Германската Влада го одобри долгоочекуваниот закон за модернизација на законот за државјанство, јавува Анадолија.

На прес-конференција во Берлин, министерката за внатрешни работи Ненси Фезер соопшти дека предложениот закон ќе го рационализира процесот на натурализација и ќе овозможи двојно или повеќекратно државјанство за имигрантите.

Воведуваме модерен закон за имиграција кој подобро ќе и служи на нашата модерна и разновидна земја. Новиот закон за државјанство е една од најважните реформи на нашата коалициска влада. Многу ми е драго што сега го спроведуваме, рече таа.

Според предложениот закон, имигрантите ќе имаат право на германско државјанство по пет години престој во земјата, наместо претходните осум години. За имигрантите кои покажале исклучителни академски или професионални достигнувања и добро го зборуваат јазикот, овој период ќе се намали на три години.

Законот, исто така, ќе им овозможи на имигрантите да имаат двојно или повеќекратно државјанство, што во моментов не е можно за повеќето имигранти.

Децата родени во Германија, а кои имаат родители странци, ќе можат да добијат германско државјанство доколку барем еден родител легално живеел во земјата најмалку пет години. Овие деца ќе можат да го задржат државјанството на нивните родители.

Во моментов, повеќе од 12 милиони луѓе во Германија, околу 14 отсто од вкупното население, немаат германско државјанство. Според официјалните податоци, околу 5,3 милиони од нив живеат во земјата најмалку 10 години.

Реформата на законот за германско државјанство беше централен дел од коалицискиот договор, кога социјалдемократите, зелените и либералните Слободни демократи формираа коалициска влада пред две години.

Канцеларот Олаф Шолц во неколку наврати рече дека забрзувањето на процесот на натурализација, овозможувајќи повеќекратно државјанство за имигрантите, ќе ја подобри интеграцијата, социјалното и политичкото учество.

Предложениот закон треба да биде одобрен од парламентот и се очекува за него да се расправа во Бундестагот по летниот одмор. 

„Гранд – Експорт“ е основана во 1992 година во Скопје и на пазарот во Република Северна Македонија и во регионот на Југоисточна Европа етаблирана како брзорастечка приватна компанија. Формирана е и раководена од професионалци со истакнато искуство и знаења во трговијата и дистрибуцијата.

Моментално вработува:

ПАКУВАЧ ВО ПРОИЗВОДСТВО
ОПЕРАТОР НА МАШИНА ВО ПРОИЗВОДСТВО
КОТЛАР ВО ПРОИЗВОДСТВО
ЕЛЕКТРО ТЕХНИЗАР ЗА ОДРЖУВАЊЕ ВО ПРОИЗВОДСТВО
МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР ЗА ОДРЖУВАЊЕ ВО ПРОИЗВОДСТВО
ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР ЗА ОДРЖУВАЊЕ ВО ПРОИЗВОДСТВО
МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР ЗА ОДРЖУВАЊЕ ВО ПРОИЗВОДСТВО 

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Тимот што добро работи заедно е поефективен, попродуктивен и поуспешен - да не зборуваме за посреќен и позабавен за работа! Без разлика дали сте ангажирани да составите некои иницијативи за градење тим или мислите дека вашиот тим треба само да се собере и да направи нешто забавно, активностите за градење тим на работното место се вистинскио нешто.

Има дури и многу опции достапни за онлајн активности за градење тим кога вашиот тим е дистрибуиран. И возрасните можат да се забавуваат!

• ГРАДЕЊЕ ДОВЕРБА

Довербата игра суштинска улога во градењето ефективни тимови. За тимовите да работат заедно, тие треба да знаат дека можат да си веруваат еден на друг. Дека тие можат да се вратат еден на друг ако се појави потреба. Освен тоа, кога градите доверба меѓу тимовите, тие си даваат простор и автономија едни на други да ги извршуваат своите задачи и да донесуваат сопствени одлуки.

• ЈА РЕГУЛИРА КОМУНИКАЦИЈАТА

Кога вработените работат како тим, тие комуницираат. Тие разговараат меѓусебно за задачата што им е на располагање и за најдобриот начин да го постигнат посакуваниот резултат.  Се делат во помали групи, водат дискусии и се обидуваат да ја завршат задачата на најефикасен начин. Комуникацијата, исто така, им овозможува на вработените да ги разберат нивните улоги и што прават нивните врсници. Кога вработените знаат што прават членовите на нивниот тим, тие можат да го проверат постигнатиот напредок и да си помагаат меѓусебно ако некој не може да ја постигне својата цел.

• ЈА НЕГУВА КРЕАТИВНОСТА И УЧЕЊЕТО

Успешното градење тимови ги мотивира вработените да учат едни од други и да се надградуваат меѓусебните таленти. Во споредба со работата соло на проект, тимската работа овозможува простор за свежи идеи и нови перспективи. Тој обединува индивидуални искуства во комбинација со нови, иновативни идеи што ја прави работата позабавна и поефикасна.
Како резултат на тоа, секој може да донесе нешто ново на маса и да научи еден од друг.

Во неодамнешните поплави во Словенија, водата оштети многу автомобили.

Сопствениците на овие возила последниве денови ги продаваат забрзано, дури и повеќе од половина поевтино, пишува Бизнис.рс. Сепак, се поставува прашањето дали е препорачливо да се купи таков автомобил.

Неодамна на најголемиот словенечки интернет портал за продажба на возила, Avto.net, се најдоа бројни поплавени автомобили. Продавачите на возила може да наведат дека автомобилот е поплавен при објавувањето.

Во моментов на страниците се нудат повеќе од 90 возила, вклучувајќи ги и оние што се во возна состојба, како и оние што не се. Цените на тие автомобили често се и повеќе од 50 отсто пониски од цените на возилата кои не биле потонати, пишува N1 Словенија.

Автомобилските експерти велат дека е подобро да се избегнува купување на таков автомобил. Но, важно е и за каков автомобил се работи, а пред се колку и до каде стигнала водата.

Ако е стара кола со помалку електроника, проблемот може да биде помал, но ако е понова кола, проблемот е поголем. Особено ако водата навлезе во самиот автомобил.