Министерката за труд и социјална политика Јованка Тренчевска истакна дека исплатата на платите на вработените во градинките доцни заради доцнењето на градинките со доставувањето на податоците за платите поради покачувањето од 15 проценти.

Министерката за труд и социјална политика Јованка Тренчевска истакна дека исплатата на платите на вработените во градинките доцни заради доцнењето на градинките со доставувањето на податоците за платите поради покачувањето од 15 проценти.

Таа истакна дека вината не е во Министерството за труд и социјална политика, туку во самите градинки кои доцна доставиле пресметка на плата.

Врз основа на нивните пресметки, ние го правиме електронскиот систем кај нас и ја праќаме платата во трезор, рече Тренчевска. (МИА)

Министерството за финансии излезе со објаснување за тоа како направи заштеди од 32 отсто на потрошувачката на електрична енергија во септември во однос на истиот месец во 2021 година.

Затоа Министерството за финансии, како и остнатите институции, спроведе мерки што не го нарушуваат процесот на работа и безбедните услови за работа, а при тоа се обезбеди заштеда од 32 %. За тоа имаат придонес и вработените со своето одговорно однесување.

Рационалното користење на електричната енергија преку воведените мерки што се покажаа како соодветени за нашата институција ќе продолжат да се применуваат и во наредните месеци“, најавува министерството.

Од таму додаваат дека при превземените мерки се исклучувале компјутерите кога не се работело на нив, а биле инсталирани и сензори за гаснење на светлото.

Изгаснете ги сијалиците кога за тоа нема потреба, тоа ние го направивме во септември, искористете ја дневната светлина, тоа штеди и на осветлување и на загревање на просторијата, компјутерот исклучете го кога не ви треба, тоа исто го направија нашите вработени. Во хондиците светлата се вклучуваат на сензор и се осветелени само кога е тоа неопходно. Тоа се мерките што не донесоа до 32 % пониска потрошувачка. Да продолжиме и да се обидеме сите да дадеме придонес кон надминување на оваа криза со најмалку последици за сите нас. Електричната енергија е добро што на сите ни е потребно, се вели во соопштението.

Одржувањето на сите аспекти од вашиот живот додека сте во работен однос е секогаш потешко отколку што мислите дека е, но еве неколку начини како сè да оди понепречено.

1. Поставете си приоритети
Не можете да бидете на сите фронтови затоа никој сè уште не нашол начин да се подели на два дела. За да бидете навистина ефективни и да избегнете да се делите, треба да ги дефинирате вашите приоритети во канцеларија како и дома.

2. Организирајте си ги деновите
За да ги постигнете вашите цели, императив е да бидете организирани. На пример, правењето списоци со задачи ќе ви помогне многу. Започнете го денот со пишување на сè што сакате да постигнете, а потоа веднаш натерајте се да работите. Штиклирајте ги завршените задачи додека напредувате.

3. Научете да кажувате не
Ако веќе имате многу работа, бесмислено е да се ставате под уште поголем притисок со прифаќање на нови задачи. Размислете и запрашајте се дали навистина вреди да кажете „да“ и да се ставите во невозможна ситуација само за да му угодите на вашиот шеф и колеги.

4. Исклучете се целосно
На работа како и дома, постојано сме седиме на нашите паметни телефони за да читаме е-пошта, да го дознаеме времето на следниот состанок или да провериме Фејсбук или Инстаграм. Постојано опкружени од известувања, нашиот мозок не успева да се концентрира, што нè прави тотално непродуктивни и неефикасни. За да се покажете добро и затоа да избегнете прекувремена работа, мора да се концентрирате на она што го правите. За да го постигнете ова, исклучете ги известувањата по е-пошта, исклучете го телефонот, навистина целосно изолирајте се.

5. Бидете физички активни
Спортот е одличен начин да се надмине стресот во денот, да се декомпресира и да се направи премин помеѓу работа и домот. Сите активности се корисни: одење, трчање, пливање, возење велосипед, зумба, јога или медитација ви овозможува да одвоите време за вас и да ги елиминирате напнатоста и притисокот што се чувствува во канцеларијата.

6. Размислете за работа од дома
Дали сте размислувале да работите од дома? Сè повеќе бизниси им дозволуваат на своите вработени да работат од своите домови еден или повеќе денови секоја недела. Мора да се признае, ова не е погодно за секого, но работата од вашиот дом им овозможува, на пример, родителите да ги земат и носат своите деца до училиште.

Леорон е водечка компанија за корпоративни обуки и едукативна технологија во регионот на Европа, Блискиот Исток и Африка, која опфаќа обуки за учење и развој од сите стратешки корпоративни функции, вклучувајќи корпоративни финансии, човечки ресурси, SCM, tехнологија, квалитетен менаџмент, операции и инженерство. Преку сесии предводени од инструктор, обука во компанијата и коучинг, нашиот факултет на експерти испорачува над 1200+ програми годишно, додека 25.000+ професионалци се опремени со најновите едукативни и технолошки решенија низ регионот Европа, Блискиот Исток и Африка. Ние им помагаме на нашите ценети клиенти со широк спектар на услуги, вклучувајќи анализа на потребите за обука, развој и проценка на компетентност, и прилагодени решенија за е-учење кои се грижат за одредени индустрии и области на знаење.

Мисијата на LEORON останува да ја зајакнува конкурентноста на нашите клиенти низ целиот свет преку континуирано учење, додека се стремиме да ја постигнеме нашата визија да станеме најквалитетна корпорација за обуки и EdTech компанија во EMEA и во светот.

KARIERA.mk успеа да стапи во контакт и да договори интервју со Гентиана Пеза-Соколовски Lead HR Specialist во LEORON. Таа за кариера даде одговор на важните прашања поврзани со компанијата како вистински професионалец во областа која што работи.

Целото интервју може да го видите подолу: