Во време кога телефоните се речиси постојано во нашите раце, сѐ повеќе луѓе одлучуваат свесно да направат пауза од дигиталниот свет. Ова лето, трендот на таканаречен „дигитален детокс“ станува сѐ попопуларен, а многумина ги бришат социјалните мрежи и останатите апликации за да поминуваат повеќе време во природа, со семејството и пријателите.

Помалку време пред екран, повеќе време за себе

Постојаните известувања, пораки и објави можат да создадат чувство на замор и преоптовареност. Затоа, многу луѓе избираат барем привремено да се дистанцираат од дигиталниот свет и да се фокусираат на активности кои им носат мир и релаксација

Природата како најдобар лек против стресот

Прошетките во парк, планинарењето, деновите поминати покрај езеро или море и дружењето на отворено позитивно влијаат врз менталното здравје. Според експертите, престојот во природа може да помогне во намалување на стресот, подобрување на расположението и зголемување на енергијата.

Повеќе вистински, помалку виртуелни контакти

Иако социјалните мрежи овозможуваат лесна комуникација, многумина сфаќаат дека ништо не може да го замени разговорот лице в лице. Летото е период кога луѓето повеќе патуваат, се дружат и создаваат спомени кои не зависат од бројот на лајкови и прегледи.

Тренд кој станува начин на живот

За дел од луѓето, бришењето на апликациите започнува како краткорочен експеримент, но подоцна прераснува во нова навика. Наместо часови поминати во скролање, тие избираат читање книги, спортски активности, патувања и квалитетно време со најблиските.

Во свет преполн со информации и дигитални содржини, сѐ повеќе луѓе откриваат дека вистинскиот одмор не значи само заминување на одмор, туку и одмор од екранот. Можеби токму затоа ова лето многумина избираат помалку апликации, а повеќе природа, искуства и реални моменти.

Тагови: дигитализација здравје креативност патување дигиталниот детокс природа

Стокомак е ланец на дисконти продавници кој работи по концептот хард-дисконт.

Моментално вработува:

Продавач/ка - Касиер/ка - Ново Лисиче
Продавач/ка - Касиер/ка - Хиподром
Продавач/ка - Касиер/ка - Аеродром
Продавач/ка - Касиер/ка - Млечен
Продавач/ка - Касиер/ка - Мичурин

Останатите активни огласи од Стокомак ќе ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни места ќе ги најдете ТУКА.

Тагови: ДТ Стокомак ДОО

Процесот на барање работа може да биде предизвикувачки, особено кога конкуренцијата е голема. Сепак, со добра подготовка и правилен пристап, значително ги зголемувате шансите да ја добиете позицијата што ја посакувате. Еве 10 практични совети кои можат да ви помогнат да се издвоите од останатите кандидати.

1. Прилагодете го вашето CV за секој оглас

Избегнувајте да испраќате исто CV на сите работодавци. Истакнете ги искуствата и вештините кои се најрелевантни за конкретната позиција.

2. Напишете убедливо мотивациско писмо

Мотивациското писмо е можност да покажете зошто токму вие сте вистинскиот кандидат. Бидете конкретни и објаснете како можете да придонесете за компанијата.

3. Истражете ја компанијата

Пред интервјуто, информирајте се за дејноста, вредностите и проектите на компанијата. Ова покажува заинтересираност и професионалност.

4. Подгответе се за најчестите прашања

Прашањата како „Кажете ни нешто за себе“ или „Кои се вашите силни и слаби страни?“ се речиси неизбежни. Вежбајте ги вашите одговори однапред.

5. Оставете добар прв впечаток

Доаѓајте навреме, облечете се соодветно и покажете позитивен став. Првите неколку минути често се клучни.

6. Покажете самодоверба, но не и ароганција

Работодавците сакаат кандидати кои веруваат во своите способности, но истовремено знаат да слушаат и да учат.

7. Истакнете ги вашите достигнувања

Наместо само да ги набројувате обврските од претходните работни места, објаснете какви резултати сте постигнале.

8. Поставувајте паметни прашања

На крајот од интервјуто поставете прашања за тимот, работната средина или можностите за развој. Тоа покажува вистински интерес за позицијата.

9. Развивајте нови вештини

Пазарот на труд постојано се менува. Познавањето на нови технологии, дигитални алатки и AI решенија може да ви даде значајна предност.

10. Не се откажувајте по едно одбивање

Одбивањето е дел од процесот. Секоја апликација и интервју се можност за учење и подобрување.

Добивањето на посакуваната работа не зависи само од квалификациите, туку и од начинот на кој се претставувате пред работодавците. Со добра подготовка, позитивен став и континуирано усовршување на вашите вештини, шансите за успех значително се зголемуваат. Запомнете вистинската можност може да биде само едно успешно интервју подалеку.

Прочитајте и за: Како емоционалната интелигенција влијае врз работните резултати?

Тагови: совети за работа

Замислете да започнете работен ден и да добиете извештај подготвен од колега кој никогаш не доцни, не зема пауза и е достапен 24 часа дневно. Звучи како научна фантастика? За многу компании, тоа веќе станува реалност.

AI агентите се новата генерација на дигитални асистенти кои не само што одговараат на прашања, туку самостојно извршуваат задачи, анализираат податоци, комуницираат со клиенти, креираат извештаи и помагаат во донесување одлуки.

Сè повеќе организации ги интегрираат AI агентите во своите тимови со цел да ја зголемат продуктивноста и да ги ослободат вработените од рутинските и повторливи задачи. Наместо да трошат часови на административна работа, луѓето можат да се фокусираат на креативност, стратегија, иновации и градење односи со клиенти.

Ова не значи дека AI агентите ќе ги заменат луѓето. Напротив, нивната улога е да станат дигитални колеги кои ќе работат заедно со човечките тимови. Најуспешни ќе бидат компаниите кои ќе најдат вистински баланс помеѓу технологијата и човечкиот потенцијал.

Со оваа промена се менува и улогата на HR секторот. Освен управување со таленти, HR професионалците наскоро ќе треба да размислуваат и за тоа како AI агентите се интегрираат во организацијата, како влијаат врз продуктивноста и како луѓето и технологијата можат успешно да соработуваат.

Прашањето повеќе не е дали AI агентите ќе станат дел од работното место. Прашањето е колку брзо компаниите ќе научат да работат со нив. Иднината на работата можеби нема да биде составена само од човечки тимови. Во многу организации, следниот „вработен“ веќе може да биде дигитален.

Прочитајте и за: Зошто работодавците повеќе бараат AI писменост отколку дипломи?

Тагови: HR трендови AI агент