и тие често се тешки за добивање.
Еве неколку причини зошто:
1. Голема конкуренција
Бидејќи овие позиции не бараат искуство, привлекуваат многу кандидати – студенти, нови дипломци, па дури и луѓе што сакаат да направат кариерна промена. Поради тоа, работодавците имаат многу избор и можат да бидат пребирливи.
2. Работодавците бараат „потенцијал“, а не само квалификации
Дури и кога не е потребно искуство, работодавците сакаат кандидати што покажуваат одредени вештини, како комуникација, тимска работа или организациски способности. Ако кандидатот не знае како да ги истакне своите вештини, може да биде одбиен.
3. Скриени барања
Иако огласот наведува дека не е потребно искуство, често има „неофицијални“ барања, како одредени вештини, познавање софтвер или основно разбирање на индустријата.
4. Работодавците сакаат да минимизираат ризици
Вработувањето некого без искуство носи одреден ризик за компаниите. Работодавците можеби претпочитаат кандидати со барем некаква релевантна пракса, волонтерско искуство или сертификати.
5. Некои позиции се пополнуваат преку внатрешни препораки
Многу компании претпочитаат да вработуваат преку препораки наместо од јавни конкурси, што значи дека позициите што изгледаат „отворени“ можеби веќе имаат кандидати во предност.
Како да ги зголемите шансите за вработување?
- Нагласете преносливи вештини – Организација, работа во тим, лидерство (од факултетски проекти, хобија, волонтерство).
- Прилагодете ја биографијата – Дури и без официјално работно искуство, важно е да ја истакнете вашата мотивација и релевантни вештини.
- Создадете контакти – Вмрежувањето (networking) може да ви отвори врати кон можности што не се достапни преку стандардни апликации.
- Стеќете искуство преку пракса или волонтирање – Дури и краткорочно искуство може да направи разлика.
Иако е тешко, со стратегија и трпение, можете да најдете и добиете работа што не бара искуство!