Промовирани огласи »

Како што деновиве објави Државниот завод за статистика (ДЗС), најниската просечна нето-плата ја земаат вработените во секторот Заштитни и истражни дејности – 18.800 денари. 

Потоа  следи секторот Услуги поврзани со одржување на згради и дејности на уредување и одржување на животна средина и природа – 23.197 денари, па Производство на кожа и слични производи од кожа – 23.787 денари, Рибарство и аквакултура – 24.652 денари и Производство на облека – 25.317 денари. 

Просечната месечна исплатена нето-плата по вработен, во јуни годинава изнесува 36.527 денари. 

foto freepik.com/user31875352

Промовирани огласи »

Германската Влада го одобри долгоочекуваниот закон за модернизација на законот за државјанство, јавува Анадолија.

На прес-конференција во Берлин, министерката за внатрешни работи Ненси Фезер соопшти дека предложениот закон ќе го рационализира процесот на натурализација и ќе овозможи двојно или повеќекратно државјанство за имигрантите.

Воведуваме модерен закон за имиграција кој подобро ќе и служи на нашата модерна и разновидна земја. Новиот закон за државјанство е една од најважните реформи на нашата коалициска влада. Многу ми е драго што сега го спроведуваме, рече таа.

Според предложениот закон, имигрантите ќе имаат право на германско државјанство по пет години престој во земјата, наместо претходните осум години. За имигрантите кои покажале исклучителни академски или професионални достигнувања и добро го зборуваат јазикот, овој период ќе се намали на три години.

Законот, исто така, ќе им овозможи на имигрантите да имаат двојно или повеќекратно државјанство, што во моментов не е можно за повеќето имигранти.

Децата родени во Германија, а кои имаат родители странци, ќе можат да добијат германско државјанство доколку барем еден родител легално живеел во земјата најмалку пет години. Овие деца ќе можат да го задржат државјанството на нивните родители.

Во моментов, повеќе од 12 милиони луѓе во Германија, околу 14 отсто од вкупното население, немаат германско државјанство. Според официјалните податоци, околу 5,3 милиони од нив живеат во земјата најмалку 10 години.

Реформата на законот за германско државјанство беше централен дел од коалицискиот договор, кога социјалдемократите, зелените и либералните Слободни демократи формираа коалициска влада пред две години.

Канцеларот Олаф Шолц во неколку наврати рече дека забрзувањето на процесот на натурализација, овозможувајќи повеќекратно државјанство за имигрантите, ќе ја подобри интеграцијата, социјалното и политичкото учество.

Предложениот закон треба да биде одобрен од парламентот и се очекува за него да се расправа во Бундестагот по летниот одмор. 

Промовирани огласи »

„Гранд – Експорт“ е основана во 1992 година во Скопје и на пазарот во Република Северна Македонија и во регионот на Југоисточна Европа етаблирана како брзорастечка приватна компанија. Формирана е и раководена од професионалци со истакнато искуство и знаења во трговијата и дистрибуцијата.

Моментално вработува:

ПАКУВАЧ ВО ПРОИЗВОДСТВО
ОПЕРАТОР НА МАШИНА ВО ПРОИЗВОДСТВО
КОТЛАР ВО ПРОИЗВОДСТВО
ЕЛЕКТРО ТЕХНИЗАР ЗА ОДРЖУВАЊЕ ВО ПРОИЗВОДСТВО
МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР ЗА ОДРЖУВАЊЕ ВО ПРОИЗВОДСТВО
ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР ЗА ОДРЖУВАЊЕ ВО ПРОИЗВОДСТВО
МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР ЗА ОДРЖУВАЊЕ ВО ПРОИЗВОДСТВО 

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Промовирани огласи »

Тимот што добро работи заедно е поефективен, попродуктивен и поуспешен - да не зборуваме за посреќен и позабавен за работа! Без разлика дали сте ангажирани да составите некои иницијативи за градење тим или мислите дека вашиот тим треба само да се собере и да направи нешто забавно, активностите за градење тим на работното место се вистинскио нешто.

Има дури и многу опции достапни за онлајн активности за градење тим кога вашиот тим е дистрибуиран. И возрасните можат да се забавуваат!

  • ГРАДЕЊЕ ДОВЕРБА

Довербата игра суштинска улога во градењето ефективни тимови. За тимовите да работат заедно, тие треба да знаат дека можат да си веруваат еден на друг. Дека тие можат да се вратат еден на друг ако се појави потреба. Освен тоа, кога градите доверба меѓу тимовите, тие си даваат простор и автономија едни на други да ги извршуваат своите задачи и да донесуваат сопствени одлуки.

  • ЈА РЕГУЛИРА КОМУНИКАЦИЈАТА

Кога вработените работат како тим, тие комуницираат. Тие разговараат меѓусебно за задачата што им е на располагање и за најдобриот начин да го постигнат посакуваниот резултат.  Се делат во помали групи, водат дискусии и се обидуваат да ја завршат задачата на најефикасен начин. Комуникацијата, исто така, им овозможува на вработените да ги разберат нивните улоги и што прават нивните врсници. Кога вработените знаат што прават членовите на нивниот тим, тие можат да го проверат постигнатиот напредок и да си помагаат меѓусебно ако некој не може да ја постигне својата цел.

  • ЈА НЕГУВА КРЕАТИВНОСТА И УЧЕЊЕТО

Успешното градење тимови ги мотивира вработените да учат едни од други и да се надградуваат меѓусебните таленти. Во споредба со работата соло на проект, тимската работа овозможува простор за свежи идеи и нови перспективи. Тој обединува индивидуални искуства во комбинација со нови, иновативни идеи што ја прави работата позабавна и поефикасна.
Како резултат на тоа, секој може да донесе нешто ново на маса и да научи еден од друг.

Повеќе вести...
барај огласи за вработување » барај останати огласи »