Кинеската платформа „Тему“ бележи силен пробив на македонскиот пазар, следејќи го општиот бум на онлајн трговијата во земјата. Благодарение на ниските цени и агресивниот маркетинг, платформата стана една од најкористените меѓу македонските купувачи. Според податоците за нарачки и информации од доставувачите, најчесто се купуваат облека и обувки – маици, тренерки, фустани, долна облека, патики, папучи и сандали.

Меѓу најбараните производи се и кујнски додатоци, организери и производи за домот, како калапи, силиконски прибор, садови, кутии за складирање, полици, завеси и декорации. Голема побарувачка има и за додатоци за телефони – маски, полначи, држачи и кабли, како и за накит, чанти, козметички додатоци, играчки и мали електронски уреди како LED светилки, мини вентилатори и Bluetooth звучници. Според искуствата што граѓаните ги споделуваат на социјалните мрежи, најмногу задоволство има кај организерите, додатоците за автомобил, производите за миленици и градинарските алатки, додека најмногу критики има за скапа електроника, бренд-облека и производи поврзани со безбедност.

Е-трговијата во Македонија продолжува да расте и во 2025 година. Според податоците на Народната банка, вкупната вредност на онлајн трансакциите достигнала 950 милиони евра, што е раст од 32 отсто во однос на лани. Од Асоцијацијата за е-трговија посочуваат дека 522 милиони евра завршиле кај домашни е-трговци, но истовремено трансакциите кон странски платформи пораснале за 45 отсто. Податоците на Евростат покажуваат дека 60,3 отсто од интернет корисниците во Македонија купувале онлајн во 2025 година, што ја става земјата над дел од регионот, но сè уште под просекот на Европската унија.

Тагови: Македонија Македонци онлајн купување Тему

Еден од најголемите предизвици со кои се соочуваат младите луѓе и оние што сакаат да направат промена во кариерата е добро познатото прашање: „Како да стекнам искуство ако никој не ми даде шанса?“

Иако многу огласи бараат претходно работно искуство, вистината е дека сè повеќе компании се подготвени да инвестираат во кандидати кои покажуваат потенцијал, мотивација и желба за учење. Денес, добриот став и подготвеноста за развој често имаат поголема вредност од долгогодишното искуство.

Фокусирајте се на вашите вештини

Дури и ако никогаш не сте биле во редовен работен однос, тоа не значи дека немате што да понудите. Размислете за:

• студентски проекти;
• волонтерски активности;
• курсеви и сертификати;
• практикантства;
• хонорарни ангажмани;
• лични проекти или хоби што развиле конкретни вештини.

Секоја од овие активности може да покаже дека знаете да работите во тим, да решавате проблеми, да комуницирате со луѓе или да управувате со задачи.

Направете CV што ќе го истакне вашиот потенцијал

Кога немате богато работно искуство, CV-то треба да го насочи вниманието кон вашите знаења и способности.

Наведете ги:

• Образованието;
• Техничките и дигиталните вештини;
• Познавањето странски јазици;
• Сертификати и обуки;
• Волонтерско искуство;
• Релевантни проекти и постигнувања.

Избегнувајте празни страници. Наместо тоа, покажете што сте научиле и како тоа може да биде корисно за идниот работодавач.

Не аплицирајте само на позиции што бараат „нула искуство“

Многу кандидати автоматски ги прескокнуваат огласите во кои се наведува една или две години искуство. Сепак, тоа често претставува посакувана, а не задолжителна квалификација.

Ако ги исполнувате поголемиот дел од условите и верувате дека можете брзо да се вклопите во улогата, вреди да аплицирате.

Напишете персонализирано мотивациско писмо

Мотивациското писмо е одлична можност да објасните зошто сакате да работите токму во таа компанија и што можете да придонесете.

Наместо да се извинувате што немате искуство, истакнете:

• Желба за учење;
• Мотивираност;
• Одговорност;
• Иницијативност;
• Подготвеност за професионален развој.

Позитивниот пристап остава многу подобар впечаток од фокусирањето на она што ви недостасува.

Подгответе се за интервју

Работодавачите знаат дека кандидатите без искуство немаат богато професионално портфолио. Наместо тоа, тие сакаат да видат:

• Дали сте љубопитни;
• Дали сакате да учите;
• Како комуницирате;
• Дали знаете да работите во тим;
• Дали покажувате професионален однос.

Подгответе конкретни примери од факултет, училиште, волонтерски активности или лични проекти кои покажуваат како сте решиле проблем, организирале задача или презеле иницијатива.

Искористете ги платформите за вработување

Редовно следете ги новите огласи и поставете ажурирано CV на платформите за вработување. Многу компании активно пребаруваат кандидати и директно контактираат профили кои одговараат на нивните потреби.

Исто така, поставете професионална фотографија, точни информации и јасен опис на вашите вештини. Комплетниот профил ја зголемува веројатноста да бидете забележани.

Продолжете да учите

Во денешниот пазар на трудот, учењето не завршува со дипломирањето. Бесплатни онлајн курсеви, вебинари, работилници и сертификати можат значително да го подобрат вашиот профил.

Покажувањето дека постојано инвестирате во своето знаење им испраќа јасна порака на работодавачите дека сте личност која сака да напредува.

Не се откажувајте по првите одбивања

Речиси секој успешен професионалец добил негативен одговор пред да ја добие својата прва работа. Одбивањето не значи дека не сте доволно добри често едноставно значи дека не сте биле најсоодветниот кандидат за конкретната позиција.

Продолжете да го подобрувате вашето CV, стекнувајте нови знаења, барајте повратни информации и аплицирајте на позиции што одговараат на вашите интереси и вештини.

Првата можност е најважниот чекор

Ниту еден професионалец не започнал со долгогодишно искуство. Секој некогаш ја барал својата прва шанса. Компаниите не бараат само луѓе со богато CV тие бараат и кандидати кои покажуваат потенцијал, одговорност и желба да учат.

Доколку вложувате во себе, внимателно ги подготвувате апликациите и не се откажувате по првите неуспеси, вашата прва работна можност ќе дојде. Најважно е да запомните дека кариерата не започнува со години искуство туку со првиот чекор што ќе одлучите да го направите денес.

Прочитајте и за: Работно место што инспирира: Практики кои носат подобри резултати

Тагови: нова работа работа совети за работа

Во последните неколку години, сè почесто се зборува за таканаречените „дух“ или лажни огласи за работа, огласи кои се активни, но зад нив не стои реална намера за вработување. Иако на прв поглед изгледаат како обична можност за нова работа, тие можат да создадат разочарување кај кандидатите и да ја нарушат довербата во целиот процес на регрутација.

За кандидатите, искуството е добро познато. Поминуваат време во подготовка на CV, мотивациско писмо и апликација, а потоа никогаш не добиваат повратен одговор. Во некои случаи, огласот останува активен со недели или месеци, без да биде избран кандидат или без компанијата да комуницира дека процесот е завршен.

Но, не секој оглас што долго време е активен е нужно лажен.

Постојат голем број легитимни причини поради кои една компанија може да има подолг процес на регрутација. Некои позиции се тешко пополнливи поради недостаток на квалификувани кандидати, други бараат повеќе кругови интервјуа или дополнителни интерни одобрувања. Компаниите понекогаш објавуваат и континуирани огласи за позиции за кои постои постојана потреба од кадар, како што се продажба, производство, угостителство или корисничка поддршка.

Од друга страна, постојат и ситуации кога огласите се објавуваат без непосредна потреба од нов вработен. Причините можат да бидат различни: градење база на потенцијални кандидати за идни потреби, тестирање на состојбата на пазарот на трудот, проценка на достапните плати и квалификации или одржување впечаток дека компанијата расте. Иако овие практики не се секогаш злонамерни, тие можат да создадат погрешни очекувања кај кандидатите.

Последиците не ги чувствуваат само барателите на работа. Кога кандидатите повеќепати ќе аплицираат без никаква повратна информација, тие почнуваат да ја губат довербата не само во одредена компанија, туку и во платформите на кои се објавуваат огласите. Намалената доверба значи помал интерес за идни апликации, што на долг рок им отежнува регрутација и на компаниите кои навистина бараат нови вработени.

Затоа, транспарентноста станува една од најважните вредности во современиот процес на вработување. Компаниите можат значително да го подобрат искуството на кандидатите доколку:

• Објавуваат огласи само кога постои реална потреба од вработување;
• Редовно ги ажурираат или затвораат огласите кога процесот е завршен;
• Испраќаат повратна информација, дури и кога кандидатот не е избран;
• Јасно наведуваат кога станува збор за континуирана или идна потреба од кадар.

И кандидатите можат да бидат повнимателни при аплицирањето. Доколку забележат дека истата позиција постојано се објавува без промени, нема информации за процесот или компанијата нема никаква комуникација со кандидатите, вреди дополнително да се информираат пред да инвестираат време во апликацијата.

Онлајн платформите за огласување исто така имаат важна улога. Со редовна проверка на објавените огласи, јасни правила за користење и соработка со проверени компании, тие придонесуваат за поквалитетен и потранспарентен пазар на трудот.

На крајот, довербата е темелот на секое успешно вработување. Кога компаниите комуницираат отворено, платформите обезбедуваат квалитетна услуга, а кандидатите имаат точни информации, процесот на регрутација станува поефикасен и покорисен за сите. Лажните или неажурирани огласи можеби носат краткорочни придобивки за поединци, но на долг рок ја нарушуваат довербата што е неопходна за здрав и функционален пазар на трудот.

Прочитајте и за: Компаниите штедат часови работа: AI го менува начинот на вработување

Тагови: HR трендови

 

Порше на годишното собрание првпат објави прецизни податоци за платите на своите вработени, откривајќи дека речиси половина од 23.000 вработени добиваат повеќе од 100.000 евра годишно. Според објавените информации, околу 9.000 вработени влегуваат во оваа група, додека 201 службеник заработува повеќе од 300.000 евра, а 28 лица имаат годишна плата повисока од половина милион евра.

Уште повисоко на листата се само тројца вработени кои не се членови на управниот одбор, а чии примања надминуваат еден милион евра годишно. Овие податоци, објавени од германскиот специјализиран медиум „Аутомобилвохе“, покажуваат дека значителен дел од кадарот во Порше е платен далеку над германскиот просек, кој според статистиката лани изнесувал 54.066 евра.

Сепак, постојат големи разлики меѓу секторите. Според порталот Кунуну, проект менаџерите во Порше во просек земаат 91.800 евра, инженерите 83.400 евра, HR менаџерите 80.000 евра, вработените во набавки 75.600 евра, службениците 61.700 евра, производствените работници 58.200 евра, а логистиката 51.300 евра. Платите на управниот одбор се посебна категорија: поранешниот шеф Оливер Блуме лани добил 1.901.051 евра, додека најплатен бил директорот за развој Михаел Штајнер со 2.122.412 евра.

Тагови: автомобили вработени Порше