Многу огласи за работа кои ќе ги најдете на различни веб-страници се строго за викенд. Тоа е предизвикувачка позиција за некои компании да се пополнат бидејќи има добар број луѓе таму кои сакаат да ги задржат саботите и неделите како слободни денови. Тие уживаат во типичните договори од понеделник до петок додека ги резервираат викендите за забавни времиња со пријателите, време за одмор во нивните домови и време за вежбање во теретана или на отворено.

1: Воопшто не е лошо!

Можете да размислувате многу појасно со помалку муабети и луѓе околу вас, со оглед на вашите околности, што значи дека работата што ја вложувате има шанси да биде многу подобра во споредба со тоа што сте во супер зафатена работна средина.

2: Сè уште можете да имате социјален живот.

Во зависност од вашите часови, социјалниот живот може да постои за време на викендот. Ако вашата смена е од спектарот 9-5, сè уште можете да уживате во ноќно излегување со вашите пријатели, само погрижете се да спиете добро за да избегнете какво било заморување од работа следното утро.

3: Поволности за неработен ден.

Ако работите викенди, тоа значи дека вашите слободни денови најверојатно ќе бидат од понеделник до вторник или четврток до петок. Можеби е чудно што вашиот петок е навистина понеделник или твојата недела е навистина петок, но има погодност да се биде надвор од овие денови во споредба со вашите пријатели кои не работат викенди.

4: Потенцијално препознавање.

Вашиот шеф би можел да ви оддаде големи пофалби ако одлучите да дојдете во смена за викенд за да и помогнете на компанијата со какви и да се нивните потреби. Тоа покажува дека сте посветени на вашиот тим и дека сте спремни да одите над и подалеку за нив во време кога би требало да сте исклучени.

5. Повеќе пари

Малку е невнимателно да направите барем една или повеќе смени за викенд ако вашата работа ви плаќа време и половина за викендите. Тоа е еднакво на повеќе пари во вашиот џеб, што значи дека можете да го наместите паричникот и да заштедите за прекрасен одмор, скап оброк и многу повеќе.

Ковид-сертификатот на ЕУ истекува 12 месеци по втората доза на примената вакцина против коронавирусот. 

Како што јавува порталот Еуроактив, повикувајќи се на извори во Брисел, Европската Комисија (ЕК) треба да предложи да се продолжи важноста на сертификатот за патување во ЕУ. Според изворите, сертификатот ќе престане да важи една година по примањето на последната доза од вакцината.  Се вели дека членките на ЕУ во принцип се согласуваат со ставот на Комисијата, но дека не сакаат да прават „премногу врева поради тоа“, имајќи предвид дека некои од нив имаат голем број невакцинирани. Романија, Бугарија, Унгарија, Чешка и Грција веќе нудат трета доза од вакцината за граѓаните од сите возрасти. 

Веб-магазинот Victoria Milan спроведе анкета над повеќе од 5.000 луѓе за да види колкава е веројатноста за изневерување на партнерот во зависност од професијата.

Во самиот врв се наоѓаат банкарите и вработените во берзите, додека веднаш зад нив се вработените во авиоиндустријата како пилотите и стјуардесите. На трето место се медицинските сестри и лекарите.

Анкетите покажуваат дека две од три неверни жени, своите вонбрачни сексуални активности ги спроведуваат на работа, иако голем дел од нив не препорачуваат мешање на работата и задоволството.

Сепак, работното место е локација за најлесно запознавање, со најмногу заедничко време и место каде изневерувањето лесно може да се сокрие.

Оние што не препорачуваат љубовна афера на работното место посочуваат на еден многу голем проблем - со љубовникот ќе мора да се соочувате секој ден, без оглед на тоа дали аферата била успешна или не.

Мал дел од нив сметаат дека гласините за тајна врска можат да предизвикаат проблеми, додека само 10 проценти сметаат дека неверството може да ја загрози кариерата.

Десет професии со најголем број на афери:

1. Финансии (банкари, брокери, аналитичари)
2. Пилоти и стјуардеси
3. Здравство (лекари и медицински сестри)
4. Водечки позиции (директори, менаџери)
5. Спортисти (атлетичари, спортски или фитнес инструктори)
6. Уметност (музичари, модели, актери)
7. Пејачи, диџеи, танчерки
8. Правници (адвокати, судии, обвинители)
9. Комуникации (новинари, односи со јавност)
10. Други сектори

Се чини дека секогаш има барем едно лице во секоја канцеларија што е повеќе заинтересирано да се исмејува отколку да го прави она за што e  ангажиран. Што правите во вакви ситуации? Како можеш тактично да го решиш проблемот?

Запрашајте се: „ Дали нивната мрзеливост ми забранува ефикасно да ја работам мојата работа? Ако одговорот е „да“, во секој случај, обратете се на ситуацијата. Но, ако нивното однесување не влијае директно на вас и на вашата способност да произведувате квалитетна работа, не ви препорачуваме да се впуштите во ваков вид на канцелариски конфликт.

Не им пристапувајте веднаш на менаџментот . Наместо тоа, следете ги правилата за деловна бонтон и водете искрен разговор со вашиот колега. Дајте им до знаење дека нивните работни навики влијаат на вас и дека не можете правилно да ја завршите работата. Исто така, не им приоѓајте кога сте лути. 

Додека имате отворена и искрена дискусија со мрзливите соработници, потрудете се да се ставите во нивна кожа. Не знаете што се случува во нивната глава; што се случува зад сцената. На пример, тие би можеле да се занимаваат со лични прашања, како што е загубата на саканата личност или разводот. Можеби тие се самохран родител и она што вие го сфаќате како мрзеливост е дека навистина се претегнуваат меѓу барањата на работата и домот.

Откако ќе се соочите со мрзлив колега, одвојте време да побарате совет од другите во врска со следните чекори. Дали и другите ваши колеги се чувствуваат исто како вие? Дали е засегната и нивната работа? Не станува збор за одвојување време за озборување. 

Следниот чекор е да разговарате со вашиот претпоставен и да му ги соопштите вашите незадоволства. Бидете професионални кога разговарате со вашиот шеф. Кажете им дека сте се обиделе да се справите со работата приватно, безуспешно. Потоа покажете му на раководството како вашите мрзливи соработници ја повредуваат компанијата. Прифатете пристап од птичја перспектива и немојте да се жалите за вашата лична непријатност, туку за успехот на компанијата воопшто.

Конечно, би требало да го документирате целиот процес. Треба да можете да ги поткрепите тврдењата што ги правите против мрзливите соработници со вистински доказ и докази.