Компанијата Highland Materials ќе изгради фабрика во Тенеси за производство на полисиликон, основна компонента за соларни ќелии, користејќи позелен процес. Фабриката, со цена од над 1 милијарда долари и поддржана со федерален грант од 255,6 милиони долари, ќе почне со изградба во 2026 година и ќе достигне полн капацитет до 2027 година. Овој нов процес на производство троши помалку енергија и создава 90% помалку јаглеродна емисија во споредба со конвенционалните методи.

Фабриката ќе произведува блокови полисиликон од суров силикон, кој потоа ќе се користи за соларни панели и литиум-јонски батерии. Highland Materials го намалува користењето на опасни хемикалии и троши една третина помалку електрична енергија од слични компании. Проектот ќе користи околу 80 мегавати електрична енергија за производство на 16.000 метрички тони полисиликон годишно.

Овој проект ќе креира над 400 добро платени работни места и ќе понуди можности за стажирање и обуки. Тој е клучен за намалување на зависноста од фосилни горива и помага во борбата против климатските промени.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

GÜLERMAK е во функција од своето основање во 1958 година и извршува глобални проекти за градежни инфраструктурни и индустриски објекти на принцип на „клуч на рака“.

Моментално вработува:

SITE ENGINEER
STRUCTURAL WORKS FOREMAN

MAGNA INTERNATIONAL INC. е водечки глобален снабдувач на автомобилски делови, посветен на обезбедување на нови решенија за мобилност и технологија. Нашите производи се наоѓаат во повеќето возила денес и доаѓаат од 346 производствени операции и 93 центри за развој на производи, инженеринг и продажба во 27 земји.

Моментално вработува:

LABORATORY TECHNICIAN
ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО

TBM Group е Чешка компанија, пионир со децениско искуство на организирање глобални деловни конференции и самити. Со канцеларии во Прага и Скопје, TBM Group не е само компанија; тоа е инкубатор за таленти.

Моментално враборува:

JUNIOR SALES AGENT

ГРУПАЦИЈАТА ВИНДИЈА опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

ВДЛ ВАН ХООЛ МАКЕДОНИЈА е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

ПИВАРА СКОПЈЕ АД е една од водечките компании во Македонија, заедничко вложување помеѓу Coca-Cola HBC и Heineken.

Моментално вработува:

УНАПРЕДУВАЧ НА ПАЗАРОТ - РЕОН ОХРИД
УНАПРЕДУВАЧ НА ПАЗАРОТ - РЕОН КАВАДАРЦИ
УНАПРЕДУВАЧ НА ПАЗАРОТ - РЕОН СКОПЈЕ
СМЕТКОВОДИТЕЛ (М/Ж)

CASUMO е основана во 2012 година и оттогаш ги предводи иновациите во iGaming индустријата. Позната по своите уникатни брендови, вклучувајќи ги Casumo и Dunder, групата продолжува да ги развива и испорачува најдобрите производи и искуства за игри во својата област.

Моментално вработува:

RISK, FRAUD & PAYMENTS ANALYST
CUSTOMER SERVICE AMBASSADOR – SPANISH
CUSTOMER SERVICE AMBASSADOR - ENGLISH

DOUBLE TREE BY HILTON SKOPJE е на само неколу минути од реката и од центарот на Скопје, хотелот вклучува базен со џакузи, ресторан и топло колаче за добредојде. Со погодна локација кадешто централниот дел од Скопје со сите познати туристички и историски знаменитости, се на 10 минути возење додека меѓународниот аеродром.

Моментално вработува:

ПЕЦИВАР/КА
КЕЛНЕР/КА
СЛАТКАР/КА
КЕЛНЕР/КА И ПОМОШНИК КЕЛНЕР/КА ROOM SERVICE/NIGHT SHIFT

ТИНЕКС e малопродажен ланец на супермаркети кој веќе 30 години настојува на своите потрошувачи да им ги понуди најдобрите производи со врвен квалитет и по одлични цени.

Сите огласи од Тинекс можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Незадоволството на работното место е природна реакција кога вработените се соочуваат со предизвици како што се прекумерна работа, недостаток на поддршка, лоша комуникација или недоволна вреднување на нивниот труд. Вработените можат да го изразат своето незадоволство на различни начини, и важно е менаџерите и тим лидерите да ги препознаат овие знаци навреме за да преземат соодветни мерки.

Еве неколку вообичаени начини на кои вработените изразуваат незадоволство:

1. Промена во однесувањето

Една од првите индикации за незадоволство може да биде промена во однесувањето на вработените. Некој кој бил активен, ангажиран и мотивиран може да стане повлечен, неодлучен или демотивиран. Оваа промена во ставот може да биде сигнал дека нешто не е во ред и дека вработениот има проблеми кои не ги споделил.

2. Намалена продуктивност

Незадоволството често се рефлектира врз продуктивноста. Вработените кои се незадоволни можат да започнат да ја извршуваат својата работа побавно или со помала прецизност од вообичаено. Намалената мотивација води до поголема склоност кон грешки и слаби резултати, бидејќи тие не го вложуваат својот максимум во задачите.

3. Зголемена отсуственост

Чести изговори за отсуство или зголемено земање на боледувања може да бидат знак дека вработениот не е задоволен со работната атмосфера или условите на работа. Наместо да се соочи со проблемите на работното место, некои вработени ќе избегнуваат да доаѓаат на работа или ќе наоѓаат начини да бидат отсутни.

4. Намалена соработка

Вработените кои се незадоволни често покажуваат намалена желба за соработка со колегите. Тие може да избегнуваат да учествуваат во тимски активности, да не бараат или да не даваат помош кога е потребно. Лошата соработка и комуникација може да создадат тензии во тимот и да влијаат на целокупната динамика.

5. Преку директни жалби или негативни коментари

Некои вработени ќе го изразат своето незадоволство директно преку жалби или негативни коментари за работата, менаџментот или организацијата. Ова може да се случува на состаноци, преку разговори со колеги или преку формални канали како што се поплаки до претпоставените. Важно е да се слушнат овие коментари, бидејќи тие може да укажат на системски проблеми.

6. Гласни коментари за напуштање на работа

Кога вработените почнуваат да зборуваат за напуштање на работното место или за барање нова работа, тоа е јасен знак за длабоко незадоволство. Овие коментари можат да бидат на шега, но често укажуваат на сериозни намери и размислувања. Ваквата комуникација треба да биде сигнал за менаџментот да преземе акции пред да изгуби талентирани вработени.

7. Пасивна отпорност (passive-aggressive однесување)

Некои вработени изразуваат незадоволство преку пасивна отпорност. Ова може да се манифестира со одолговлекување на задачи, недовршување на работата на време или со намера да се саботираат тимските активности. Оваа форма на однесување може да биде суптилна, но често е знак дека нешто длабоко го мачи вработениот.

8. Намалена иновација и креативност

Кога вработените се незадоволни, тие може да го намалат својот придонес во однос на нови идеи и иновации. Тие стануваат помалку ангажирани во процесите на подобрување и не вложуваат дополнителен труд да предложат подобри начини на работа или креативни решенија за предизвиците.

9. Зголемени конфликти со колегите

Незадоволните вработени често се во центарот на конфликти на работното место. Лошата комуникација, стресот и фрустрацијата можат да ги натераат вработените да реагираат на негативен начин кон своите колеги, што создава непријатна работна средина.

10. Зголемен отпор кон промени

Кога вработените се незадоволни, тие можат да покажат зголемен отпор кон нови идеи или промени во работните процеси. Тие може да станат критични кон секоја нова иницијатива и да го саботираат напредокот на тимот.

Препознавањето на знаците на незадоволство е клучно за навремено адресирање на проблемите и одржување на здравата работна атмосфера. Менаџерите треба да обрнат внимание на однесувањето на вработените и да го отворат дијалогот за решавање на можните проблеми. Со ефективна комуникација и поддршка, можат да се идентификуваат причините за незадоволството и да се преземат мерки за подобрување на работната средина и задоволството на вработените.

Европската комисија го презеде првиот чекор за да ја оспори кинеската истрага за анти-субвенции на дел од извозот на млечни производи од ЕУ, тврдејќи дека е базирана на сомнителни обвинувања и недоволни докази. Кинеската истрага, покрената на крајот на август, е насочена кон субвенции на производството на сирење и млечни производи во осум земји членки на ЕУ, вклучувајќи ја Ирска како водечки извозник.
 

Овој потег на Кина дојде како реакција на одлуката на ЕУ да воведе дополнителни царини до 36,3% на електрични возила произведени во Кина, поради наводни субвенции за намалување на цените и изместување на европските производители. И покрај дипломатските напори за преговарачко решение, тензиите остануваат високи, бидејќи Пекинг и Брисел се ангажирани во спор околу трговијата со возила и млечни производи.

Европската асоцијација за млечни производи (EDA) го поздрави потегот на Комисијата, изразувајќи загриженост дека млечната индустрија е „заложник“ на поширокиот трговски спор. Минатата година, извозот на млечни производи од ЕУ во Кина паднал од 2,08 милијарди евра на 1,76 милијарди евра.