Во рамки на проектот на УСАИД за Зајакнување на капацитетите за искористување на ресурсите, започна кампањата „Мојот данок, за мојата општина!“

Едукативната кампања има за цел да ја информира јавноста дека плаќањето данок на имот е должност на секој граѓанин-даночен обврзник, но во исто време и придонес на поединецот за градење на подобра иднината на општината.

Доколку поседувате имот во одредена општина, тогаш автоматски сте даночни обврзници со законско право на даночно решение за вашиот имот, но, и законска обврска и лична должност е навремено да го подмирувате данокот.

Секој граѓанин-даночен обврзник треба да знае дека со навремено подмирување на данокот на имот, средствата од даноците на имот го полнат директно општинскиот буџет со кој се реализираат сите планирани јавни и инфраструктурни проекти. Едноставно кажано, секој од нас лично придонесува за развојот на општината, која во иднина ќе ја красат: нови градинки, нови игралишта, нови улици, нови училишта, ново осветлување, нови паркови, еколошки проекти нови проекти за индустриски развој.

Оваа кампања оттаму, цели и да придонесе кон навремено и прецизно информирање на даночните обврзници за сите права и обврски, како и правата и обврските на општината поврзани со данокот на имот.

Проектот на УСАИД за Зајакнување на капацитетите за искористување на ресурсите го посветува месец март на навремено информирање на даночните обврзници за подмирување данокот на имот.

За таа цел погледнете го видеото и дознајте повеќе.

Projekti i USAID-it për Përforcimin e kapaciteteve për shfrytëzim të resurseve i bashkohet fushatës "Tatimi im, për komunën time!" dhe ka për qëllim të informojë publikun se pagimi i tatimit në pronë është detyrë e çdo qytetari taksapagues, por në të njëjtën kohë  kontributi  i individit për ndërtimin e një të ardhmeje më të mirë në komunë.

Nëse posedoni pronë në një komunë të caktuar, atëherë ju jeni automatikisht taksapagues me të drejtë ligjore për një vendim për tatim mbi pronën tuaj, por gjithashtu edhe detyrim ligjor dhe obligim personal për të shlyer në kohë tatimin.

Çdo qytetar taksapagues duhet ta dijë se me shlyerje në kohë të obligimit të tatimit në pronë, mbush drejtë për së drejti buxhetin e komunës, përmes të cilit realizohen të gjitha projektet e planifikuara publike dhe të infrastrukturës. Ме këtë, thënë thjesht, secili prej nesh personalisht kontribuon në zhvillimin e komunës, të cilën në të ardhmen do ta zbukurojnë: kopshte të reja, kënde të reja lojërash, rrugë të reja, shkolla të reja, ndriçim i rri, parqe të reja, projekte mjedisore, projekte të reja për zhvillimi ekonomik.

Në muajin mars, projekti i USAID për përforcim e kapaciteteve për shfrytëzim të resurseve i dedikohet informimit me kohë të tatimpaguesve për shlyerjen e tatimit në pronë.

Për të mësuar më shumë, shikoni videon në lidhësen!

Како да им покажете на вашите вработени дека се грижите за нив? Слободно упатете им некој убав збор. Истражувањата покажуваат дека комплиментите навистина влијаат на ефикасноста на работењето. Воспоставувањето на позитивна организациска култура, во која вработените и менаџерите се поддржуваат еден со друг, треба да биде врвен приоритет за организациите. Изразувањето пофалби и благодарност е особено важно за одржување на моралот. Благодарноста прави луѓето да се чувствуваат ценети, а се покажа дека позитивните повратни информации ги ублажуваат негативните ефекти од стресот врз перформансите на вработените.  Невронаучниците дури покажаа дека мозокот ги обработува вербалните информации слично како и финансиските награди. 

Поттикнете го личниот развој

Развивањето и негувањето на талентот кај секого буди позитивни емоции. Со тоа луѓето се чувствуваат инспирирани, расположени за работа и што е најважно, полни со елан. Имајте на ум дека вложувањето во луѓето секогаш дава подобри резулатати од вложувањето во било каква технологија.

Чувство на припадност

Да се биде дел од силна заедница е исто така многу важно. Секој вработен сака да биде горд на своето работно место. Затоа менаџерите треба да создадат таква работна атмосфера каде што вработениот ќе се идентификува со филозофијата на компанијата. Работното место треба да биде квалитетно, да ги нуди сите важни содржини. Позитивните вибрации во канцеларијата, позитивно влијаат на работата.

Праведност

Секој вработен е подеднакво важен и дава свој конкретен придонес за компанијата. Почитувањето е силна мотивација за вработените. Ако вработните се мотивирани, доаѓањето на работа ќе им претставува задоволство. Сепак треба да внимавате на една работа, не се сите вработени исти. Некои работат добро под притисок, други сакаат поголема слобода, трети се поттикнати кога работат во тим… Најдобро е за секоја категорија да се пронајде тоа што ги мотивира. Секој работник е свесен за своите добри страни, затоа менаџерите треба паметно да ги искористат нивните таленти, а притоа да останат праведни.

Цената на дизел горивото од ноќеска на полноќ се зголемува за 8,5 денари за литар, а бензините поскапуваат за 3,5 денари, одлучи доцна вечерва Регулаторната комисија за енергетика и водни услуги (РКЕ). Со оваа одлука се врши зголемување на малопродажните цени на нафтените деривати во просек за 6,88 отсто, пишува МИА.

Новата малопродажна цена на ЕУРОСУПЕР БС-95 изнесува 93 денари за литар, ЕУРОСУПЕР БС-98 ќе се продава за 95, а ЕУРОДИЗЕЛ (Д-Е V) за 94 денари за литар.

Со одлуката на РКЕ за 6,50 денари за литар се зголемува малопродажната цена на Екстра лесното масло за домаќинство (ЕЛ-1)  и ќе изнесува 90 денари. Мазутот М-1 НС, пак, поскапува за 4,846 денари за килограм и ќе се продава за 59,165 денари.

Како причина за зголемувањето на малопродажните цени на нафтените деривати од РКЕ ги посочуваат зголемените референтни цени на нафтените деривати на светскиот пазар кај бензинот во просек за 8,971 отсто и кај дизелот за 16,811 отсто, како и  за околу 1,078 отсто повисокиот курс на доларот во однос на денарот.

Кариера.мк разговараше со Катерина Митровска, HR manager на Аgile Pro Solutions, американска компанија која на македонскиот пазар постои веќе 2 години, го редефинира класичниот пристап на аутсорсинг и нуди поекономично решение за растечките бизниси. Таа за KARIERA.mk, го сподели нејзиното искуство како HR професионалец, процесот на регрутирање на многу млади луѓе, меѓу нив и млади таленти. Исто така Ве поканува на отворен ден на 16ти март да го запознаете тимот на APS и да ги зголемете вашите можности за започнување на меѓународна кариера.

Во прилог погледнете го видео интервјуто: