Компанијата МТЕЛ, дел од групацијата на Телеком Србија, започнува со работа со добивањето лиценца во јули 2021 година како трет телекомуникациски оператор на територијата на РС Македонија. Динамичноста што го карактеризира пазарот, како на светско, така и на локално ниво, претставува основа при изборот на услуги и технологии што компанијата ги нуди до крајните потрошувачи.

Доследни на традицијата што ги обврзува, на корисниците им овозможуваат уникатно дигитално искуство, правејќи им го животот поубав, полесен и позабавен.

Во моментов вработуваат:

АГЕНТ ВО КОНТАКТ ЦЕНТАР
АГЕНТ ВО ПРОДАЖЕН САЛОН - КУМАНОВО

Сопствениците на мали и средни претпријатија понекогаш го немаат потребниот буџет или ресурси за ефективно да ги обучуваат вработените. 

Следењето на овие пет чекори за обука еден на еден останува ефективен начин да се поттикнат вработените што побргу да напредуваат на работното место.

1. Дефинирајте ги должностите

Наведете ги главните должности и задачи на работата. Идеално, примарните обврски се веќе документирани во описот на работното место што го имате во досие. Прегледајте ги нивоата на знаење, вештини и способност на вашите вработени за да ја прилагодите вашата обука. Вашите белешки за интервју ќе ви бидат особено корисни

2. Подгответе се да тренирате

Наведете ги областите на одговорност и процедурите за завршување на секоја задача. Добар начин да се пренесе оваа информација е да се создаде програма за обука. Без евиденција за важните должности, вработениот добива неправеден товар да ги преземе проблематичните области, а новиот вработен не е во добра позиција да знае кои информации не се дадени.

3. Комуницирајте и демонстрирајте

Јасно пренесете ја целта, релевантноста и вредноста на улогата на вработениот во компанијата. Често, менаџерот брзо ќе разговара со вработениот за неговите или нејзините одговорности. Иако менаџерот може да мисли дека ова е најефикасниот начин за покривање на материјалот, тој обично завршува поскап на долг рок.

4. Поттикнување на повратни информации

Охрабрете ги вработените да поставуваат прашања, да споделуваат повратни информации и да продолжат да вежбаат. Нов вработен со нова перспектива може да идентификува начини за подобрување на вашето деловно работење. Вашиот интерес за нивните коментари ќе помогне да се зајакне нивниот придонес во тимот.

5. Следете 

Закажете состаноци за чекирање по обуката за да процените како вработениот работи на новото работно место. Откако вработениот ќе се прилагоди, размислете за закажување на уште една кратка сесија за обука за да се справите со вештините или должностите на повисоко ниво.

Со примена на овие чекори, можете ефикасно и ефективно да ги обучувате вашите вработени. На патот, ќе поттикнете важен однос како и посилно чувство за тимска работа. Во меѓувреме, вашиот бизнис ќе биде на пат да изгради кадар од успешни вработени!

Септемвриската плата за вработените во основното и во средното образование од наредниов месец ќе биде повисока за 15 проценти. Тоа значи дека околу 32.500 вработени, од кои 25.000 наставници, добиваат дополнителна мотивација за работа и лично вложување во унапредувањето на квалитетот на националниот образовен систем, соопшти МОН.

Заедно со досегашните зголемувања од 21 процент, вработените во образованието добиваат историски најголема поддршка. И во услови на економска и енергетска криза, пари за наставниците има.

Ја реализираме заложбата наставниците да го добијат заслужениот статус во општествената хиерархија за да можат да бидат главен фактор во унапредувањето на квалитетот на образованието. Затоа, Министерството за образование и наука обезбедува услови за нивен професионален и кариререн развој преку постојани обуки и можности за напредување во звања – пишува во соопштението на МОН.

Благој Бочварски, министерот за транспорт и врски, на денешната прес-конференција објави дека Владата ги усвоила измените на Законот за градбба, со кои домаќинствата и компаниите ќе може да поставуваат фотонапонски централи на своите објекти без дозволи, односно решенија од матичните општини.

Се наоѓаме во сериозна светска енергетска криза, како министерство сме во контакти за обезбедување на најповолни услови за секој граѓанин да постави електроцентрали на своите објекти. И во постоечкиот закон има процедура, но најчесто од општината како локална самоуправа, но во ова време  неизвесноста обврзува поповолни и поедноставни процедури, рече Бочварски.

Законските измени ќе бидат доставени до Собрнаието и Бочварски ги повика сите пратеници да се вклучат проактивно. Министерот очекува по овој закон да се расправа уште на првата седница во септември.

Фотонапонските централи можат да бидат поставени кај домаќинствата до 6 киловати и кај правните лица до 40 киловати, а на колективните згради може да се постават од страна на заедницата на станари, но електричната енергија да се користи само за заедничките простории. На граѓаните нема да им биде потребно одобрение или решение од општината. Инвеститорите треба само да ја известат матичната општина и да достават извод од централен регистар доколку се работи за фирма, или копија од лична карта ако се рбаоти за физичко лице. Потребен ќе биде и имотен лист за објектот или договор со сопственикот на објектот, како и основен проект за поставување на фотонапонска електроцентрала.

Мора да се ангаќира лиценциран изведувач кој ќе одговара кривично ако централите надминуваат 6, односно 40 киловати. Приклучокот се приклучува до ЕВН, а контрола врз градбата ќе вршат градежните инспектори. Со ова би сакал да потенцирам дека излегуваме во пресрет на комортите, бизнис-секторот, компаниите и граѓаните, а неискористената енергија на домаќинствата се враќа во енергетскиот сектор, односно се впушта во системот, наведе Бочварски.

Тој додаде дека е информиран и од министерот за економија Крешник Бектеши дека се скратува и процедурата во ЕВН за обезбедување приклучок со фото-централата која одземаше време.