Претседателката на Европската комисија, Урсула фон дер Лајен, изјави дека ЕУ и Германија се вклучени во конструктивен дијалог за постепено укинување на моторите со внатрешно согорување во Европската унија до 2035 година.

По неколкумесечни преговори, конечното гласање беше планирано за следната недела, но беше одложено во петокот по противењето на германската автомобилска индустрија.

„Новите автомобилски технологии мора да бидат избалансирани со нашите цели на климатската политика“

Германскиот министер за транспорт Фолкер Висинг рече дека Берлин во овој момент не може да се согласи на целосна забрана за мотори со внатрешно согорување.

Тој додаде дека Европската комисија мора да претстави предлог за тоа како климатско неутралните, синтетички горива, познати како е-горива, може да се користат во моторите со внатрешно согорување по 2035 година.

Фон дер Лејен рече дека во принцип постои отвореност за нови автомобилски технологии, „но дека исто така треба да се балансира со нашите цели на климатската политика“.

Германскиот министер за транспорт е заинтересиран за синтетички горива

Висинг е член на партијата ФПД, блиска до бизнис секторот, која е најмалата од трите партии кои ја сочинуваат германската коалиција, заедно со Социјалдемократите и Партијата на зелените.

Синтетичките горива за кои е заинтересиран Висинг се произведуваат со комбинирање на водород со јаглерод диоксид што може да се добие од атмосферата. Таквите горива се сметаат за климатски неутрални доколку енергијата за нивно производство и нивните компоненти може да се добие од обновливи извори.

Критичарите веруваат дека синтетичките горива треба да се користат само за неизбежни воздушни и поморски патувања, додека нивното користење во голем број возила само би било губење зелена енергија.

Борбата на ЕУ против климатските промени

Плановите за 100 отсто намалување на емисиите на CO2 од новите комбиња и автомобили што ја штедат климата, што значи де факто забрана за продажба, се дел од поголемиот пакет за справување со климатските промени.

ЕУ сака да ги намали емисиите на стакленички гасови за најмалку 55 отсто до 2030 година во споредба со нивоата од 1990-тите и да постигне климатска неутралност до 2050 година.

Бизнисите се потпираат на видео конференции за да останат поврзани со далечински работници, клиенти и партнери. Изборот на платформа која ги задоволува вашите потреби е важно за да се искористи максимумот од оваа технологија.

Така, видео повиците со низок квалитет се лоши за продуктивноста насекаде. Секој откажан повик е голема загуба, а исто така не е прифатливо да губите време чекајќи некој да постави софтвер што не е брз и ефективен.

Еве ги петте најдобри.

Zoom - за сигурни, големи видео повици.

Webex Meetings  - за квалитет на видео.

Google Meet  - за корисниците на Google Workspace.

Microsoft Teams  - за комбинирање на тимски разговор и видео конференции.

Whereby  - за едноставни задачи.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Пивара Скопје АД е една од водечките компании во Македонија, заедничко вложување помеѓу Coca-Cola HBC и Heineken. Неговата успешна приказна започна во 1922 година и е резултат на огромна посветеност, енергија, знаење, искуство и тимска работа вложени од генерации професионалци.

Моментално вработува:

УНАПРЕДУВАЧ НА ПАЗАР - ХОРЕКА ПРИЛЕП И БИТОЛА
АГЕНТ ЗА ГРИЖА ЗА КОРИСНИЦИ

Кромберг и Шуберт се фокусира на развој и производство на комплексни системи за ожичување за автомобилската индустрија.

Моментално вработува:

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПЛАНИРАЊЕ НА ПРОИЗВОДСТВО
ИНЖЕНЕР ЗА ПЛАНИРАЊЕ НА ПРОЦЕСИ
ИНЖЕНЕР ЗА ОПТИМИЗАЦИЈА НА РАБОТНИ ПРОЦЕСИ
ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО

ПАВ МОТИВИ преку иновативни и сеопфатни услуги, ви овозможува креирање на успешни работни односи, без оглед дали се работи за постојани или привремени работни позиции.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА ПРОДАЖБА
ТРГОВСКИ ПРЕТСТАВНИК/МРЧЕНДАЈЗЕР
SENIOR OUTSIDE-PLANT (OSP) ENGINEER/DRAFTER (BUTLER AMERICA TELECOM)

ГД Гранит АД Скопје e најголемиот македонски градежен изведувач, чија основна дејност е изградбата на патишта и автопатишта, бренд кој е препознатлив и надвор од границите на Република Македонија. Главните активности на ГД Гранит АД Скопје се градежни активности од областа на високо и нискоградбата, со претежна концентрација на капиталните Проекти кои се обемни и знајчани како по нивната големина така и по нивната сложеност.

Сите активни работни места од ГД Гранит АД Скопје можете да ги најдете ТУКА.

Основана во 2000 год. Фибула Ер Травел брзо го постигна својот огромен успех во областа на туризмот како дел од големата меѓународна групација на Фибула Ер Травел со главно седиште во Анталија, Турција. Така, стана првата компанија зауправување со туристички дестинации во Македонија и Балканот.

Моментално вработува:

СМЕТКОВОДИТЕЛ

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

Компанијата ФЛУИДИМ дистрибутер на храна и пијалоци од брендот Јaffa моментално го проширува својот тим.

Моментално вработува:

КОМЕРЦИЈАЛИСТ - ШТИП И КОЧАНИ
БРЕНД МЕНАЏЕР

B-Watch е најценет и добро познат бренд за продажба и дистрибуција на часовници во Македонија.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА ПРОДАЖБА СКОПЈЕ

Дестан ресторан во кој вкусот на храната остана непроменет низ времето.

Моментално вработува:

ПЕРСОНАЛ ЗА РАБОТА

Доколку сеуште сте во потрага по вашето иеално работно место, сите останати активни огласи за вработување можете да ги најдете ТУКА.

Секој бизнис што не промовира средина на заемно почитување, едноставно ќе има постојан обрт на вработените. Постојан недостаток на ценење и заемна почит сигурно ќе го држи вашиот тим за човечки ресурси зафатен со управување на постојани нови вработувања и откази поради незадоволство. Гласините веднаш ќе се рашират, како и секогаш, и ќе му нанесат сериозна штета на угледот на вашата фирма.

Внимателно изберете ги вашите зборови

Забележете ги вашите вработени кога прават работи како што треба. Фалете ги раскошно пред сите, а критикувајте ги ретко насамо. Обидете се да не претерувате од и со двете страни на оваа равенка, но немојте да бидете бавни во споделувањето на добро одработен бонус.

Поставете пример за тоа како изгледа да имате позитивно расположение и покажете благодарност за добро завршената работа. Водејќи на овој начин, ги стимулирате и другите да споделуваат пофални зборови и охрабрувања.

Одолејте на сите форми на исклучување

Внимавајте на „клановите“што се формираат на вашето работно место. Кога вработените ќе започнат да се одделуваат врз основа на описот на работното место, стажот или кој било друг критериум, тоа може брзо да доведе до ерозија на довербата. Доколку се појави раздор меѓу две вкоренети пријателски групи, елиминирањето на неговите деструктивни ефекти ќе оди многу потешко.

Бидете Транспарентни

Негувањето атмосфера на почит нужно вклучува и нагласување на транспарентноста. Лично, дигурно ви е тешко да почитувате некој што чува многу тајни, а истата динамика е во игра и на макро ниво на работното место. Со промовирање на отвореност и јасна комуникација, заработувате почит демонстрирајќи доверба.

Кога давате приоритет на почитта како вредност на компанијата, можеби ќе бидете изненадени од тоа колку брзо вашиот тим станува посилен и се подобруваат вкупните перформанси. Вработените кои се чувствуваат почитувани, најверојатно ќе им го пренесат тоа на другите и помалку ќе се впуштат во негативно интеракции.