Поделени мислењата за служењето задолжителен воен рок.

Откако минатата недела од Министерството за одбрана сооштија дека нема никакви планови, ниту консултативни процеси за враќање на задолжителното служење воен рок, темава повторно се актуелизираше.

Одлуката за професионална војска ќе продолжи да се применува, истовремено исполнувајќи ги сите обврски на државата кои произлегуваат од членството во Алијансата, порачаа минатата недела од ресорното министерство.

Дел од граѓаните на социјалните мрежи бараат да се врати задолжителниот воен рок како во минатото, но има и такви кои сметаат дека тоа ќе биде дополнително оптоварување на државниот буџет.

• Редовно служење на воен рок, бара многу повеќе пари. Треба да се обезбедат ресурси, згради, услови, храна, вели еден граѓанин. 
• Апсолутно да, потребно е враќање на задолжителниот воен рок, меѓутоа доволно е само 90 дена, односно 45 обука до заклетва и 45 дена примена и пракса. Се друго е само губење време, непотребен трошок и броење цифра, смета друг. 
• 95% незнаат кревет да наместат и облека да скоцкаат. Војска обавезно по завршување на средно училиште. И машко и женско. Да се стекнат обавезно секој дневни навики, гласи еден коментар на социјалните мрежи. 
• Не е мал интересот за доброволно служење во Армијата.

Доброволното служење на воен рок во Армијата се врши во три упатни рокови: февруари, јуни и октомври, во една календарска година, во времетраење од 3 месеци и се служи во касарната „Алексо Демниевски-Бауман“ во Велес.

Преку Агенцијата за вработување,  невработените во земјава добиваат понуди за работа, но не сите прифаќаат да работат. Тие наведуваат различни причини зошто не им одговара одредено работно место.

Бројките покажуваат дека заклучно со 30 септември годинава, преку центрите за вработување понуда за работа добиле 3.110 лица, од кои 2.433 ја прифатиле понудата, а 538 лица не прифатиле  понуда за  вработување од оправдани или неоправдани причини. За 139 лица центрите за вработување сè уште не добиле информација од работодавачите кај кои биле упатени дали биле избрани и дали прифатиле понуда за вработување.

Причини за неприфаќање на понудената работа кои невработените лица најчесто ги наведуваат се: здравствени, условите за работа кај работодавачот, ниска плата, обврски околу чување на дете, одалеченост од домот до работата, дека има аплицирано за друго работно место кај друг работодавач и чека одговор  и друго, велат од Агенцијата за вработување.

Објаснуваат дека лицата не се бришат од евиденцијата на невработени лица веднаш по одбивањето на понудата за вработување.

Лицето се брише од евиденција на невработени лица во согласност со Законот за вработувањето и осигурување во случај на невработеност, доколку два пати во текот на две години одбие соодветно или погодно вработување или одбие да присуствува или не се јави на интервју за работа на кое е упатено од страна на Агенцијата, додаваат од Агенцијата за вработување.

Но, многу од невработените претпочитаат сами да бараат работа, и изгубиле надеж дека преку Агенцијата за вработување можат да се вработат.

Јас не сум во евиденцијата на Агенцијата за вработени. Нудат работа, но тоа е за мали плати. Народот не се нафаќа да работи за минимални плати, туку сам си бара работа, вели Снежа, граѓанка.

Во јули годинава се регистрирани 117.049 невработени. На веб сајтот на Агенцијата за вработување постојано има објавени огласи за неколку илјади слободни работни места во државата. 

Извор: Фактор

Главните извршни директори не веруваат дека американската економија би можела да има благо придвижување по серијата историски големи зголемувања на каматните стапки од страна на Федералните резерви во борба против инфлацијата.

Според истражувањето на 400 лидери на големи американски компании од страна на консултантската компанија KPMG, огромни 91 отсто предвидуваат рецесија во следните 12 месеци. Уште повеќе, истражувањето, покажа дека само 34 проценти од овие извршни директори мислат дека рецесијата ќе биде блага и кратка.

Имаше огромна неизвесност во изминатите две и пол години. Сега, имаме уште една претстојна рецесија - рече Пол Ноп, претседател и извршен директор на KPMG US. 

Аналитичарите на Си-Ен-Ен посочуваат оти компаниите се подготвуваат за пад и планираат да ги намалат трошоците, меѓу кои со кратење на работни места. Претставникот KPMG истакнува дека повеќе од половина од извршните директори размислуваат за намалување на работната сила за да се справат со рецесијата.

И покрај тоа што мнозинството извршни директори мислат дека рецесијата ќе биде повеќе од само скромно повлекување, многу извршни директори веруваат дека сега се во посилна форма да се справат со таква сурова економска реалност отколку во 2008 година.

Колапсот на Lehman Brothers, глобалната финансиска криза и големата рецесија доведоа до двојно зголемување на стапката на невработеност, од 5 на 10 проценти, помеѓу почетокот на 2008 и крајот на 2009 година.

Постои оптимизам на подолг рок за американската економија и изгледите за нивните сопствени организации. Компаниите се гледаат себеси како поотпорни и подобро подготвени - рече Ноп. 

Исто така, вреди да се напомене дека компаниите неодамна се занимаваа со еден вид генерална проба за пад кога економијата накратко падна во рецесија пред две години за време на почетокот на пандемијата. Стапката на невработеност се искачи на рекордно високо ниво од 14,7 отсто во април 2020 година.

Но, Ноп посочува дека извршните директори се доволно нервозни за краткорочните изгледи за економијата што имаат намера да направат промени во некои долгорочни планови за трошење. Ноп истакна дека иако многу извршни директори рекоа дека веруваат дека нивните бизниси ќе се подобрат долгорочно поради иницијативите за животната средина, социјалните и управувањето, можеби ќе треба да паузираат некои од овие напори во текот на следната година или нешто повеќе за да ги задржат трошоците надолу.

Тој додаде дека бизнисите сфаќаат дека има потенцијално уште поголеми ризици од кратење на премногу работни места и преголемо намалување на трошоците.

Компаниите не можат да реагираат претерано на краток рок, бидејќи тоа може да создаде проблеми на долг рок. Пандемијата сè уште создава загриженост за компаниите. Компаниите се надеваат дека повторно ќе има брзо полетување во економијата по забавувањето - рече Ноп. 

Тој воедно посочува оти извршните директори посветуваат големо внимание на среднорочните избори и на политичкиот пејзаж во Вашингтон пред да постават какви било долгорочни планови за инвестирање.

Постои вистинска несигурност за исходот од среднорочните рокови и потенцијал за построга даночна легислатива и зголемени регулативи - рече тој.

Истражувањето на компании од среден пазар, спроведено минатиот месец од страна на сметководствената и советодавна фирма Marcum LLP и училиштето за бизнис Френк Г. Зарб од Универзитетот Хофстра, покажа дека повеќе од 90 проценти од извршните директори на средните компании се загрижени за рецесија. Повеќе од една четвртина од овие извршни директори рекоа дека веќе започнале со отпуштања или планираат да го сторат тоа во следните 12 месеци.

Профитабилноста е мерка за способноста на компанијата да генерира максимален приход, а притоа да има минимални трошоци. Во најосновна смисла, профитот се зголемува со зголемувањето на продажбата и/или намалувањето на трошоците.

Меѓутоа, во реалноста, постигнувањето профитабилност е сè само не едноставно. Бидејќи продажбата и трошоците не се нужно поединечни, премногу фокусирањето на зголемувањето на продажбата може да ве остави на ризик доколку дојде до ненадејно, непредвидено намалување на побарувачката. И намалувањето на трошоците со потпишување материјали со послаб квалитет може да ги изгуби вашите клиенти.

Неколку совети како да ја зголемите профитабилноста:

• Проценете и намалете ги оперативните трошоци;
• Прилагодете ја цената/трошокот за продадени стоки (COGS);
• Прегледајте го вашето портфолио на производи и цени;
• Вклучете вкрстено продавање, препродавање;
• Зголемете ја вредноста на клиентите;
• Намалете ги вашите трошоци;
• Усовршете ги предвидувањата за побарувачката;
• Продадете го стариот инвентар.

Клучот за успехот е да се фокусирате на крајната цел и секогаш да запомните дека профитот на бизнисот ќе служи за две цели. Можете да ги реинвестирате вашите профити во бизнисот што ќе овозможи понатамошен раст и проширување, или можете да го земете профитот како личен доход во форма на дистрибуција.