Преку 500 пристигнати апликации, темелен процес на селекција, 100 практиканти кои ја поминаа практичната обука од 3 месеци со искусни ментори - патека што доведе до зајакнување на тимот и млади надежи кои чекаат понатамошна обука во компанијата.

Како се започна?

Септември за повеќето е симбол на нови почетоци. За Quantox Technology, септември се случи порано, летово, кога беше донесена одлуката да за првпат се организира обука на значително поголем број практиканти од претходно и започна проектот „100 практиканти од цела Србија“.

Интересот за пракса беше огромен. Примени се над 500 апликации. Следеа часови и часови интервјуа со кандидатите, многу линии на код прегледани од ментори и технички координатори. Целиот тим за човечки ресурси, заедно со колегите регрутери, го спроведоа процесот на подготовка за почеток на обуката. Бројката од 100 практиканти значеше комплетно нов систем на селекција, интервјуа, подготовка и поставување на опрема, организација на ментори, следење на работата на кандидатите, евалуација, соодветна повратна информација и подготовка на извештаи. Тимот ментори сериозно ја сфати задачата како соодветно да ја препознае работата и посветеноста на практикантите и како да ги оцени според дадените критериуми.

Ким Новак, ментор

За време на праксата имав можност како ментор да го следам личниот и професионалниот развој на девет големи луѓе и програмери и воодушевена сум од нивната работа и напредок. Практикантите беа многу посветени на задачите и проблемите со кои наидоа, што резултираше да за 3 месеци направиме многу повеќе отколку што првично планиравме.

Повеќето од нив се приклучија на нашата компанија, што ме прави многу среќна и се надевам дека ќе имам можност да работам со нив на реални проекти.

Ваквиот голем потфат, со сите предизвици, даде одлични резултати. По 3 месеци обука, тимот на Quantox поттикна 67 одлични млади луѓе со потенцијал и желба за понатамошен напредок на ИТ пазарот. Новото засилување на тимот ќе продолжи со поинтензивна обука и развој - потешки задачи, индивидуалниот пристап и посветеност на менторите ќе ги подготват уште подобро за вистинските предизвици на ИТ пазарот денес.

Данило Маркиќевиќ, практикант

Многу сум задоволен од праксата и менторот. Мислам дека многу напредував и дека би ми било многу тешко да го научам сето ова што го поминавме тука за 3 месеци, дома сам. Менторот беше одличен, со одличен пристап и секогаш беше достапен за секој проблем при решавање на задачите.

Сметаме дека треба да се создадат и да се дадат можности. Свесни сме колку е важно младите денес да стекнат практично искуство и да се сретнат со вистински предизвици, а практичната обука е мост кој ги воведува во светот на реалните деловни предизвици и задачи кога е неопходно да се применат теоретски знаења во индустријата која се менува секој ден.

Започнавме во Србија, а денес тимови и развојни центри на Quantox Technology постојат во 7 земји и повеќе од 400 ИТ експерти работат на развој на софтверски решенија, мобилни и веб апликации за клиенти од различни индустрии ширум светот.

Новиот приватен авион Skyacht One е своевидна „јахта“ на небото. Веројатно никогаш не сте ни помислиле дека сето ова е возможно да го има во еден авион, но откако ќе ги погледнете фоготафиите ќе се уверите дека е вистинит.

Летечкага јахта е со кабина долга 4000 квадратни километри, ентериерот на луксузниот авион е инспириран од изгледот на внатрешноста во 30-те години.

Главната кабина располага со голема заедничка просторија, коктел бар, и телевизор.

Претседателската кабина има се што на една хотелска соба и е потребно: кревет, сопствена бања и тоалет.

Веројатно нема да ви се верува, но доколку возите во капут или во зимска јакна во Шпанија, ве очекуваат високи казни до 200 евра.

Иако изгледа чудно, сепак ова правило има логика а тоа е дека зимската јакна ве ограничува во возењето, односно ги лимитира вашите движења при управувањето со воланот. Таму истото правило важи и ако на себе имате шал или ракавици, пишува ревијата ХАК.

Тестовите на Германскиот автоклуб (ADAC) покажале дека со зимската јакна можете да имате друг тип на проблеми. Таа ќе го оневозможи правилното затегнување на сигурносниот појас кој може да се лизне преку стомакот и да ги повреди цревата, црниот дроб или панкреасот.

Организацијата на работодавачи на Македонија (ОРМ), како единствен репрезентативен претставник на бизнисот во трипартитниот социјален дијалог, ја подржува програмската определба на Владата за постепено достигнување на нивото на минималната плата од 18.000 денари до крајот на мандатот на оваа влада.

Сметаат дека постојните законски норми според кои се врши годишно усогласување на висината на минималната плата со растот на просечно исплатената плата, со индексот на трошоците на живот и со растот на бруто домашниот производ, овозможуваат на фер начин да се одреди реалната вредност на минималната плата и со тоа да се компензира растот на цените на основните производи од кои во најголем дел зависи животниот стандард на населението.

– Остануваме на својот став дека до реално зголемување на платите и подобар стандард на целото население во земјава може да се дојде само преку здрав и одржлив економски раст, кој ќе се темели на пораст на продуктивноста и конкурентската способност на компаниите. Затоа, во следниот период мора повеќе да се вложува во нови технологии, дигитализација и автоматизација, а државата да создаде поволен економски амбиент за да се реализираат ваквите инвестиции, се наведува во денешното соопштение од ОРМ.

Изразуваат надеж дека во следните години ќе се остварат проекциите на Владата за економски раст, без поголеми потреси предизвикани од актуелната панде*ија, политички кризи или друг вид ризици.

Во врска со предложените измени во Законот за работни односи и Законот за трговија, со кои се доуредуваат одредбите за недела како ден за одмор, за кои во тек е процедурата за усвојување во Собранието, ОРМ смета дека во овој момент е направен добар компромис помеѓу барањата на синдикатите и реалните можности на бизнис секторот.

– Но, истовремено укажуваме дека моделот во предложеното законско решение со кој се прави избор и се набројани дејностите во кои поради природата на дејноста и техничко-технолошкиот процес ќе можат да работат и во недела, носи ризик некои дејности да бидат изоставени од таа листа. Затоа сметаме дека уште во текот на собраниската расправа за овие законски измени, како и во текот на имплементацијата на Законот, ќе мора да се води сметка за евентуално дополнување на листата на дејности кои имаат право да работат во недела, стои во соопштението.

Такви се на пример, се посочува, дејностите за производство на цемент, каде поради карактерот на технолошкиот процес не може да се прекинува работењето во недела, како и дејноста изградба на патишта и железници, каде поради временските услови може да дојде до прекин на работата во текот на работните денови, а изгубените работни часови да мора да бидат надоместени во недела.

Од ОРМ изразуваат надеж и дека со подзаконските акти и правилници кои ќе ги донесе ресорниот министер за труд и социјална политика поточно ќе се утврдат помошните или придружните дејности и работните места кои имаат карактер на помошни и придружни дејности, со што, како што посочуваат, Законот би станал целосно применлив и дека нема да предизвика поголеми проблеми во работењето на компаниите.

Извор: МИА