Од денес на KARIERA.mk можете да ги најдете сите активни огласи за вработување на АПТИВ СЕРВИСЕС МАКЕДОНИЈА!

Аптив е глобална технолошка компанија која развива безбедни, незагадувачки и решенија поврзани со околината кои ја овозможуваат иднината на мобилноста. Присутни сме во 44 земји, меѓу кои и Македонија каде работиме во Скопје - Технолошко индустриска развојна зона, Бунарџик.

Фабриката во Македонија е отворена во 2016 година, со 500 вработени. Нашето портфолио на производи вклучува: боди компјутер во внатрешноста на возилото, модул за генерирање на звук на мотор кај електричните возила, модули за контрола на лед светла на фарови, модули за амбиентално светло во автомбилот, модули за пренос на сигнализација од автомобил на приколка, алармни уреди за автомобили. Испорачуваме до најголемите брендови во автомобилската индустрија.

Како компанија која се стреми кон секојдневен успех и развивање на своите продукти, секојдневно се стреми и кон проширување и усовршување на својот тим!

Моментално како активни се следниве работни позиции:

ДОСТАВУВАЧ НА МАТЕРИЈАЛИ (М/Ж)
ОПЕРАТОР ЗА ФИНАЛНА ДОРАБОТКА НА ГОТОВ ПРОИЗВОД (М/Ж)

Се уште сте невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА!

Немање перспектива, лоша општа клима, ниски плати, кршење на работничките права... - ова се само дел од двигателите на се помасовното иселување на младите и образовани луѓе од Балканот. Сепак има и земји од Балканот кои се атрактивни за жителите на посиромашните балкански земји, па младите заминуваат на работа таму.

Според деталната анализа, во Хрватска во првите седум месеци се издадени над 100.000 работни дозволи за странци. Во набљудуваниот период, најмногу дозволи се издадени на државјани на Босна и Херцеговина - 25.213. Граѓаните на Србија се на второ место со 17.395 издадени одобренија, додека на трето место се Непалците - 13.325. На четврто место се граѓаните на Македонија на кои им се издадени 10.322 работни дозволи. 

Според статистиката, во Хрватска во седумте месеци од годинава нов дом нашле 8.242 Индијци, а нешто помалку од Индијците во соседна Хрватска пристигнале косовски државјани. Издадени им се 6.524 лиценци за различни работни места. Меѓу 10-те земји од кои работниците решија да се иселат и да најдат подобра иднина во Хрватска се Филипините, Бангладеш, Турција и Албанија.

Водечка гранка за која се издадени дозволи е градежништвото со издадени 39.146 одобренија, додека на второ место е секторот туризам и угостителство со 37.022 одобренија. Нови работни места во индустријата нашле 13.260 странски работници, во транспортот и врските 5.742, додека во трговијата во Хрватска се вработени 3.094 странци.

Како што е прикажано во инфографикот на Pixsell, од вкупниот број издадени дозволи, 20 отсто се продолжени, додека дури 64,6 отсто се издадени по основа на нови вработувања. Во вкупниот сооднос на сезонски работници тој изнесува 15,3 отсто.

Поради брзото иселување и работодавачите во Македонија се принудени да увезуваат работна сила, а според податоците на Заводот за вработување, само во јуни годинава биле доделени 179 работни дозволи на странски државјани.

Немање перспектива, лоша општа клима, ниски плати, кршење на работничките права... - ова се само дел од двигателите на се помасовното иселување на младите и образовани луѓе од Балканот. Сепак има и земји од Балканот кои се атрактивни за жителите на посиромашните балкански земји, па младите заминуваат на работа таму.

Според деталната анализа, во Хрватска во првите седум месеци се издадени над 100.000 работни дозволи за странци. Во набљудуваниот период, најмногу дозволи се издадени на државјани на Босна и Херцеговина - 25.213. Граѓаните на Србија се на второ место со 17.395 издадени одобренија, додека на трето место се Непалците - 13.325. На четврто место се граѓаните на Македонија на кои им се издадени 10.322 работни дозволи. 

Според статистиката, во Хрватска во седумте месеци од годинава нов дом нашле 8.242 Индијци, а нешто помалку од Индијците во соседна Хрватска пристигнале косовски државјани. Издадени им се 6.524 лиценци за различни работни места. Меѓу 10-те земји од кои работниците решија да се иселат и да најдат подобра иднина во Хрватска се Филипините, Бангладеш, Турција и Албанија.

Водечка гранка за која се издадени дозволи е градежништвото со издадени 39.146 одобренија, додека на второ место е секторот туризам и угостителство со 37.022 одобренија. Нови работни места во индустријата нашле 13.260 странски работници, во транспортот и врските 5.742, додека во трговијата во Хрватска се вработени 3.094 странци.

Како што е прикажано во инфографикот на Pixsell, од вкупниот број издадени дозволи, 20 отсто се продолжени, додека дури 64,6 отсто се издадени по основа на нови вработувања. Во вкупниот сооднос на сезонски работници тој изнесува 15,3 отсто.

Поради брзото иселување и работодавачите во Македонија се принудени да увезуваат работна сила, а според податоците на Заводот за вработување, само во јуни годинава биле доделени 179 работни дозволи на странски државјани.

Прашањето дали треба да ги инвестираме своите средства е без сомнение најпоставувано бидејќи, инвестираме во компании, акции, депозити, недвижности, пензиски фондови, и слично. Вистинското прашање на кое треба да му најдеме одговор е како најдобро да ги инвестираме своите средства.

Велат дека најмногу ризикува оној што воопшто не ризикува. Зaтоа на инвестирањето на пазарот на капитал гледаме како на одлична можност, првенствено за зачувување, а подоцна и за оплодување на стекнатиот капитал.

Од друга страна, познавачите на економските случувања честопати истакнуваат дека во моменти на криза, претприемачкиот дух треба да го следи главното економско правило, а тоа е да се инвестира во бизнисите. Но, инвестирањето има и свои ризици, поради кои можеби не е препорачливо поединец кој нема знаење и претходно искуство самостојно да се впушти во инвестицискиот процес.

Затоа е потребно да се направи добар план за тоа како ќе го инвестирате својот капитал за да можете да ги видите бенефитите од истите. Првенствено како почетен инвеститор треба да се осврнете на почетниот износ, ликвидноста на сретствата и стручноста за следење на берзата и остварување на акционерските права.

Доколку не вложувате во својата компанија, растот на истата ќе стагнира. Затоа инвестирајте и продолжете ја успешната приказна со константен раст на својот бизнис!