Поминаа неколку години откако работата од дома стана глобален тренд, но дебатата сè уште не е завршена. Напротив, денес се води вистинска „Remote Work War“ битка помеѓу компаниите кои сакаат вработените да се вратат во канцеларија и вработените кои не сакаат да се откажат од флексибилноста што ја добија.

Од една страна, многу компании тврдат дека работата во канцеларија носи подобра соработка, побрза комуникација и посилна компаниска култура. Менаџерите веруваат дека иновациите и тимската работа полесно се развиваат кога луѓето се физички присутни на едно место.

Од друга страна, вработените велат дека remote работата им овозможува подобар баланс помеѓу професионалниот и приватниот живот. Без секојдневно патување до работа, тие добиваат повеќе време, помалку стрес и поголема флексибилност.

Резултатот е судир на две различни визии за иднината на работата.

Во многу случаи, компаниите што инсистираат на целосно враќање во канцеларија се соочуваат со незадоволство, па дури и заминување на дел од вработените. Истовремено, организациите што нудат поголема флексибилност често имаат предност во привлекување таленти.

Но, дали remote работата е совршено решение? Не секогаш.

Предизвиците како изолација, послаба поврзаност со тимот, потешка интеграција на нови вработени и ризик од дигитален замор остануваат реални. Токму затоа сè повеќе компании се насочуваат кон хибриден модел, обидувајќи се да го најдат балансот помеѓу двете страни.

На крајот, прашањето не е дали ќе победи канцеларијата или работата од дома. Победник ќе биде моделот што најдобро ги комбинира продуктивноста, флексибилноста и благосостојбата на вработените.

Едно е сигурно: работното место повеќе не е само локација. Тоа е искуство. А токму околу тоа се води најголемата битка на модерниот пазар на труд.

Прочитај и за: AI adoption policies: новото правило во модерните компании

Тагови: HR трендови

Недостатокот на работна сила продолжува да ги зголемува платите во Хрватска, а најновите податоци покажуваат дека платите се зголемиле во речиси сите сектори

Сепак, разликите меѓу професиите се уште големи - додека некои работници заработуваат повеќе од 2.000 евра месечно, други се уште се под просекот.

Според анализата на услугата МојаПлаќа, просечната нето плата во Хрватска моментално изнесува 1.621 евра, што е за девет проценти повеќе од минатата година.

Колку заработуваат чистачите денес?

Меѓу најниско платените професии се уште се чистачите, чиј просечен месечен приход е 992 евра, пишува Моја Плаќа.

Иако нивните плати се зголемија во текот на изминатата година, растот беше скромен и изнесуваше само три проценти, што е најмал меѓу анализираните професии.

За многу вработени, овие податоци најдобро покажуваат колку се големи разликите на пазарот на трудот.

Келнерите и готвачите меѓу најбараните работници

Туризмот и угостителството продолжуваат да привлекуваат работници од регионот поради нивните сè повисоки плати. Келнерите сега заработуваат просечно 1.281 евра месечно, што е девет проценти повеќе од претходната година.

Готвачите бележат уште поголем раст на приходите. Нивната просечна плата достигна 1.598 евра, со годишен раст од 19 проценти. Голем скок забележаа и помошниците готвачи, чии плати се зголемија за дури 23 проценти и сега изнесуваат 1.223 евра месечно.

Готвачите имаат највисоки плати

На врвот на листата се готвачите со просечна плата од 2.085 евра, додека менаџерите во угостителската индустрија заработуваат околу 2.075 евра месечно.

Податоците покажуваат дека недостигот на работна сила најмногу се чувствува во угостителската индустрија, поради што работодавците сè повеќе нудат повисоки плати со цел да привлечат и задржат работници.

Каде се највисоките плати во туризмот?

Кога станува збор за локалните разлики, највисоките просечни плати во туризмот се евидентирани во општините на јадранскиот брег, првенствено во областите Шибеник и Дубровник, каде што платите значително го надминуваат националниот просек.

Од друга страна, најниските плати сè уште се присутни во континенталните делови на Хрватска, каде што можностите за сезонска работа и приходите од туризам се значително помали.

За многу работници од регионот, работните места во туризмот и угостителството остануваат меѓу најчестите избори за сезонско или долгорочно вработување во Хрватска.

Тагови: летна сезона најплатени сезонска работа Хрватска

Смутито е еден од најлесните и највкусни начини да внесете витамини, минерали и хранливи состојки во текот на денот. Без разлика дали го консумирате за појадок, ужина или по тренинг, смутито може да биде одличен избор за освежување и дополнителна енергија.

Банана и јагода смути

Ова е класична комбинација која нуди природна сладост и освежителен вкус. Бананата е богата со калиум, додека јагодите содржат витамин Ц и антиоксиданси кои придонесуваат за подобар имунитет.

Зелено смути со спанаќ

Зеленото смути е одличен избор за оние кои сакаат да внесат повеќе зеленчук во исхраната. Комбинацијата од спанаќ, киви и јаболко обезбедува витамини, растителни влакна и чувство на ситост.

Тропско смути со манго

Манго и ананас создаваат освежителен тропски вкус кој потсетува на лето. Ова смути е богато со витамини и е идеално за разладување во топлите денови.

Смутито е брз, вкусен и здрав начин да го започнете денот или да се освежите помеѓу оброците. Без разлика дали ќе изберете овошна, зелена или тропска варијанта, секое смути нуди хранливи состојки кои можат да придонесат за подобро здравје и повеќе енергија.

Тагови: здрав напиток здравје смути

Вештачката интелигенција веќе не е технологија на иднината таа е дел од секојдневната работа во сè повеќе компании. Но, со нејзината брза примена се појавува нов предизвик: како да се користи AI безбедно, етички и одговорно?

Токму затоа, многу организации воведуваат AI adoption policies официјални правила и насоки за користење на AI алатки на работното место.

Во минатото, вработените самостојно одлучуваа кои дигитални алатки ќе ги користат. Денес, кога AI може да обработува чувствителни информации, да креира содржини и да влијае врз деловни одлуки, компаниите сакаат јасни правила.

Овие политики најчесто дефинираат:

• Kои AI алатки се дозволени за користење
• какви податоци смеат да се внесуваат во AI системи
• како да се заштитат доверливите информации
• кој е одговорен за содржината генерирана од AI
• како да се избегнат грешки, пристрасност и дезинформации

Целта не е да се забрани користењето на AI, туку да се овозможи негово безбедно и ефективно користење.

Компаниите сè повеќе сфаќаат дека AI може значително да ја зголеми продуктивноста. Вработените можат побрзо да подготвуваат извештаи, анализи, маркетинг содржини, презентации и административни задачи. Но без јасни правила, постојат ризици од протекување на податоци, неточни информации или злоупотреба на технологијата.

Затоа HR тимовите добиваат нова улога не само да регрутираат и развиваат таленти, туку и да помагаат во создавање култура на одговорно користење на AI. Во следните години, AI adoption policies веројатно ќе станат исто толку вообичаени како правилниците за безбедност на работа или заштита на податоци.

Прашањето повеќе не е дали компаниите ќе користат AI. Прашањето е како ќе го користат. А токму тука започнува новата ера на корпоративните правила.

Прочитајте и за: Што се „AI-proof“ професии?

Тагови: HR трендови