Половина од младите сакаат флексибилно работно опкружување, односно можност за работа од различни локации, покажа ново истражување на Делоит, што може да биде од голема корист за работодавците кои сакаат да привлечат нови таленти.

Половина од над 9000 млади луѓе во Централна Европа кои учествуваа во истражувањето на Чекорите за пазарот на трудот во Делоит претпочитаат флексибилно работно опкружување што ќе им овозможи да работат од различни локации, вклучително и од дома, како и флексибилно работно време.

Спротивно на тоа, само 9,8% од испитаниците кои студираат бизнис и финансии на водечките универзитети во Централна Европа и уште неколку од Франција претпочитаат традиционален модел на канцелариско работење со дефинирано работно време.

Одговорите на испитаниците не се засноваа само на нивните перцепции и желби, но за време на периодот на истражувањето, 55% изјавија дека биле вработени или практикувани, додека 58% од испитаниците претходно биле вработени или работеле со полно работно време.

Сања Колески, раководител на човечки ресурси во Делоит Србија, смета дека е од суштинско значење за компаниите што сакаат да го привлечат најдобриот талент да разберат како помладите генерации ја гледаат својата иднина. „Тие јасно посочуваат дека сакаат можност за далечинско работење, во време што им одговара“, вели Колеска. „Компаниите кои сакаат да наметнат осумчасовно работно време секој ден едноставно не може да бидат интересирани за многу од најдобрите млади таленти и треба да се очекува дека тие ќе се преселат кај оние работодавци кои можат да ги задоволат нивните потреби.

Дел од неделата дома и дел во канцеларија

Иван Стефановиќ, раководител на секторот за консултации, нагласува дека компанијата, која вработува повеќе од 9000 луѓе во 19 земји, работи напорно за да се „адаптира и слуша“, и сигурно ќе стори се што е потребно за да се балансираат потребите на младите со потребите бизнис.

Тој посочува дека во моментов се става голем акцент на деловниот простор и дека е многу интересно што новата генерација не претпочита жешки маси (само 7%). „Од другите понудени опции, 26% од испитаниците изјавиле дека претпочитаат канцеларии за две до шест лица. Мое длабоко убедување е дека преминуваме од култура предводена од организации во тимска култура. Компаниите, исто така, треба да имаат предвид кога трошат милиони за реновирање на канцелариите, што за овие нови генерации, флексибилноста не мора да значи само голем отворен простор “.

И покрај популарноста на флексибилното работење како концепт, многу испитаници признаа дека оддалечувањето од канцеларијата би вклучувало нови предизвици, вклучувајќи нарушување од страна на членовите на семејството, управување со времето (ризик од прекумерна работа), осаменост и недостаток на комуникација. Решавањето на последните два предизвика е клучно за создавање чувство на припадност и усогласување со целта и вредностите на работодавачот.

Работодавачите треба да разберат дека луѓето не можат едноставно да се остават да потонат или да пливаат во оддалечена средина, вели Колеска. „Интересно беше да се напомене дека нешто повеќе од половина од испитаниците би сакале да работат далечински само еднаш или двапати неделно, додека скоро една четвртина би избрале да отсуствуваат од канцеларијата секој месец повеќе од една недела. Можеби е изненадувачки, но само 8,8% рекле дека би сакале да работат далечински “.

Резултатите од работата во ТИРЗ се видливи, но прашање е дали ќе ни биде поважно да се сликаме со црвени панделки додека сечеме ленти или, пак, ќе покажеме дека сакаме да направиме нешто за целата држава и умееме да придонесеме за раст на платите преку привлекување на квалитетни инвестиции – истакна Јован Деспотовски, директор на ТИРЗ во гостување на радио мрежата Канал 77.

Повеќе не се претставуваме како земја со евтина работна сила, бидејќи важен ни е секој човек и се стремиме да овозможиме достоинствен живот за секого. Овие промени се препознаени од страна на инвеститорите, па затоа само во првите пет месеци од годинава веќе потпишавме договори со 5 компании чии вкупни инвестиции треба да достигнат над 65 милиони евра. Исто така, со новиот концепт на привлекување инвестиции кој изминативе неколку месеци го применува ТИРЗ, успеавме да поттикнеме интерес кај повеќе од 30 компании за обем на инвестиции над 425 милиони евра, како и нови 8.500 работни места, потенцираше Деспотовски.

Деспотовски посочи дека Дирекцијата се стреми да привлече компании од различни индустрии и профили што е долгорочен национален интерес и ќе даде отпорност во моменти на кризи како оваа што е предизвикана од коронакризата.

За успешноста и довербата во новиот концепт кој го воведовме во ТИРЗ говори и фактот што за многу брзо, јавно ќе биде потпишан Договор за инвестиција вредна повеќе од 100 милиони евра. И тоа ќе биде досега највисоката директна инвестиција која се случила од основањето на ТИРЗ во изминативе 20 години. Јас сум човек кој ја базира својата работа исклучиво на резултати и бројки, па оттука слободно можам да кажам дека со паметниот пристап со кој неодамна започнавме резултатите за кои биле потребни 20 години, во ТИРЗ ќе ги постигнеме во период од само 3 или 4 години, истакна Деспотовски во гостувањето на „Канал 77″.

Повеќе прочитајте на vecer.press

Добивката и приходите на кинескиот сопственик на ТикТок се дуплираа во 2020 година, потврдувајќи ја популарноста на апликацијата во пандемијата на коронавирусот.

Вкупните приходи на Bytedance скокнаа за 111 отсто минатата година, на 34,3 милијарди долари, јави Би-Би-Си цитирајќи интерно писмо од раководството до работниците.

Бруто добивката исто така се удвои, на 19 милијарди долари. Компанијата ја заврши годината со нето загуба од 45 милијарди долари поради еднократно прилагодување на сметководството, за кое вели дека не е поврзано со нејзиниот бизнис.

Во рамките на европскиот проект CreArt под покровителство на Град Скопје во Изложбениот салон - Империјал 1 при ЈУ КИЦ - Скопје , на 22 јуни 2021 во 20.00 ч. ќе се отвори ликовна изложба на Јулија Поциуте ( Литванија ) и Владимир Илиевски (Македонија). Куратор на изложбата е историчарот на уметноста Кирил Пенушлиски.  Изложбата ќе биде отворена до 06.07.2021 г.

Биографија

Јулија Поциуте е современа литванска уметничка позната по нејзините инсталации со мешани медиуми, односно инсталација помеѓу видео арт, скулптура, дизајн елементи и фотографија.

Завршува ликовна академија во Вилнус (Литванија) во 2007 год.

Јулија организира повеќе самостојни изложби во Литванија и надвор од неа (Финска, Данска, Германија, Португалија, Италија и др.) Нејзините дела се составен дел од колекциите во музеите во Данска, Шпанија и Литванија.
Владимир Илиевски дипломирал на Факултетот за ликовни уметности во Скопје во 2012 год. отсек сликарство, во класата на Вело Ташовски, Свето Манев и Благоја Маневски.

Илиевски досега има реализиеано девет самостојни изложби, а учествувал и на повеќе групни изложби во земјава и странство. Автор е и на два мурали, еден во Скопје, а другиот во Струмица. Член е на ДЛУМ од 2012 год.
Како позначајна награда, од неколкуте кои ги има добиено, е наградата „Вангел Коџоман“ за најуспешна реализирана изложба на ДЛУМ за период 2011- 2013 год.