Што би се случило доколку ги изгубиме семејните фотографии? Би изчезнале и сеќавањата од специјалните моменти. Ако ги изгубиме личните документи, писмата, дипломите, како да губиме и дел од себе, или во најмала рака се ни се комплицира, и мораме да влеземе во административниот лавиринт, кој секако многу ќе не измори.

Ќе се согласите, губењето на личните работи, не е пријатно, но без тоа и може некако да се живее! 

Замислете да работите во компанија или некоја институција, потребни ви се документите од минатите години, кои сте ги чувале во регистри/папки, првично во вашата канцеларија, па сте ги преместиле во компаниските подруми, и кога ви се најмногу потребни -ги нема! Се изгубиле, можеби се украдени или уништени од временски непогоди или поради несоодветно чување.

Нервозата во тој момент е најмалиот проблем! Ја губите историјата на вашата компанија, деловна и финансиска, ја губите контролата и безбедноста на вашата компанија.

Доколку пак работите во секторот здравство, како да дијагностицирате одредена болест и да препишете соодветни медикаменти ако не ја знаете историјата на еден пациент. Може да се случи да препишете лек кој може да предизвика уште поголеми компликации и контраефекти.

Како може еден суд да функционира ако нема модерна архива на документи?! Како може една држава да извршува инспекциски надзор или истраги доколку нема документи – докази. Како ќе ги утврдува фактите? Едноставно неможе да функционира целиот државен апарт.

Ова се можеби микро примери, но замислете што би значело да се изгуби она што претставува општествено и културно богатство на една земја. Историски податоци од минатиот век, вредни црковни ракописи, писма од народноослободителните војни, прозни дела, преданија, митови, се она што претставува културно наследство. А народ без историја и култура, без фактографија и сочувани оригинални документи, за вековната борба и докажување, е ништо. Тоа е како дрво без корени, кое за кратко време би се исушило, како човечко тело без вода, кое за неколку дена би дехидрирало.

Одговорноста е кај носителите на раководни функции. А одлуки не треба да се носат кога штетата че настане, туку напротив, плански и на долг рок да се зачувуваат документите. Работата е едноставна, ако не сакаме ваква реалност, мора да имаме уредна, безбедна и модерна, физичка и електронска архива на сите документи кои ни се потребни за работа. Тоа на долг рок тоа носи сигурност, безбедност и секако континуитет во работата. Овозможува брзо и ефикасно да се добие еден документ, без притоа да мора да се стане од работното биро, и да се оди по ходници, катови и подруми за барање на документите. Без да доживуваме стресови ако нешто нема! Електронската архива обезбедува највисока безбедност и комплетна контрола над документите.

Интерсен е фактот дека кога бараме документ, нас не ни треба документот туку информациите што се напишани на тој документ? Потребен ни е е систем на архивирање кој многу организирано и ефикасно, електронски ги копира информациите и ги доставува без физички да се движи документот. Кој обезбедува неколку степени на безбедност, и повеќе нивоа на контрола.

Токму таков е и системот за архивирање Инбох. Спој на добро познати технолошки достигнувања во нов бизнис модел, што интегрира 3 технологии. Инбох не е 100% физичка архива ниту е 100% дигитална архива, а употребените технологии дозволуваат по потреба на клиентот да се претвори во едно или друго, што е неговата уникатност. Инбох е изграден по модел на американска технологија за управување со хартиени и електронски документи – ENVISION. За 5 години постоење, создаде капацитет од 35.000 м3 специјализиран простор за архивски депоа, поседува технологија за дигитализација на сите можни видови документи, од бизнис картичка до А0 и поголеми формати, како и технологија за ласерско и 3Д дигитализирање на вредни документи, микрофилмски скенери, скенери за ренгенски и други транспарентни документи.

Вип воведува нова промоција со која на своите припејдкорисници во мобилната телефонија им овозможува користење на двојно повеќе интернет. Корисниците можат да изберат еден од двата неделни интернет пакети и секогаш да бидат онлајн со своите пријатели и незаборавно да се забавуваат.

Во зависност од комуникациските потреби, корисниците можат да изберат неделен пакет со 2GB интернет за само 99 денари или да го изберат неделниот пакет со 400МБ за само 49 денари.

За корисниците кои сакаат да сурфаат и да користат бесплатни разговори треба да изберат еден од неделните пакети за разговори, SMS и вклучен двојно повеќе интернет.Со неделниот пакет за разговори, СМС и двојно повеќе интернет за само 99 денари корисниците добиваат можност за неограничени разговори кон Vip и промотивно 400MB интернет. Со активирање на неделниот пакет за 149 денари корисниците добиваат неограничени разговори и СМС кон сите мрежи и промотивно 1GB интернет.

Повеќе информации за оваа најнова промоција можете да добиете со јавување во контакт центрите на Вип на 1234 и на www.vip.mk

Врз основа на член 23 од Законот за работните односи („Службен весник на Република Македонија" бр. 1 67/1 5 пречистен текст и 27/1 6) и член 2 2 од Законот за вработени во јавен сектор („Службен весникна Република Македонија" бр. 27/14, 199/14 и 27/16) Јавното претпријатие за државни патишта, со седиште на ул. „Даме Груев" број 14, во Скопје, објавува ЈАВЕН ОГЛАС за вработување на работници на определено време до 31. 12. 2018 година во Јавното претпријатие за државни патишта за следните работни места:

1. Советник за правни работи, подготовка и следење на експропријација, во Одделението за правни работи, застапување, подготовка и следење на експропријација во Секторот за правни работи, човечки ресурси и општи работи 4 (четворица) извршители, со исполнување на сл едните посебни услови:

Најмалку 240 кредити стекнати според ЕКТС или завршен VII/1 степен образование од областа на правните науки
Активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европ ската унија (англиски, француски, германски)
Активно познавање на комјутерски програми за канцелариско работење
Работно искуство најмалку три години работно искуство во струката
Работното време е распоредено во една смена и трае 8 часа дневно
Дневното работно време од 08. 00/8. 30 часот до 16. 00/16. 30 часот
Работа во работни денови од понеделник до петок
Неделното работно време изнесува 40 часа
Основната плата изнесува 33. 540, 00 денари

Покрај гореневедените посебни услови, предвидени со Правилникот за систематизација на работни места во Јавното претпријатие за државни патиштабр. 0211513/1 од 29. 11. 2017 година, заинтересираните кандидати треба да ги исполнуваат и општите услови за вработување на работници согласно Законот за работните односи.

Кон пријавата заинтересираните кандидати треба да достават:
Доказ дека не им е изречена забрана на вршење професија, дејност или должност;
Уверение / диплома за завршен степен на образование,
Уверение за државјанство
Потврда/Доказ за работно искуство
Потврда/Доказ за активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски)
Потврда/Доказ за активно познавање на комјутерски програми за канцелариско работење
Доказите за исполнување на условите треба да бидат во оригинална форма или копија заверена кај нотар.
Вработувањето ќе биде на определено време до 31. 12. 2018 година.

2. Советник за односи со јавност, во Оддел ение за организирање и поддршка на работата на Директорот 1 (еден) извршител, со исполнување на следните посебни услови:

Најмалку 240 кредити стекнати според ЕКТС или завршен VII/1 степен образование од областа на правните науки, политичките науки или наука за книжевноста
Активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европ ската унија (англиски, француски, германски)
Активно познавање на комјутерски програми за канцелариско работење
Работно искуство најмалку три години работно искуство во струката
Работното време е распоредено во една смена и трае 8 часа дневно
Дневното работно време од 08. 00/8. 30 часот до 16. 00/16. 30 часот
Работа во работни денови од понеделник до петок
Неделното работно време изнесува 40 часа
Основната плата изнесува 33. 540, 00 денари

Покрај гореневедените посебни услови, предвидени со Правилникот за систематизација на работни места во Јавното претпријатие за државни патишта бр. 0211513/1 од 29. 11. 2017 година, заинтересираните кандидати треба да ги исполнуваат и општите услови за вработување на работници согласно Законот за работните односи.

Кон пријавата заинтересираните кандидати треба да достават:
Доказ дека не им е изречена забрана на вршење професија, дејност или должност;
Уверение / диплома за завршен степен на образование,
Уверение за државјанство
Потврда/Доказ за работно искуство
Потврда/Доказ за активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски)
Потврда/Доказ за активно познавање на комјутерски програми за канцелариско работење
Доказите за исполнување на условите треба да бидат во оригинална форма или копија заверена кај нотар.
Вработувањето ќе биде на определено време, до 31. 12. 2018 година.

3. Самостоен референт Технички секретар на Директорот, во Одделение за организирање и поддршка на работата на Директорот 1 (еден) извршител, со исполнување на следните посебни услови:

Најмалку ниво на класификации VA или ниво на квалификации IV според македонскатарамка на квалификации и стекнати 1 80 или 240 кредити според ЕЦВЕТ или МКСОО или најмалку вишо или средно образование
Активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски)
Активно познавање на комјутерски програми за канцелариско работење
Работно искуство најмалку три години работно искуство во струката
Работното време е распоредено во една смена и трае 8 часа дневно
Дневното работно време од 08. 00/8. 30 часот до 16. 00/16. 30 часот
Работа во работни денови од понеделник до петок
Неделното работно време изнесува 40 часа
Основната плата изнесува 24. 752, 00 денари

Покрај гореневедените посебни услови, предвидени со Правилникот за систематизација на работни места во Јавното претпријатие за државни патиштабр. 0211513/1 од 29. 11. 2017 година, заинтересираните кандидати треба да ги исполнуваат и општите услови за вработување на работници согласно Законот за работните односи.

Кон пријавата заинтересираните кандидати треба да достават:
Доказ дека не им е изречена забрана на вршење професија, дејност или должност;
Уверение / диплома за завршен степен на образование,
Потврда/доказ за работно искуство
Уверение за државјанство.
Потврда/Доказ за активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски)
Потврда/Доказ за активно познавање на комјутерски програми за канцелариско работење
Доказите за исполнување на условите треба да бидат во оригинална форма или копија заверена кај нотар.
Вработувањето ќе биде на определено време, до 31. 12. 2018 година.

Рокот за пријавување на кандидатите е 5 (пет) работни дена, од денот на објавувањето на огласот во дневен печат. Ненавремените пријави нема да се разгледуваат.

Изборот на кандидатите ќе се изврши во рок од 45, 90 или 120 дена по истекот на рокот за пријавување, во зависност од бројот на пристигнатите пријави.

Лице за контакт Албана Бајрами.
Контакт телефон 02/31 18044.

Заинтересираните кандидати можат да аплицираат за вработување со доставување на пријава за вработување со контакт податоци и документи/ докази за исполнување на условите за вработување на адреса на Јавното претпријатие: ЈАВНО ПРЕТПРИЈАТИЕ ЗА ДРЖАВНИ ПАТИШТА ул. „Даме Груев" бр. 14, 1000 Скопје или во писарницатанаЈавното претпријатиеза државни патишта, со назнака „за јавен оглас за пријавување на кандидати за вработување во Јавното претпријатие за државни патишта"

КАНДИДАТИТЕ СЕ ДОЛЖНИ BO ПРИТАВАТА ЗАДОЛЖИТЕЛНО ДА НАВЕДАТ ЗА КОЕ РАБОТНО МЕСТО АПЛИЦИРААТ.

Постапката за избор на кандидатите ќе ја спроведе Комисија формирана од страна на Директорот на Јавното претпријатие за државни патишта. По завршување на постапката, за извршениот избор секој кандидат ќе биде писмено известен.

Огласот е активен до: 20.02.2018 

Во изминативе неколку години повеќе истражувања се занимаваа со темата околу осумчасовното работно време, за кое било заклучено дека едноставно не функционира. Резултатите од сите овие истражувања покажале дека должината на траењето на работното време нема никаква врска со тоа колку сте ефикасни и продуктивни. Па, од каде дошла идејата за осумчасовно работно време?

Кампањата ја започнал еден социјален реформатор, Робер Овен, во 1810 година, во време кога фабриките работеле 24 часа, а работниците често работеле од 10 до 15 часа.

Тогаш, Овен го измислил слоганот: „Осум часа работа, осум часа одмор, осум часа спиење“, а во 1926 година, повеќе од еден век подоцна, компанијата Ford Motor станала првата која вовела траење на смена од осум часа и двојно им ја зголемила платата на вработените.

Денеска, осумчасовното работно време е дефинитивно застарен концепт.

Специјалист за циклусот на сон, Натаниел Клејтман, открива нешто што се нарекува „основен циклус на одмарање“, објаснувајќи дека нашите тела функционираат на 90-минутен период во текот на ноќта меѓу длабок и лесен сон.

Истото тоа се случува и во текот на денот, нашата поголема и помала будност се менуваат во ист период, поради што ни се потребни повеќе паузи за да бидеме повеќе продуктивни.

Доктор Тревис Брејдери ја предложил следната алтернатива: Идеален однос на работа и одмор би бил 52 минути работа и 17 минути одмор. Луѓето кои го одржувале овој баланс имале високо ниво на фокусираност на работата која ја извршуваат.

Шведска исто така експериментирала со смени од шест часа во еден дом за стари лица. Првите извештаи потврдиле дека медицинските сестри биле посреќни, имале повеќе енергија и биле попродуктивни. Штом се вратиле на старо, сестрите веднаш почнале да се жалат на умор и исцрпеност.

Новинарот Овен Џонес предложил да се работи четири дена неделно, а негов колега од „The Guardian“ ја поддржал идејата за работно време од четири дена.

Иако се уште не е постигнат консензус околу должината на траењето на смените, едно е сигурно: Тоа не е осум часа дневно.