Во архипелагот на Сан Хуан, итното барање за зголемување на платите заврши неочекувано - со воведување на четиридневна работна недела. Недостигот од средства за зголемување на платите ги насочи властите да ја намалат работната недела од пет на четири дена, додека платите останаа исти, а резултатите се импресивни.

По една година, оваа промена заштеди речиси 1 милион долари за округот. Агенциите забележаа 85% зголемување на апликации за работа, намалување на излезот на вработените за 43% и 23% помалку отсуства поради болест. Надин Варсовија, вработена во човечки ресурси, истакнува:

На крајот на денот, парите можат да направат само толку многу за вас.

Воведувањето на овој режим не помина без скептици. Брендон Ендрус, директор за паркови и саеми, вели дека многу канцеларии се затвораат во петок, што на почетокот загрижуваше некои жители. Сепак, Ендрус истакнува дека ова се покажа како добитна комбинација. Оваа иницијатива не само што е успешна во Сан Хуан, туку и слична програма во Велика Британија покажа идентични резултати на поголемо ниво. Сенаторот Берни Сандерс предложи таков модел на национално ниво, бидејќи многу држави го разгледуваат како можност за внатрешни закони.

Тагови: работа работна недела

Во современиот свет на работата, флексибилноста станува сè позначајна за продуктивноста и задоволството на вработените. Компаниите сè почесто нудат алтернативни работни модели кои им овозможуваат на вработените подобра рамнотежа помеѓу професионалниот и приватниот живот.

Еве пет типа на флексибилни работни модели:

1. Далечинска работа (Remote Work)

Овој модел им овозможува на вработените да работат од дома или од кое било место со интернет конекција. Ги намалува трошоците за патување и овозможува поголема автономија, но бара самодисциплина и добра комуникација со тимот.

2. Хибриден модел (Hybrid Work)

Хибридниот модел комбинира работа од канцеларија и работа од далечина. Вработените можат да работат од дома неколку дена во неделата, додека остатокот од времето го поминуваат во канцеларија. Овој пристап обезбедува флексибилност, но и задржување на тимската динамика.

3. Флексибилно работно време (Flextime)

Со флексибилното работно време, вработените можат сами да го одредуваат почетокот и крајот на нивниот работен ден, сè додека ги исполнуваат договорените часови. Ова им овозможува на луѓето подобро да го усогласат работното време со приватните обврски.

4. Компресирана работна недела (Compressed Workweek)

Овој модел им овозможува на вработените да ја завршат целата неделна работна обврска за пократок временски период, на пример, со работа по 10 часа дневно во четири дена, наместо осум часа во пет дена. Ова создава дополнителен слободен ден за одмор или лични обврски.

5. Споделување на работна позиција (Job Sharing)

Двајца вработени ја делат истата работна позиција и работните часови, овозможувајќи им повеќе слободно време. Овој модел е одличен за оние кои сакаат да работат со скратено работно време, но истовремено да задржат активна кариера.

Флексибилните работни модели не само што го подобруваат задоволството на вработените, туку можат да ја зголемат и продуктивноста на компаниите. Одбирањето на вистинскиот модел зависи од потребите на компанијата и вработените, како и од природата на работата.

Вашингтон - Откако победи на изборите во 2024 година со разлика од 1,5 проценти, претседателот Доналд Трамп прогласи „непрекинат и моќен мандат“ за враќање на довербата, богатството, демократијата, и слободата на народот. Во првите три недели од неговиот втор мандат, тој енергично ја спроведува својата агенда.

Но, како гледаат Американците на неговото лидерство засега? Првичните анкети покажуваат значителни трендови во ставовите за вториот мандат на Трамп.

Рекордна оценка во анкетите, но сѐ уште е под просекот на претходните претседатели

Најновото истражување на CBS News/YouGov, спроведено од 5 до 7 февруари, покажува дека 53% од Американците одобруваат како Трамп ја врши функцијата. Меѓутоа, оваа бројка е сѐ уште помала од просекот од 61% за новоизбрани претседатели од Ејзенхауер наваму. Важно е да се забележи дека иако неговата поддршка е поголема кај републиканците, Трамп сѐ уште се соочува со висок процент на неодобрување, според останатите истражувања на Галуп и Пју Рисрч Центар.

Тагови: Доналд Трамп

УНИБанка Скопје е една од банките во земјата преку која клиентите, правни лица, ќе може да аплицираат за поволен кредит за финансирање на инвестиции и развој на приватни трговски друштва.

Сметаме дека оваа кредитна линија има силна развојна и инвестициска компонента, и ќе допринесе за поттикнување на нови инвестиции во основни средства и поддршка на економскиот развој, иновации и инвестиции. Истите позитивно ќе влијаат врз економијата и ќе донесат нови вработувања, раст на БДП и сеопфатен економски раст и развој во државата.

Договорот потпишан со Развојна банка на Р.С. Македонија ќе ни овозможи пласман на кредитната линија согласно дефинираните критериуми на Владата.

Нашата соработка со Развојна банка на Р.С. Македонија, со оваа, како и со претходни кредитни линии, секогаш е во насока на зајакнување на македонската економија.

Со кредитната поддршка на нови инвестиции во основни средства преку оваа линија придонесуваме кон јакнење на капацитетот на домашните субјекти, кон зголемување на позитивните ефекти од нивното работење, создавајќи долгорочен придонес за економски развој на земјата.

Целта е подобрување на вкупните перформанси, зголемена економска продуктивност и поголема конкурентност на претпријатијата. Веруваме дека во земјава има компании со голем економски потенцијал, со проекти кои можат да бидат конкурентни на светскиот пазар”, истакна Милка Тодорова, Претседател на Управен Одбор на УНИБанка Скопје.

Кредитот е со намена за нови инвестиции во основни средства, со фиксна каматна стапка од 1.95%, а максималниот износ на кредит изнесува 615.000.000 МКД при што се зема предвид и изложеноста кон поврзани лица. Кредитот е со максимален рок до 15 години, со вклучен грејс период до 3 години, без надомест за одобрување, управување и предвремена отплата.

Тагови: УНИ БАНКА АД