Не стапи на сила годинава каков што беше планот, но задолжителното пензионирање на 64 години секако ќе важи од 2022 година. До 31 август годинава секој вработен во јавниот сектор може да поднесе барање за продолжување на работниот стаж, а ако поднесе, на работа може да остане најмногу до 30 јуни 2022 година. За ова договор постигнале опозицијата и власта, а од понеделник ќе се бара начин како да се вметне измената која се однесува на датумот до кој тој што ќе го продолжи работниот стаж годинава ќе може да остане на истата работа следната година. Амандмански не може затоа што можноста за амандмани е исцрпена, па најверојатно ќе биде комисиска интервенција. Инаку на измените на Законот за работни односи со кои група пратеници на СДСМ предложија во земјава да се оди во пензија задолжително на 64 години без можност да се пролонгира тоа во јавниот сектор, опозицијата поднесе околу 500 амандмани. Договор да се одблокираат овој и придружни закони кои се менуваат а се поврзани со пензионрањето постигнале впрочем и лидерите Зоран Заев и Христијан Мицкоски на последната средба.  Договорено е законот да се донесе, да важи од следната година, поднесувањето на барање за продолжување да биде до 31.08 годинава, а продолжената работа да трае до 30.06 следната година.

Власта го предложи новиот закон за работни односи во ноември, а планот беше на почетокот на годинава да стапи на сила. Со него беа опфатени околу 10 илјади вработени во јавната администрација, кои треба да заминат во пензија. Законот е блокиран во Собрание, откако опозицијата поднесе 500 амандмани. 

Целиот текст прочитајте го на Фактор.мк

Во Daimler ќе има 18.500 работници кои ќе работат со скратено работно време во Германија поради глобален недостиг на чипови.

Фабриките на компанијата во Бремен и Растат ќе бидат засегнати, денеска соопшти компанијата, oбјави europe.autonews.com. 

Во моментов, во целиот свет има недостаток на снабдување со одредени компоненти на полупроводници. Ние продолжуваме да ги следиме работите. Ситуацијата е непостојана, така што не е можно да се направи прогноза, рече портпаролката на компанијата. 

Овој потег ќе го прекине производството во фабриките, но ќе им овозможи на вработените кои работат на специјални проекти да продолжат. Tоа ќе стапи на сила почнувајќи од 23 април, една недела, за почеток. 

Фабриката во Бремен, која брои 12.000 работници, е глобално место за производство на делови  за Mercedes C-Class, најпродаваниот модел на производителот, а исто така е и главната фабрика за производство на кросоверот GLC. Фабриката го гради и комплетниот електричен кросовер EQC. Околу 6.500 работници се вработени во фабриката во Растат. 

Во повеќе сектори во државата, работниците земаат плати кои се за нијанса повисоки од минималецот. 

Тука спаѓаат вработените во туристичките агенции, организатори на патувања (туроператори) и останати резервациски услуги како и дејностите поврзани со нив, и тие во февруари според Државниот завод за статистика земале плата од 16.818 денари во просек. 

Заштитни и истражни дејности е сектор каде работниците имаат просек од 15.830 денари. 

Услуги поврзани со одржување на згради и дејности на уредување и одржување на животната средина и природата има просек од 17.792 денари. 

Работниците кои се занимаваат со производство на кожа и слични производи од кожа во просек земале по 16.581 денари. 

Производство на облека е сектор со просек од 17.652 денари. 

Просечната плата во февруари изнесувала 27.948 денари. 

На KARIERA.mk го имаме првиот оглас за вработување на ЕСПОРТ ЕКСПЕРТ (кој е заинтересиран да аплицира ТУКА). Очигледно е дека еспортот и кај нас зема професионален замав, се повеќе луѓе одлучуваат да се занимаваат (и забавуваат) со еспорт, се основаат еспорт клубови а активно работи и Македонската еспорт Федерација!

Разговараме со Претседателот на Федерацијата Бобан Тотовски. Честитки за отворената работна позиција, како ќе ја искоментирате?

Еспорт индустријата во светот е во постојан пораст, а со самото тоа и понудата на работни позиции. Како релативно млада индустрија, нуди одлични услови за работа. Можноста за работа во еспортот е сон на многу млади и сега имаат можност, преку Македонската Еспорт Федерација да соработуваат со партнери и компании од целиот свет. Граници нема, постојат само безброј можности за напредување и патување. Ќе бидеме домаќини на европската канцеларија на Меѓународната Еспорт Федерација и новите вработени ќе ја имаат таа чест да бидат дел од светското семејство на повеќе од 100 држави. Иако се ова првите вработувања, очекуваме во наредните години оперативниот тим да се зголеми уште повеќе. GLHF!

Кои се главните активности на Македонската еспорт Федерација?

Македонската Еспорт Федерација е непрофитна организација одговорна за еспорт натпревари и турнири. Нашата мисија е промовирање на еспортот и признавање од страна на државата. МЕСФ организира национални еспорт лиги и квалификациски турнири за светски и европски шампионати. Федерацијата моментално има 7 постојани клубови како основачки членки и повеќе од 120 тимови кои учествуваат на турнири. Официјално регистрирана во 2009 година, ние сме најстарата еспорт организација во регионот. Дел сме од интернационални натпревари уште од 2005. До сега сме учествувале на 11 интернационални шампионати, веејќи го знамето на Македонија.