Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

КАМ доо е најголем национален хард-дисконт и трговец-лидер во малопродажбата во Македонија. КАМ ги следи принципите на хард-дисконт: висок квалитет по ниски цени.

Моментално вработува:

СОРАБОТНИК ЗА ОДРЖУВАЊЕ ЗАЛИХИ
СОРАБОТНИК ЗА ФИНАНСИИ - КАМЧЕВ ГРУП
АСИСТЕНТ НА ВОЗЕН ПАРК

Magna International Inc. е водечки глобален снабдувач во автомобилската индустрија посветен на испорака на нови решенија за мобилност и технологија што ќе го променат светот.

Моментално вработува:

ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО
QUALITY SUPERVISOR

Тинекс e малопродажен ланец на супермаркети кој веќе 30 години настојува на своите потрошувачи да им ги понуди најдобрите производи со врвен квалитет и по одлични цени.

Сите огласи од Тинекс можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

ВДЛ Ван Хоол Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

ФМС дооел е специјализирана компанија која ги нуди сите услуги поврзани со имотот. Компанија која ќе го процени, идентификува и претстави најдоброто решение за предизвиците и проблемите со кои се соочува вашиот објект.

Сите огласи од ФМС можете да ги најдете ТУКА.

Котон е турска мултинационална компанија за облека. Заклучно со 2015 година, ланецот имаше над 362 продавници за малопродажба во 25 земји.

Моментално вработува:

ЗАМЕНИК РАКОВОДИТЕЛ НА МАЛОПРОДАЖЕН ОБЈЕКТ- СКОПЈЕ
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - RAMSTORE MALL
ЗАМЕНИК РАКОВОДИТЕЛ НА МАЛОПРОДАЖЕН ОБЈЕКТ- БИТОЛА

Кромберг и Шуберт се фокусира на развој и производство на комплексни системи за ожичување за автомобилската индустрија.

Моментално вработува:

ТЕХНИЧАР ЗА ОДРЖУВАЊЕ НА ТЕСТ ТАБЛИ
ДОСТАВУВАЧ НА МАТЕРИЈАЛИ НА ПРОЗИВОДНА ЛИНИЈА
ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО - БИТОЛА

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО ГОСТИВАР / PËRFAQËSUES I SHITJES NË GOSTIVAR
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО ОХРИД
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО БИТОЛА

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Премиерот Христијан Мицкоски, денеска одговарајќи на новинарско прашање, дали во новата 2025 година во овој Буџетот се предвидени повеќе средства за покачување на пензиите, информираше дека се предвидени зголемувања за мартовската пензија, којашто ќе биде исплатена во месец април.

Да, во новиот Буџет се предвидени зголемувања. Сега во мартовската пензија, односно која што ќе биде исплатена почетокот на април. Со што се заокружува она ветување, дека во првата година, линеарно пензиите ќе бидат зголемени за 5.000 денари. Ние за девет месеци еве тоа ќе го направиме, и мислам дека пензионерите се задоволни од оваа мерка, и мислам дека на некој начин успеваме тие пензионерски денови да ги олесниме како Влада, и ќе продолжиме во таа насока да работиме и во иднина. Повеќе од 300.000 пензионери ќе го добијат тоа покачување со мартовската пензија, објасни премиерот. 

Смеењето не е само израз на добро расположение – тоа е моќна алатка која може значително да ја зголеми продуктивноста на работното место.

Еве неколку начини на кои смеењето може позитивно да влијае врз работната средина и резултатите:

1. Намалување на стресот

Смеењето го намалува нивото на стрес-хормоните, како што се кортизолот и адреналинот, и го поттикнува ослободувањето на ендорфини – „хормоните на среќата“. Кога сме помалку под стрес, стануваме пофокусирани и подготвени да се соочиме со предизвиците.

2. Подобрување на тимската динамика

Заедничката смеа ги зајакнува релациите меѓу колегите и создава чувство на припадност. Кога тимот се смее заедно, станува поотворен за соработка, што води до поефективна работа.

3. Поттикнување на креативноста

Смеењето ја стимулира активноста на мозокот и ја поттикнува флексибилноста во размислувањето. Ова значи дека луѓето кои се смеат почесто имаат поголема способност да размислуваат „надвор од рамките“ и да пронајдат иновативни решенија.

4. Зголемување на мотивацијата

Позитивната атмосфера која произлегува од смеата го прави работното место попријатно. Кога вработените уживаат во својата работа, тие се поангажирани и помотивирани да ги исполнат своите задачи.

5. Подобрување на здравјето

Смеењето го зајакнува имунолошкиот систем, ја подобрува циркулацијата и ја намалува болката. Здрави вработени се помалку отсутни и можат подобро да ја извршуваат својата работа.

Како да се поттикне смеата на работното место?

• Создадете простор за хумор: Организирајте забавни активности или дозволете неформални моменти во текот на работниот ден.
• Бидете пример: Споделувајте хумористични, но професионални приказни или коментари.
• Градете пријателски однос: Охрабрете отворена и опуштена комуникација помеѓу тимовите.

На крајот, смеата не само што ја прави работата позабавна, туку е и клучен фактор за зголемување на продуктивноста и градење позитивна култура на работното место. Затоа, не плашете се да се насмеете – тоа може да биде наједноставната, но и најмоќната промена што ќе ја направите денес!

Сè повеќе вработени пријавуваат исцрпеност на работното место, што води до зголемена стапка на напуштање на работата и негативно влијание врз менталното здравје. Според истражувањето на Deloitte, вложувањето во благосостојбата и менталното здравје на вработените има поврат на инвестицијата, но бара точни податоци и разбирање за тоа кои чекори ќе имаат најголем ефект. Сепак, традиционалните анкети, кои се спроведуваат само еднаш или двапати годишно, не успеваат да ги откријат краткорочните трендови и да овозможат навремени мерки.

Пасивните податоци, како што се податоците за работни часови, користење на придобивки, перформанси и демографија, може да обезбедат континуиран увид во благосостојбата на вработените. Овие податоци, во комбинација со анкети, создаваат сеопфатен поглед на трендовите и предизвиците со кои се соочуваат различни групи вработени. Аналитиката овозможува рано откривање на проблемите и нивно решавање преку насочени програми, комуникации и обуки, што значително ја подобрува ефикасноста на организациите.

Со користење на напредни аналитички техники, организациите можат да развијат индекс кој постојано ја мери благосостојбата на вработените. Ова им овозможува да го подобрат работното опкружување, да намалат трошоци поврзани со исцрпеност и отсуства, и да ја зајакнат врската меѓу компанијата и нејзините вработени. Покрај тоа, оваа стратегија ја зајакнува репутацијата на организацијата како посветена на луѓето и културните вредности, што помага во привлекување на најдобриот талент на пазарот.