ЕУ по се изгледа конечно го натера Луксембург да ги прошири даночните закони и да престане да помага во затајување на даноците.

Како одговор на барањата на ЕУ, за да не им се помага на гигантите во избегнување на плаќањето даноци, Луксембург од 1 јануари ги промени законите.

Промените најмногу ќе ги погодат луксембуршките филијали на мултинационалните компании, на кои досега земјата им нудеше т.н. прелиминарни даночни решенија.

На Волстрит во средата цените на акциите се зголемија, иако челниците на американската централна банка Federal Reserve (Fed) посочија дека сметаат дека забрзувањето на растот на економијата би можело да предизвика инфлација и зголемување на каматните стапки.

Индексот Dow Jones забележа раст од 0,3 отсто, на 19.942 бодови, додека S&P 500 порасна за 0,57 отсто, на 2.270 бодови, a Nasdaq индексот за 0,88 отсто, на 5.477 бодови.

Во вториот ден од новата година цените на акциите пораснаа, и тоа во 9 од 11 најважни сектори S&P 500 индекси. Пад забележаа само цените во телекомуникацискиот и енергетскиот сектор.

Најголем раст пак е забележан во рударскиот и во секторот на производство за широката потрошувачка, и тоа за повеќе од 1,3 отсто.
Цените на акциите продолжија да се движат во нагорна линија, со кратки прекини кои траат од 8 ноември, кога Доналд Трамп победи во трката за Белата куќа.

Инвеститорите ги поттикнува надежта дека плановите на Трамп во врска со намалувањето на даноците, зголемувањето на фискалната потрошувачка, инвестициите во инфраструктурата и олабавената регулатива во одредени сектори ќе придонесат за забрзување на економскиот раст.

Меѓутоа тоа би можело да го стимулира и растот на инфлацијата, поради што американската централна банка во наредниот период би можела да го забрза темпото за зголемување на каматните стапки. На тоа предупредија некои од членовите

На тоа предупредува некои лидери на Fed, покажа вчерашниот објавен записникот од нивната неодамнешна седница.

“Некои од должностите на Fed се фокусирани на планираните промени во фискалната политика, и намалување на даноците и трошоците за инфраструктура. Сепак, ова немаше значително влијание на пазарот, бидејќи тие само го потврдија она што се очекува на пазарот”, вели Крис Закарели, директор на компанијата „Cornerstone Financial Partners“.

Рекордно ниски каматни стапки го поддржаа растот на S&P 500 индексот од финансиската криза во 2008 година на 200 отсто, но некои инвеститори стравуваат дека зголемувањето на каматните стапки може да го попречи понатамошниот раст на цените на акциите, и ги загрижува и прашањето дали Конгресот ќе ги прифати плановите на Трамп за намалување на даноците, зголемување на фискалната потрошувачка и дерегулација во одредени сектори.

Сезонските работи на Алјаска станаа вистински хит во последните месеци. Многумина од Балканските земји, заминуваат и таму работат по месец или два. Најчесто за тоа време работат една година колку на Балканот, а се враќаат исцрпени, но задоволни.

Еден од гастербајтерите на Алјаска, Белграѓанецот Мирослав Николиќ (35) минатиот јуни се впуштил во авантура на работно патување преку една српска програма. Бил ангажиран во фабрика за преработка на лосос.

Животот ми се сведува на работа и спиење, но успеав да ја заработам својата годишна плата во Србија само за 55 дена. Таму обработував и пакував лососи по 16 часа дневно, во три смени - раскажува Мирослав.

Како што вели, животот на Алјаска е скап, меѓутоа, парите кои ги заработувал ги трошел само на најосновното.

Фирмата во која работев ми плати сместување, три оброци дневно, и практично немав на што да ги трошам парите. Алјаска е поскапа од остатокот на Америка за 20-30 отсто. На пример кутија цигари чини 10 долари, а толку беше еден мој работен час - објаснува тој.

Поради обемот на работа немал ниту еден слободен ден.

Станам, јадам, работам, јадам, спијам и така во круг, на тоа се сведуваше мојот живот таму. Но, дојдов со цел да заработам што повеќе, и по враќањето во Србија донесов чисти 6 500 долари, што е многу повеќе од мојата годишна плата во Србија - наведува Мирослав и додава дека веќе наредниот јуни повторно ќе оди на уште една тура работа.

Тие кои сакаат да одат мора да имаат некоја работа и семејство во Србија, како би се знаело дека ќе се вратат, а пред се, треба одлично да знаат англиски јазик.

Фокскон тајванската компанија која е добавувач на Епл, сака да ги замени речиси сите работници со роботи.

Даи Јиа Пенг, генералниот директор на оддлението на компанијата за автоматизација, вели дека компанијата планира три фази низ кои ќе ги отпушти работниците и наместо нив ќе вработи роботи.

Првата фаза е автоматизација на работни места кои се опасни или вклучуваат работи кои подразбираат често повторување на работата, а се покажало дека луѓето ги избегнуваат.

Другата фаза подразбира подобрување на самите производни линии кои ќе се модернизираат така да не дојде ниту до вишок во бројот на роботи.

Трета и последна фаза опфаќа автоматизација на целата фабрика комплетно „ќе има минимален број на работници кои ќе бидат распоредени така да го надгледуваат производството, логистиката, тестирање, и инспекција на процесот - наведува шефот.

Роботизацијата во оваа компанија веќе со години е во светските медиуми и не е новост. Меѓутоа, сега соопштуваат дека сакаат да го забрзаат процесот на роботизација во своите фабрики. Веќе со години исто така се и на мета критики поради нехуманите услови за работа.

Компанијата сега произведува околу 10 000 роботи годишно. Сите тие може да ги заменат луѓето на работните места. Претходно оваа година, соопштиле дека 60 000 работници ги замениле со роботи во една од своите фабрики.

На долги стази, тврдат од компанијата, роботите се исплатливи и евтини луѓе. Меѓутоа, почетното вложување може да биде скапо. Потребно е и прилично време како роботите би се програмирале за одреден вид на работа. Поради тоа, на пазџарите како што е Кина на пример, работниците биле поевтини од робот.

Она што би можело да биде проблем за Фокскон во Кина, е што таа земја поттикнува странски инвеститори да вработуваат луѓе. Во неколку кинески провинции, локалните власти дале милијарди на Фикскон, што во бонуси, што во договори за енергетика, инфраструктура, како би овозможиле компанијата да се шири.

Во него работат дури 1,2 милиони луѓе, што го прави еден од најголемиот работодавач во светот. Повеќето од тие работници се токму Кинези.