УНИ Банка овозможува врвни банкарски услуги за своите клиенти, но истовремено и ги наградува. Извлечени се среќните добитници од големата наградна игра “Со Mastercard од УНИБанка, ја имаш Куба на дланка!”.

Патување за двајца на Куба, на еден од најубавите острови на Карибите добија:  

• Лепа Мурџоска од Охрид
• Далине Бојоска од Прилеп
• Анче Бојаџиска од Виница
• Цветанка Велинова од Велес
• Бобан Алексовски од Скопје

Овие среќни добитници, сега треба да одберат кого ќе израдуваат и со кого ќе патуваат на овој магичен остров. А во земјата на салсата ќе доживеат неповторливо искуство со весели и разиграни мештани, под големите палми ќе пијат мохито и ќе уживаат на рајската плажа Варадеро сместена на тиркизното Карипско море и многу други дожививања, што севкупно ветува едно магично патување на кое долго ќе се сеќаваат. Оваа можност среќните добитници ја добија благодарение на направените 10 трансакции месечно, во периодот од 01 април до 30 јуни, со кредитните или дебитните Mastercard® картички издадени од УНИ Банка.

УНИ Банка за своите корисници додели и 5 златни плочки, а добитници се:

• Славе Ников од Велес
• Роберт Јанев од Кавадарци
• Ангела Стојановска од Куманово
• Љубомир Пауновски од Тетово
• Клиент со број на картичка 5355xxxxxxxx8767 и број на платежна сметка 240237XXXXXX302

Извлекувањето на наградите се изврши на 17.07.2024 година во Бизнис центарот на УНИ Банка, по принципот на случаен избор со помош на компјутерска програма.

УНИ Банка на добитниците им посакува да уживаат во наградите и во иднина да ги користат кредитните и дебитните Mastercard® картички издадени од УНИ Банка, како и останатите производи и услуги на Банката.

Високото ниво на задоволство на корисниците и понатаму ќе биде цел за Банката, која и во иднина ќе ја потврди својата определба на динамична и модерна Банка, во која секој еден клиент е почитуван и ценет корисник.

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО КОЧАНИ
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО БИТОЛА
РЕФЕРЕНТ ЗА НАПЛАТА И КРЕДИТИРАЊЕ ВО ПРИЛЕП
ПЕРСОНАЛ ЗА РАБОТА НА КАСА И КРЕДИТИРАЊЕ ВО СКОПЈЕ
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции ќе ги најдете ТУКА.

Компанијата Зегин и понатаму продолжува да расте и придонесува во кариерниот развој. На почетокот на месец јули се објави новата корпоративна веб страна Зегин Кариера - https://www.zeginkariera.mk. Сите посетители на Зегин Кариера ќе имаат можност да се информираат за тековните и изминатите настани, донации спроведени преку Фондација Др. Верица Механџиска, да дознаат повеќе за компанијата, историјата, вредностите, визијата и мисијата според која секојдневно се водат. Веб страната Зегин Кариера ќе ви даде директен пристап до тековните огласи и отворени форми за влез во базата на кандидати за позицијата за која вие лично сте заинтересирани.

Младите се многу важен дел на компанијата Зегин. Со таа цел на Зегин Кариера веб страната воведен е посебен дел под името Зегин Младина кој содржи информации за платено практикантство и стажирање, менторска програма, можност за вработување и талент програма кои ќе помогнат на новите вработени лесно и на брз начин да се прилагодат и да учат од професионалци во компанијата.

Фондацијата Др. Верица Механџиска ги поддржува студентите со доделување на целосни стипендии со цел поттик во понатамошниот кариерен раст и развој.

Посетете ја корпоративната веб страна Зегин Кариера со клик на следниов линк. Да останеме поврзани како и досега: https://www.zeginkariera.mk

Прашањето дали треба да ја знаете платата на вашите колеги е често дискутирана тема во многу работни средини.

Оваа тема може да предизвика различни мислења и емоции, и е важно да се разгледаат сите аспекти пред да се донесе заклучок.

Придобивки од транспарентноста на платите

• Праведност и еднаквост: Знаењето на платите на колегите може да помогне во идентификување на неправедности и нееднаквости во компанијата. Ова може да ги охрабри вработените да бараат фер плати и да се осигураат дека не се дискриминирани поради пол, раса или други фактори.
• Подобрување на мотивацијата: Кога платите се транспарентни, вработените можат да се мотивираат да работат понапорно и да постигнат подобри резултати. Тие ќе знаат кои се целите кои треба да ги достигнат за да добијат повисока плата и ќе бидат повеќе ангажирани во својата работа.
• Намалување на шпекулациите: Транспарентноста може да ги намали шпекулациите и гласините кои често се појавуваат во работните средини. Кога платите се јасни и познати, вработените немаат потреба да шпекулираат и да создаваат недоразбирања.

Недостатоци од транспарентноста на платите

• Непријатности и завист: Знаењето на платите на колегите може да предизвика непријатности и завист меѓу вработените. Ова може да ги наруши односите и да создаде негативна атмосфера на работното место.
• Нарушување на приватноста: Некои луѓе ја сметаат платата за лична и приватна информација. Тие можат да се чувствуваат неудобно ако нивната плата е јавно достапна или ако другите знаат колку заработуваат.
• Неспособност за индивидуални преговори: Кога платите се транспарентни, може да биде потешко за вработените да преговараат за индивидуални зголемувања на плати базирани на нивните специфични вештини и постигнувања.

Дали треба да ја знаете платата на вашите колеги зависи од културата на компанијата и од личните ставови на вработените. Транспарентноста на платите има свои предности, како што се праведноста и мотивацијата, но исто така може да донесе и некои негативни последици како непријатности и нарушување на приватноста.

На крајот, важно е компаниите да го најдат вистинскиот баланс и да создадат работна средина која ги поддржува и мотивира вработените, додека истовремено ја почитува нивната приватност и индивидуалност. Транспарентната комуникација и јасните политики за плати можат да помогнат во постигнување на оваа цел.