Одредени теми за разговор и дискусија на работното место може да предизвикаат непријатни реакции кај вас и вашите колеги и затоа нивно избегнување е сосема рационална одлука. Без овие теми, за што би можеле да разговарате? Пробајте со побезбедни теми како филмови, музика, храна и слично. 

Религија

Додека религијата се чини дека се дискутира секаде, од политички кампањи до спортски терени до церемонии за доделување награди, религијата како тема треба да третирате многу малку. Вербата е многу лична и интимна работа и многу често голем дел од луѓето се посебно чувствителни на оваа тема. Не е потребно да ја криете вашата религија и може да разговарате за работи што ги правите за да ја славите, но имајте во предвид дека не сите ваши соработници имаат исти верувања како вашите. 

Не навлегувајте подлабоко во вашите религиозни верувања и задржете ги сите негативни мислења за верувањата на другите луѓе. Немојте никогаш да се обидувате да ги убедувате другите за вашата религија или пак да ги убедувате да станат дел од неа. 

Политика

Денес се зборува за политика повеќе од било кога. Како тема, може да предизвика растење на темпераментот кај огромен број луѓе и поради неа, многу односи биле прекинати, дури и помеѓу блиски пријатели или фамилија. Според времето кои вие го поминувате на работата, потребно е да се сложувате со вашите колеги и соработници и затоа разговорите за оваа тема едноставно, не се вредни. 

Додека вие можеби имате особено јаки чувства кон вашата политичка партија, прекумерното споделување или обид на префрлување кон вашата страна на колегите не е професионално и пристојно. Може сосема да ги руши односите кои ги имате и потребно е да размислите дали вреди. 

Вашиот љубовен живот 

Никогаш не дискутирајте детали за вашиот приватен, љубовен живот. Не постои причина зошто вашите соработници би знаеле за тоа што се случува помеѓу вас и вашиот партнер. Оваа тема никогаш не е омилена на работното место. 

Проблеми со вашите деца, партнер или родители 

Дали проблемите со вашето семејство ќе ве деконцентрираат од извршувањето на работните задачи? Ако вие знаете дека тоа нема да се случи, дали тоа со сигурност ќе го знаат вашите колеги или претпоставени? Кога ги дискутирате овие прашања со нив, тие можеби ќе почнат да се запрашуваат дали вашата работа ќе преживее. 

Ако сте пак менаџер, лидер, претпоставен и сте отворени за овие проблеми, ова може да открие многу слабости за вас на вашите подредени. Може да го намали вашиот авторитет. Дополнително, ако постојано ги потенцирате вашите проблеми, може само да го зголемите бројот на озборувања и да станете главна тема на канцелариските озборувања. 

Вашите цели во кариерата

Вие можеби ја сметате вашата моментална работа како скалило до поголеми и подобри работни позиции и нема ништо погрешно околу тоа. Меѓутоа, задржете си ги вашите желби и мисли за себе. Разговорите за вашите амбиции ќе ја стави под знак прашалник вашата лојалност и тоа со добра причина. Некои од колегите може и да ве презираат. 

Ако сте заинтересирани за напреднување во вашата моментална компанија, работете ја својата работа одлично и известете ги вашите претпоставени дека сакате да се движите по нагорна линија. Вашите дела ќе зборуваат повеќе од зборовите. Ако вашите планови за во иднина вклучуваат напуштање на моменталната работа, не ја споделувајте оваа вест се додека не сте сосема сигурни дека тоа ќе биде вашиот иден потег. 

Вашите здравствени проблеми 

Никогаш не треба да бидете засрамени од било какви здравствени проблеми, но нема потреба да зборувате на работа за тоа. Вие можеби одбирате да зборувате постојано за нив или воопшто не, или да бидете премногу отворени. Без разлика за тоа колку, често или ретко, не е потребно да го споделувате секој детал од вашата состојба. 

Оваа ситуација е иста како проблемите во вашата фамилија - може да направи вашите колеги и претпоставени да се запрашаат дали тоа ќе има влијание врз вашата работа и врз вашата способност да ја извршувате вашата работа. Не се работи за тоа дали тие ќе бидат во право или не, туку дека сомнежот ќе биде креиран, 

Рамстор мол ги започна новогодишните награди на 24. ноември со „Пазари, Греби, Добиј!“ и сега ја надополнува новогодишната еуфорија со бројни изненадувања. 

Во денешно време постојат многу предизвици на пазарот за регрутирање - конкуренција за таленти, зголемено време на работен однос, пропусти во вештините - листата е долга. Но постои еден аспект на регрутирањето за кој поретко се зборува - самоуверениот кандидат. 

Точката број еден на листата по интервју со ваков вид кандидат е „егото на кандидат е надвор од контрола“. Да, пазарот на работа се промени во корист на работобарателите. Врвните кандидати знаат дека се одлични, отсекогаш биле. Организациите, компаниите мора да го разберат тој факт - ако сакаат рок ѕвезди потребно е да платат за рок ѕвезди. 

Но, постои многу тенка линија помеѓу самоувереност и арогантност. Самоувереноста е чувство за сигурност во себеси за своите способности. Арогантноста е покажување на самодовербата на начин кој е нападен за другите луѓе. Арогантноста покажува на фактот дека личноста е повеќе егоцентрична отколку тимски играч. Нивниот фокус е најчесто на нивниот личен успех отколку на компанијата. 

Компаниите треба да вработуваат луѓе кои се самоуверени, не арогантни. Кандидатите треба да се обратат кај работодавци кои се самоуверени, не арогантни. Без разлика дали сте работобарател или работодавец, постојат неколку начини преку кои може да се пренесе самоувереноста:

1. Научете добро да слушате - Постојаното зборување не е доказ за самоуверена личност. Самоувереноста е за способноста за слушање и одговарање на добро осмислен и човечен начин. И кандидатот и работодавецот треба да имаат способност за слушање. 
2. Фокусирање на свесноста за себеси - Вежбајте ја оваа карактеристика. Самоувереноста е за да се биде свесен за себеси и своето менаџирање. Компаниите и кандидатите ја покажуваат свесноста за себеси преку нивниот бренд. 

   

3. Дефинирајте ги вашите слаби и јаки страни - Да, точно е, во текот на интервјуто ние сме особено насочени кон прикажување на нашите јаки страни. Но, сосема е во ред да се разговара за области во кои сакате да се подобрите. 
4. Подгответе се да разговарате за работните успеси и неуспеси - Никогаш претходно во бизнисот, разговорите за неуспесите не биле толку добро прифатени. Кандидатите и компаниите треба да бидат отворени и транспарентни за нивните грешки и достигнувања. 

Секоја година, Google се враќа назад на некои од најважните теми на дискусија во последните 12 месеци со видео наречено - Годината преку пребарувањата (Year in Search). Последното издание на ова видео пристигна и ја покажува 2017та како година полна со негативни моменти каде сепак, се свртува кон посветла иднина. 

Најпопуларниот збор кој се пребарувал бил „како“. Како и вообичаено, видеото за 2017та година се покажало особено популарно. Три дена по неговото објавување, има повеќе од 1.2 милиони прегледи, а веќе има над 2.6 милиони прегледи. 

Погледнете го видеото на следниот линк: https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=vI4LHl4yFuo