Дали правите се што е потребно за да го добиете најдобриот талент кај вас? Или би се задоволиле со вработување на талентот што останал откако вашата конкуренција решила дека не е доволно добар за нив?
Одговорот е едноставен: да или не.
Вашата способност за регрутирање, вработување и задржување на најдобрите таленти почнува со разбирање на тоа што всушност е потребно за да се привлечат, вработат и задржат овие најдобри луѓе. Да погледнеме како изгледа поделбата на талентите гледана од ваш аспект.
![](/uploads/articles/getty_610861498_331249.jpg)
Овој процент на талент го претставува талентот кој има најнизок процент на перформанс за вас. Вашата цел тука е едноставна - не ги додавајте овие ресурси на вашиот им. Оваа група од потенцијални вработени ќе донесе хронично неработење во вашата работна атмосфера и само ќе го оштети вашиот менаџмент тим. На оваа група и недостига вештини за работење, желба за успех во улогата и/или вистнскиот пристап за да се биде дел од еден тим.
Оваа група е достапна за вас ако вие ги презентирате вашите работни места како „заменување на пари со време“. Вложениот труд и работа се платени без дискусија околу таа тема, меѓутоа работата не е ништо повеќе од тоа. Проблемот со овој пристап е дека скоро сите нудат време-за-пари договори. И повеќето компании го прават токму тоа: тие водат бизнис каде талентот е третиран ферски, но работите никогаш не се повеќе од заработените пари. Не е потребен многу труд за натпреварување за талент на ова ниво.
![](/uploads/articles/Spark-Hire-Recruit-The-Best-Talent-And-Ignore-The-Title-870x400.jpg)
Ако целите кон градење на компанија која е искучителна во своето работење, вашата работа мора да биде повеќе од само плата. Овој вид на компании се насочени кон три нешта кои се однесуваат за нивните вработени: развој на кариера, стабилност во платата и работа/живот баланс.
- Развој во кариерата - Ако јас дојдам да работам за вас, како ќе изгледаат следните две години за мене што се однесува до учење и можност за унапредување?
- Стабилна плата - Дали можам да сметам на основно ниво на компензација која ќе ми дозволи да го живеам мојот живот?
- Работа/живот баланс - Дали оваа работна средина ми дава можност да го најдам балансот помеѓу времето кое го трошам работејќи и времето кое го трошам фокусиран на работите кои ме интересираат?
Да, вие се уште нудите компензација во замена за нивното време. Но вие исто така нудите и инвестиција во нивната иднина, волја за да обезбедите финансиска стабилност и стил на менаџирање кој ја зголемува нивната среќа.