Intervistë
KARIERA.mk Ju prezanton edhe një rrëfim interesant. Në bisedë me drejtorin operativ të Alsat – M, Lirim Hajredini, Ju njohim me strategjitë profesionale dhe personale të cilat janë faktor kyç për realizimin e qëllimit Tuaj dhe Ju motivojmë që të ecni me guxim në rrugën e  suksesit. 
  
1. Si jeni përballur me sfidën që nga  Project Manager të jeni Chief opereting në televizionin nacional?  Si dallohen obligimet?
Puna si Project Manager më mundësoi që të fitoj përvojë të madhe në udhëheqjen e projekteve, si me operacionet  day to day, ashtu edhe me udhëheqjen strategjike  të të njëjtëve. Megjithatë, ekzistojnë dallime të mëdha në detyrimet si në vëllim ashtu edhe në intensitet ngase Alsat është televizion nacional i cili ka 135 të punësuar dhe kërkon angazhim dhe përkushtim të madh. Nënkuptohet që sfida ishte e madhe, duke pasur parasysh se vija nga një sferë krejtësisht ndryshe nga biznesi dhe industria televizive. Por, siç përmenda pak më parë, përvojën në udhëheqjen me projekte e kisha bazë të mirë  për tu përballur me sfidën në pozitën e re. Në fund të ditës, parimi themelor i menaxhimit është i njëjtë  tek të gjitha industritë  dhe sferat e ai është  “stick to the rules” („përmbaju rregullave te lojës„)
2. Në portofolin tuaj të madh të projekteve, si vendosni se cili projekt do të zbatohet dhe cili paraqet rrezik?
Televizioni është industri tejet dinamike, prandaj kërkon marrjen e vendimeve të shumta, të cilat ndonjëherë duhet të merren edhe në periudhë shumë të shkurtër. Sa i përket teknologjisë, ajo zhvillohet shumë shpejt, duhet të ndiqen tendencat botërorë dhe të njëjtët të aplikohen edhe në televizion. Nënkuptohet se me atë rast duhet pasur parasysh “cost” efikasitetin, produktivitetin dhe rritjen e të ardhurave.  Sa i përket pjesës përmbajtësore, përkatësisht  a do të emetohet ose jo një përmbajtje, varet nga se a do ta pranojnë atë shikuesit tanë. Në Maqedoni ekziston sistem matjeje e shikueshmërisë televizive  me çka na mundësohet që më lehtë dhe në mënyrë më efektive të marrim vendime për atë që një projekt a do të shkojë në eter ose jo.  

3. Si i motivoni të punësuarit tuaj?
Motivimi varet, pikësëpari, nga individi, njerëz të ndryshëm motivohen në mënyra të ndryshme. Nënkuptohet që në një kompani kushtet e punës janë bazë për motivim të mirë.  Në këtë pjesë Alsat-i ofron kushte të përsosura pune. Përsosmëria profesionale është gjithashtu një motivues thelbësor i të punësuarve të cilën Alsat-i e përkrah  edhe në aspektin material edhe jo material, kryesorja këtu është që iniciativa dhe interesimi për përsosmërinë profesionale duhet të rrjedhë nga vetë i punësuari. Pastaj Alsat-i merr vendim, në bazë të nevojave të pozitës së punës dhe efekteve që do t’i kishte kjo përsosmëri. Gjithsesi, në fund, por që edhe nuk është më pak qenësore, është motivimi financiar që realizohet përmes sistemit  të shpërblimeve,  

 
4. Për cilin pozicion pune është më vështirë të gjendet kuadër adekuat? 
Gazetar.  Profesioni i gazetarit është specifik, përveç arsimimit dhe profesionalizmit të duhur, gazetari duhet të jetojë me profesionin, të ndjekë tërë kohën, të jetë i interesuar,  të lexojë çfarë informojnë, çfarë shkruajnë mediumet tjera. Gazetari nuk ka orar të caktuar pune ngase shumica e ngjarjeve nuk ndodhin  me njoftim paraprak...

5. Kuadri televiziv përbëhet nga profesione të ndryshme, cilat kualifikime duhet t’i ketë një kandidatë që të bëhet pjesë e ekipit të Televizionit Alsat-M?
Si në çdo industri tjetër ashtu edhe në televizion themelorja është që çdo kandidat, pikësëpari, duhet të ketë arsimim të duhur dhe, nënkuptohet, përvojë për pozicionin e caktuar.  Gjëja specifike e punës në televizion  është ajo që bëhet fjalë për, siç  theksuam më lartë, një industri tejet dinamike  dhe prandaj nga kandidatët  kërkohet që maksimalisht t’i përkushtohen punës. Ka shumë pak hapësirë për gabime ngase çdo gabim paraqitet në ekran dhe shikuesi reagon menjëherë. 

6.Çfarë do t’i këshillonit kandidatët të cilët dëshirojnë të punojnë në televizion si ky i Juaji? 
Të gjithë kandidatët të cilët do të dëshironin në të ardhshmen të punojnë në Alsat duhet të dinë që jemi kompani private e cila funksionin në treg kryekëput sipas rregullave që i dikton vetë tregu dhe se mbi 95% të të ardhurave vijnë nga klientët të cilët reklamohen në Alsat. Këtë e potencoj ngase, për fat të keq, në Maqedoni ende nuk është ndryshuar tërësisht vetëdija se jetojmë në shoqëri kapitaliste dhe se roli i shtetit në treg duhet të jetë minimal. Më tragjike është ajo që mënyra e të menduarit  jo kapitalist dhe  jo të mbështetur në parimet e tregut , është aktuale edhe te gjeneratat e reja të cilat ende mendojnë për “punë shtetërore”.  Gjithsesi, kandidatët duhet  t’i kenë edhe kualifikimet profesionale adekuate për pozicionin e punës për të cilin aplikojnë.

7. Dhe për fund, çfarë ju bën të ndryshëm nga televizionet tjera?                        
Televizioni Alsat, jo vetëm që është i ndryshëm por është i vetmi televizion në Maqedoni dhe në rajon, i cili promovon vlera për të cilat politikanët dhe shteti flasin vetëm në mënyrë deklarative në 30 vitet e fundit. Alsat është televizioni i parë  i cili e filloi konceptin e dygjuhësisë me qëllim që të dyja etnikumet më të mëdha në Maqedoni të njoftohen më mirë ndërmjet vetes, që t’i njohin edhe anët dobëta edhe të forta të tjetrit. 

Европскиот завод за статистика го анализираше очекуваниот животен век за Европејците и понуди интересна прогноза.

Тие испитувале колку во иднина же работи лицето кое во 2017 година наполнило 15 години во својот живот.

Просекот за земјите на Европската унија изнесува 35,9 години, што е за три години повеќе од прогнозата од 2000 година.

Мажите ќе работат просечно 4,9 години подолго од жените - мажите просечно 38,3 години, а жените 33,4 години.

Меѓу членовите на Европската унија најдолго на работа ќе поминат Швеѓаните, речиси 42 години (41,7). Италијанците ќе работат барем во ЕУ - 31,6 години.

Исланд и Турција, земјите кои не се во Европската Унија се сè уште рекордери. „Професионалниот“ век на Исланд е 47 години, додека во Турција е најкраток и ќе трае 29 години.

Во земјите од опкружувањето, очекуваниот работен век е малку пократок од просекот на ЕУ. Македонците ќе работат во просек 31,2 години, Црногорците 31,4 години и Хрватите 32,5 години.

Официјални информации не соопшти никој од надлежните, но според предлог-законот во оваа категорија ќе спаѓаат сите што имаат мотори со Еуро 1, Еуро 2 и без никаков стандард.

Колку вакви возила има во моментов тешко е да се процени, но според податоците што Канал 5 ги има од Министерството за животна средина од 2016 година, најзастапени се токму оние со најнискиот стандард.

ЕУРО 0  -  19,83%

ЕУРО 1  -  28,69%       

ЕУРО 2  -  29,20%

ЕУРО 3  -  8,69%

ЕУРО 4  -  12,63%

ЕУРО 5  -  0,88%

ЕУРО 6  -  0.09%

Дури 77,72 проценти од возилата во земјава се со Еуро 1, Еуро 2 или без стандард. Ако се земе предвид и податокот дека истата година биле регистрирани околу 460 илјади возила, пресметките покажуваат дека штетни издувни гасови испуштаат само 100 илјади возила помалку.

ЕУРО 0  + ЕУРО 1  + ЕУРО 2 = 77,72%

или

358.910 ВОЗИЛА

ВКУПЕН БРОЈ НА РЕГИСТРИРАНИ ВОЗИЛА (2016 година):  461.799

Овие возила би добиле црвена налепница, според категоризацијата во предлог-законот на Владата каде е наведено дека во неа спаѓаат сите автомобили со Еуро 2 или понизок стандард.  Жолтата налепница е наменета за Еуро 3 и Еуро 4 нормите, додека зелената налепница е предвидена за Еуро 5 и Еуро 6, како и возила со Еуро 4 стандард со нафтен погон, хибридни и електрични возила.

При технички преглед на возилата, налепниците за регистрација практично ќе бидат заменети со еколошките налепници, Во зависност од резултатите на техничкиот преглед, ќе се одреди дали автомобилот ќе добие црвена, жолта или зелена еколошка налепница.

Град Скопје е еден од главните иницијатори на оваа мерка. Како таа ќе се спроведува, ќе зависи од соработката помеѓу властите и локалната самоуправа. Контролата на возилата на улиците, пак, при екстремно загадување ќе ја врши МВР.

Освен еколошките налепници за старите возила, ќе се даваат и субвенции субвенции за купување електрични автомобили.

Во текот на денешниот ден, (сабота, 10 ноември), сите даночни канцеларии (регионални дирекции, даночни одделенија и даночни шалтери) на УЈП се отворени за граѓаните за да може да се регистрираат во системот на Е-ПДД.

Работното време на даночните канцеларии ќе биде од 8.30 до 14 часот.

Тагови: УЈП