Никој не кажал дека e против она законско редовно усогласување на платата и дополнителното. Јас јасно сум кажал дека треба да се промени формулата онака како што предлагаше една од страните. А тоа што некој сака да манипулира и извртува тоа е нивна работа. Да бидеме начисто никој не е против зголемување на платите, напротив, изјави за „Топ тема“ на Телма професорот и член на ИК на ВМРО-ДПМНЕ Трајко Славески.

Тој додаде дека донесувањето за минималната плата можеше да биде донесено со помали тензии и со помали поделби во општеството.

Тоа е така затоа што кај нас синдикати од приватниот сектор речиси и да не постојат. Има податок дека само околу 5 % од вработените во приватниот сектор членуваат во синдикати. Доколку има синдикати кои со месеци ќе се среќаваат со работодавачите нема да доаѓаме до ултиматуми и закани, рече Славески.

Славески изјави дека кога ќе праша некој зошто нема синдикати кај приватниците, а 5 години имаме социјалдемократска влада, треба да се знае дека СДСМ ја носи вината зошто е тоа така во приватниот сектор и има вакви тензии во општеството.

Јас јавно ги прашував зошто не се усогласат со колективните договори, односно членот 8 од законот. Но, немаше одговор. Не се усогласија платите кога се зголеми платата од 12.000 на 14.500. Еве сега во моментов наставник кој има 24.000 плата треба да има 44.000 плата според коефициентот, истакна Славески.

Scalefocus стартува со втората сезона на онлајн настани за споделување на добрите практики во развој на софтвер ,,Tech Savvy Talks”

На серијата од настани организирана од компанијата за развој на софтвер Scalefocus, се споделуваат најновите трендови, добри практики и примери од примена на различни технологии на реални проекти за развој на софтвер.

Една од главните цели на Scalefocus е активна поддршка на развојот на ИТ заедницата во регионот. Важен чекор во оваа насока е споделувањето на искуството и добрите практики, стекнати од тимот на Scalefocus преку работата  на проекти за клиенти ширум светот - од Fortune 500 компании до брзорастечки технолошки стартапи. Токму тоа беше мотивација за компанијата да ја покрене иницијативата Tech Savvy Talks, која вклучува серија на редовни онлајн настани посветени на голем број на технологии кои се користат при развивањето на софтвер.

На настаните, дел од експертите во Scalefocus разговараат за најактуелните трендови, го споделуваат своето знаење и практичните лекции стекнати од нивното искуство. Првата сезона на Tech Savvy Talks се одржа есента и покрена голем интерес во Македонија, Бугарија, Турција, како и во неколку други земји.

Втората сезона од Tech Savvy Talks ќе започне официјално на 16 февруари со настан за Front-end технологиите. Новото издание ќе вклучува и сесии од други технички домени: NET, Quality Engineering, Data, Вештачка интелигенција и машинско учење, софтверски архитектури, Go.

„Ја започнавме иницијативата мотивирани од желбата да придонесеме во ИТ заедницата преку презентациите на нашите искусни Tech Savvy херои, кои се желни да го споделат своето знаење и практично искуство. Настаните предизвикаа голем интерес во ИТ секторот во неколку земји. Ова покажува дека Scalefocus е водечка компанија, со експертиза во повеќе технологии и стремеж за нови иновации. Мотивирани од успехот на првата сезона, со нетрпение очекуваме да зборуваме за новите теми пред ИТ заедницата“ вели Катерина Георгиева, раководител на одделот за технологија во Scalefocus.

Дознајте повеќе за новите предавања и обезбедете го вашето место на страницата Tech Savvy Talkspage во Eventbrite.

Нови услови има за влез во Грција. 

Влезот кај јужниот сосед за потполно вакцинирани луѓе е овозможен без поседување негативен тест пред патувањето. Потврдите за вакцинација остануваат валидни 270 дена (девет месеци) по приемот на втората доза. За влез во Грција, сите патници, без разлика на нивната националност, мора да пополнат електронски образец од пријавата „Passenger Locator Form” (PLF), пред заминувањето.  Над 24.300 луѓе досега починаа во Грција од коронавирусот. 

Лесно е да ја спуштите главата на вашата работа и само да ја завршите работата, не сфаќајќи дека работите околу вас се промениле. Подолу, најдете црвени знамиња идентификувани од експерти дека можеби е време да барате нова работа. 

1. Се очекува да бидете достапни 24/7
Знаењето дека може да добиете повик, е-пошта или текст од вашиот шеф на кој се очекува да одговорите, без оглед на денот или часот, може да биде неверојатно стресно. „Ако не можете да се одделите од вашата работа, секогаш постои долгогодишно чувство на вознемиреност“, вели Вилијамс. „Тоа завршува да влијае на целиот ваш живот затоа што се чувствувате како никогаш да не можете целосно да се одморат. На сите им треба тоа заради својот разум“.

2. Никој никогаш не зема слободно време
Лесно е да се забележи кога луѓето околу вас го земаат одморот. И, ако никој никогаш не го искористи своето доделено слободно време, може да се чувствувате под притисок да го сторите истото. „Ова доведува до брзо исцрпување“. 

3. Има многу пријателства на работното место
Има разлика помеѓу луѓето кои се пријатели на работа и луѓето кои формираат пријателства надвор од работно место. Може да се развијат пријателства и блиски врски меѓу колегите како нивно работно семејство, но ако почне да станува со приватни шеги, исклучување луѓе и многу повеќе, тогаш тоа не е добро.

4. Има многу обрт на вработените
Дефинитивно е црвено знаме на дадена работа кога компанијата не може да ги задржи вработените долго време. 

5. Постои голем страв од неуспех
Некои од најдобрите искуства за учење доаѓаат од правење грешки, ако сте во компанија која не ви дозволува да пропаднете, таквиот страв од правење грешки ги спречува луѓето да ја работат својата најдобра работа. Тие, исто така, нема да пробуваат нови или иновативни пристапи.

6. Нема чувство за заедница
Чувството како да сте дел од поголем тим е „толку важно“ за да ве натера да бидете ангажирани во вашата компанија, ако не е така, тоа може да ги натера луѓето да се чувствуваат немотивирано. 

Ако некои или сите од овие црвени знамиња на работното место го опишуваат вашето работно место, можеби барем ќе почнете да размислувате да се преселите на друго место. Можеби ќе се обидете да се убедите дека тоа не е толку лошо или дека ќе се промени на подобро. Типично кога ќе откриете црвени знамиња, дури и ако тие се мали почнувате да ги забележувате повеќе, и токсичноста има тенденција да ескалира и да се интензивира.