Тука опис...

Министерот за здравство Венко Филипче во вчерашното гостувањето на ТВ Сител рече дека децата ќе бидат ослободени од задолжителен ПЦР тест за влез во Македонија.

Ќе бидат секако ослободени. Потребите за вакцинација е насочена кон полнолетните граѓани, над 18 години. Сметам дека мерките и досега дадоа резултат. Гледаме дека изминатата недела, откако беа најавени, зборувам за овие коишто се денеска се во сила, значајно се зголеми интересот за вакцина. Во еден момент достигнавме и до 8-9.000 граѓани кои се пријавија и се вакцинираа во текот на еден ден. Минатата недела се дадоа околу 50.000 дози. Значајно се зголеми опфатот на вакцинација, рече Филипче.

Појасни дека досега околу 4.000 деца на возраст од 12 до 16 години се вакцинирале против вирусот.

Исто така Филипче реле дека ќе биде даден разумен рок за старт на новите мерки кои се  очекува денеска да бидат утврдени од страна Влада. 

Ни утре, ни задутре нема да почнат новите мерки за влез и излез од државата. Ќе дадеме дадеме разумен рок – дали тоа ќе биде една недела или десетина дена, ќе соопштиме утре. Имаме предвид дека многу од нашите граѓани се на одмор, а други допрва треба да одат. Не сакаме да им предизвикаме дополнителен финансиски трошок, рече вчера министерот за здравство, Венко Филипче. 

За вработените во вашата компанија да бидат навистина професионалци,потребно е секако и вашата фирма да биде доста привлечна. Секоја интеракција која вашата фирма ќе ја има со потрошувач или пак кандидат за работа е многу важна.

Секогаш бидете добредојдени за различни кандидати,бидејќи културната разновидност е една од најсилните карактеристики што може да ги има една компнија. Од голема важност е како ќе ги претставите вашите огласи за работа,бидејќи треба да бидат навистина креативни и ќе ја претстават вашата компанија како добредојдена за сите. Кандидатите за работа секогаш ќе ги земат во предвид само оние компании кои имаат одлична работна средина. За поновата генерација на работени секогаш е важно да имаат флексбилност во работењето и слобода за иновации,бидејќи ова се двете најважни вредности што тие ќе ги бараат од работодавачите. Доколку имате добар опис за работното место и јасно наведен предлог за вредноста на вработените,имате многу големи шанси да го откриете вистински талентот кој ќе ви треба за вашето работно место. На тој начин ќе успеете да го задржите вниманието на новите потенцијални вработени.

Академските дипломи,работното искуство,вештините и успехот се информации според кои ќе се квалификува кандидатот за работа. Но,на интервјуата за работа често не се истражуваат емоционалната интелегенција и емоционалната способност на кандидатот. Постојат неколку прашања кои може да му ги поставите на кандидатот за работа и да ја откриете неговата емоционална интелегенција. Одговорите на кандидатите можат да откријат многу повеќе отколку што мислат менаџерите.

Како се справувате кога на работа се ќе ви тргне наопаку?  Дали би побарале помош од вашите колеги? Како се справувате со стрес и притисок на работното место? Кандидатите со висока емоционална интелегенција ќе ги изнајдат најдобрите решенија за нивните проблеми и ќе се потрудат да останат позитивни. Исто така,они ќе се чувствуваат слободни да побараат помош од своите колеги и ќе можат одлично да се справат со стресот и притисокот на работа. Кандидатите со висока емоционална интелегенција е многу поверојатно да поставуваат прашања за време на интервјуто и да побараат дополнително време за да формулираат одговор на некое прашање. Додека од друга страна пак,оние кандидати со пониска емоционална интелегенција ќе биде помалку веројатно дека ќе постават прашање за време на интервјуто.