Што се случува со човек кој нема никаква социјална активност? Погледнете го овој интересен експеримент за тоа како се однесува еден човек кој нема никаква комуникација со надворешниот свет, затворен во својот стан - НЕВЕРОЈАТНО!

Кога не ви се допаѓа работата, тоа може негативно да влијае на секој аспект од вашиот живот. Поминувате една третина од денот на работа и штета е доколку сте несреќни за цело тоа време. Што е тоа што може да го направите во врска со ова? 

На располагање ви стојат две опции - може да пронајдете нова работа или да започнете нвоа кариера. Менувањето работни места не е лесно, но промената на кариера е уште потежок процес кој бара долго време на подготовка. Некои прашања кои треба да си ги поставите и она што треба да го дефинирате за себеси, може да бидат следниве: 

• Не го сакате вашето работно место, но уживате во работата

Одлично време за промена е кога се уште си ја сакате работата која ја работите, но вашиот претпоставен не е во добри односи со вас, имате соработници кои ви ја отежнуваат работата или едноставно, премногу време трошите во сообраќајот. 

• Не ви се допаѓа работата, но не сте сигурни зошто

Тешко е го работите она што го сакате ако не знаете дали коренот на вашиот проблем е тоа што не сте задоволни од вашиот работодавач или воопшто од одговорностите кои ги имате. Ако се уште не можете јасно да одговорите на оваа дилема, пробајте да побарате нова работа пред да направите било што. Промена во кариерата е огромен чекор, посебно ако за новата позиција потребен е дополнителен тренинг. 

• Задоволни сте од вашиот претпоставен и вашата работа, но имате проблем

Во основа, она што го работите ви се допаѓа, не ви создава дополнителна нервоза, меѓутоа нешто не се вклопува сосема, решението можеби да е токму во пронаоѓање на нова работа. На пример, ако работите во продажба и ви е доста интересна интеракцијата со потрошувачите, но ви е здосадено од производот/услугата која ја продавате, различниот производ за продажба може да доведе ново ниво на задоволство во вашиот живот. 

• Многу сте среќни од вашите колеги и шефот, но не и од вашиот избор на кариера

Ако не сте задоволни со вашата кариера, промената токму таму е она што ви е потребно. Доколку сте во добри односи со вашите претпоставени и соработници, сепак, не мора да брзате. Може да останете на таа работа додека не сте подготвени да продолжите, но искористете го паметно тоа време. Истражете се себеси и дефинирајте кои кариери најмногу ви одговараат. Потоа истражете ги оние кои најмногу ве интересираат, за да може да научите за нив. Следен чекор е потрага на тренинг или обука за соодветната позиција која сте ја одбрале, додека се уште сте вработен на првото работно место.

Конфликти на работното место може да се случат поради многу причини, но една од главните причини е што луѓето доста често имаат различни идеи и начини за пристапот кон работата и не сите околу нив би се согласиле. Секој од нас знае како да се справи со конфликтот. За некои луѓе, тоа значи познавање како ефективно да ги комуницира своите желби и потреби со цел подобро разбирање на проблемот и како е поврзан со другите: но, за некои луѓе, справувањето со конфликтот е само на агресивен начин, некомпромисен што е тешко за донесување било какво решение. Заедничкото живеење или работење на луѓето никогаш не се одвива без проблеми, но клучот е да се научат стратегии во кои двете страни би биле слушнати. 

Формирање цврсти професионални врски од почетокот

Избегнување на политиките на фирмата како и на озборувањето е еден начин за избегнување на конфликт на работното место. Учествување во озборување може да ве покаже во лошо и непрофесионално светло и пред вашите вработени и пред претпоставените. Понекогаш, конфликт на работното место може и да е добро за работната атмосфера. Искажување на отворени мислења, идеи, различни ставови за исто прашање може да ги мотивира двете страни да разговараат и да најдат компромисно решение. 

Одржувајте го мирот на работното место

Вообичаено, во природата на човекот е да прави повеќе од конфликтот отколку што тоа навистина е. Можеби да е до личната гордост која не спречува да бидеме првите кои ќе иницираме на помирување, но токму овој гест, ја покажува вашата волја за создавање мирољубива атмосфера. 

Фокусирање на фактите

При решавањето на конфликтите, важно е да се држите до фактите. Многу е возможно дека и Вие и лицето со кое го имате конфликтот ги гледате нештата на сосема различен начин, но е мнгоу важно за двете страни да се задржат на она што тие го гледаат како факти и да не дозволат емоциите да им застанат на патот.

Бидете добар слушател 

Секој добар преговарач знае дека во суштината на преговарањето лежи способноста за слушање. Истото правило важи и за решавање ан конфликтите. Ако сте постојано фокусирани на себеси и не слушате што има другата страна да каже, ја избегнувате клучната ситуација за решавање на конфликтот. Комуникацијата секогаш треба да е со почит кон другата страна, не натпревар во надвикување. Трпеливоста за сослушување на другиот може многу брзо да го реши целиот конфликт. 

Win - win ситуација

Дури и ако две личност се во конфликт, нивните цели може да се многу слични. Решавањето на проблемот, разговарот, нудењето алтернативи и крајното решение со win-win ситуација за секоја страна навистина може да помогне да се развие работниот однос во многу подобра насока. 

Што беше првото нешто што го направивте кога се разбудивте ова утро? Дали случајно го грабнавте телефонот и почнавте да пребарувате по социјални мрежи или да ги проверувате вашите пораки? Ако е така, не сте сами. Според една неодамнешна студија, 80% од луѓето под 40-годишна возраст во САД се фаќаат за телефоните веднаш по станување.

Сепак, ова не дава добра основа за претстојниот ден. Ова го тврди и актерот и претприемач Ештон Качер, кој тоа го правел многу години, вели тој.

„Наутро веднаш почнував да одговарам на пораки. На секој мој одговор добивав по уште три мејлови. Чиниш исполнував листа со нечии туѓи задачи. Жртвував голем дел од своето време за приоритетите на некој друг“, изјавил тој во интервју, цитирано од Inc.com.

За да го промени овој тренд, Качер донесе нов пристап.

Јас создадов ритуал - јас не користам никакви уреди во првиот час откако ќе станам наутро, но седнувам и рачно пишувам што сакам да направам денес, а потоа се занимавам со прашањата на другите, вели Качер.