Рекоа дека ќе ја направат просечната плата од 750 евра, но не кажаа дали тоа е бруто или нето, a ние  за три месеци ќе стигнеме до нето плата од 750 евра, нешто што и го најавивме, вели Фатмир Битиќи, потпретседател на СДСМ. 

Буквално на 1.200 денари сме од разликата од 30.000 денари просечна плата, рече Битиќи.

Вели дека се залагаат платите да бидат минимум 50 отсто над минималната плата.

Замислете ВМРО користеа  ваши пари за да отворат работни места каде ќе земате плата од 9.000 денари, но сега се сменија условите, а ние бараме да биде минималната плата повеке од 22.500 денари, можеби не е доволно, но секако е повеќе, рече тој.

Битиќи најави дека до крајот на годинава новите инвестиции ќе отворат 1.600 работни места

Вработените во Министерството за надворешни работи (МНР) ќе користат електрични тротинети, како пример за одговорно однесување кон животната средина и проблемот со аерозагадувањето. Според министерот за надворешни работи Бујар Османи, со вакви примери помагаат на околината и на природата.

Османи е за зелена дипломатија, вработените во МНР ќе користат електрични тротинети

Вработените во Министерството за надворешни работи (МНР) ќе користат електрични тротинети, како пример за одговорно однесување кон животната средина и проблемот со аерозагадувањето. Според министерот за надворешни работи Бујар Османи, со вакви примери помагаат на околината и на природата.

Тој денеска на својот фејсбук профил напиша дека практичноста од употребата на ваков тип на превозни средства се добива со едноставен преглед на локациите на државните институции, при што, според него, веднаш се забележува дека во дијаметар од 1-2 километри се наоѓаат 90 проценти од нив кои секојдневно се упатени на соработка, состаноци и координации.

Зелена дипломатија – новото нормално. За вакви секојдневни кратки дестинации, треба да се обидеме, колку можеме повеќе и колку ни дозволуваат околностите, да се користи велосипед, електричен тротинет, пишува Османи на ФБ.

Тој додаде дека преку вакви примери, си помагаме себе си, ќе им ослободиме простор на другите, ќе ѝ помогнеме на околината и на природата, за да имаме почиста животна средина.

Луѓето никогаш не биле толку возбудени да одат во канцеларија, а причината за оваа возбуда произлегува од фактот дека значителен број на работна сила не стапнале во канцеларијата повеќе од една година.

За да се олесни преминот назад на работното место, HR ќе мора да се прилагоди на промените што ги носи пандемијата. Тие ќе треба да направат нови политики, да го модифицираат физичкото работно место и да ги предвидат и отстранат предвидливите пречки. 

И еве четири чекори што треба да ги направат пред да ги повикаат вработените назад во канцеларијата:

1. Правилна комуникација и циркулација на информации

Земете точни анкети и истражувања за да ги разберете вашите вработени. Разберете ги нивните мисли, соберете ги нивните мислења и разгледајте ги нивните повратни информации додека подготвувате план за нивните потреби и потребите на вашата организација како целина.

 2. Обезбедување на непречена транзиција кон канцеларијата

Безбедноста треба да бидат ваш приоритет пред да ја вратите работната сила во канцеларијата. Осигурете се дека се воспоставени силни безбедносни мерки на претпазливост, како комори за санитација, скенери за температура, дезинфекција на работното место, и информативни постери.

3. Направете вработените да се чувствуваат безбедно и поддржано

Пандемијата не само што предизвика немири со здравствените системи низ светот, но сериозно влијаеше на менталното и физичкото здравје на луѓето. Пандемијата предизвика бран проблеми со менталното здравје. Тимови за човечки ресурси треба да бидат свесни за драстичните ефекти на самоизолација и далечинско работење врз нивните вработени.

4. Ажурирајте ги политиките и процедурите за да одговараат на новото нормално

Пандемијата донесе ветер на промени ширум светот, од личен до професионален; секој дел од животот видел драстична трансформација и засекогаш го сменил начинот на кој секоја индустрија прави деловни активности. Тимовите со човечки ресурси треба да учат од овие трансформации и соодветно да формулираат политики и процедури.

Тимовите за човечки ресурси треба да ги искористат трендовите што се појавија низ целата пандемија и да бидат вектор на промени за работното место. Тие треба длабоко да ги погледнат современите процедури и да ги модифицираат за да им овозможат на вработените безбедно да си ја вршат својата работа во средина што обезбедува чувство на нормалност.

На шефовите им е потешко да проценат како работите од дома, а тоа може да ве чини вашата работа. Еве четири причини зошто шефот може да смета дека имате слаб перформанс, дури и ако не е така.

1.Не комуницирате

Ако порано работевте во канцеларија, знаете колку му беше лесно на вашиот шеф да се „појави“ и да провери како напредувате. Далечинската работа не го дозволува тој луксуз. 

Ако не го ажурирате редовно вашиот шеф преку е-пошта или телефон, тој може да мисли дека не ја работите својата работа.

2.Не разговарате со колегите

Дури и ако редовно го ажурирате шефот, сепак мора да разговарате со колегите. Интеракцијата е клучна за успешна деловна активност, првенствено кога сите работат од далечина. 

3.Никогаш не сте достапни за повици или размена на пораки 

Кога работите во канцеларија, вашиот шеф може да го повика вашето име низ канцеларијата и веднаш да очекува одговор. Далечинско работење не ја нуди таа опција. Вашиот шеф мора да се потпре на технологијата за да ве освои. 

Што се случува кога не сте достапни? Тој очекуваат најлошо во најголем дел од времето, особено ако не можат да ве добијат многу пати по ред.

Наместо да ја ставате на ризик вашата работа, комуницирајте со вашиот шеф кога има потреба од вас.

4.Не се однесувате професионално

Ако сте секогаш на вашиот кауч, носите облека за во салон или имате деца што викаат во позадина секој пат кога вашиот шеф ќе се јави или има видео разговори со вас, тоа може да биде лош знак за вашиот шеф. Дури и ако давате се од себе и испорачувате исто ниво на работа, одвлекувањето на вниманието што се случува околу вас, вашиот шеф може да го натера да мисли дека имате помалку перформанси.